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FORMER PAR LES CONTES : RECUEIL DE CONTES ET MODE D'EMPLOI POUR LES FORMATIONS / Philippe COSTE (2008)
Titre : FORMER PAR LES CONTES : RECUEIL DE CONTES ET MODE D'EMPLOI POUR LES FORMATIONS Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe COSTE ; Martine BIGEARD Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2008 Autre Editeur : EYROLLES Importance : 200 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54197-7 Prix : 25 euros Catégories : ACCUEIL
COACHING
CONDUITE REUNION
CONTE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EXPRESSION ORALE
GESTION CONFLIT
GESTION TEMPS
JEU COMMUNICATION
JEU PEDAGOGIQUE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
STRESS
THEATRE
TRAVAIL EQUIPE
VENTERésumé : Le conte est un des nombreux outils de formation, à la fois riche et puissant, utilisé de longue date dans l'enseignement et la formation.
Il permet de décupler l'envie d'apprendre, de faciliter la transmission des savoir-être, de rendre attractif ce qui ne le semble pas, de donner des repères solides, de donner du rêve et des émotions, d'apporter de la nouveauté et de la fantaisie...
Cet ouvrage s'adresse aux formateurs souhaitant enrichir leur pédagogie et leur animation.
Il constitue un outil complet permettant de tirer profit du conte en formation, en proposant :
- une partie pratique, développant une méthode d'utilisation et d'exploitation du conte ;
- une partie didactique, permettant d'apprendre l'art de raconter ;
- un recueil de contes, classés et répertoriés par thématiques de stage (transmission de compétences, techniques de vente, prise de parole en public, management commercial, management, leadership, gestion du temps, gestion du stress, gestion des conflits, formation de maîtres d'apprentissage, formation de formateurs, fonction RH, développement personnel, communication, coaching, changement, animation de réunion, animation d'équipe, accueil des clients).Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display FORMER PAR LES CONTES : RECUEIL DE CONTES ET MODE D'EMPLOI POUR LES FORMATIONS [texte imprimé] / Philippe COSTE ; Martine BIGEARD . - EDITIONS D'ORGANISATION : EYROLLES, 2008 . - 200 p.
ISBN : 978-2-212-54197-7 : 25 euros
Catégories : ACCUEIL
COACHING
CONDUITE REUNION
CONTE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EXPRESSION ORALE
GESTION CONFLIT
GESTION TEMPS
JEU COMMUNICATION
JEU PEDAGOGIQUE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
STRESS
THEATRE
TRAVAIL EQUIPE
VENTERésumé : Le conte est un des nombreux outils de formation, à la fois riche et puissant, utilisé de longue date dans l'enseignement et la formation.
Il permet de décupler l'envie d'apprendre, de faciliter la transmission des savoir-être, de rendre attractif ce qui ne le semble pas, de donner des repères solides, de donner du rêve et des émotions, d'apporter de la nouveauté et de la fantaisie...
Cet ouvrage s'adresse aux formateurs souhaitant enrichir leur pédagogie et leur animation.
Il constitue un outil complet permettant de tirer profit du conte en formation, en proposant :
- une partie pratique, développant une méthode d'utilisation et d'exploitation du conte ;
- une partie didactique, permettant d'apprendre l'art de raconter ;
- un recueil de contes, classés et répertoriés par thématiques de stage (transmission de compétences, techniques de vente, prise de parole en public, management commercial, management, leadership, gestion du temps, gestion du stress, gestion des conflits, formation de maîtres d'apprentissage, formation de formateurs, fonction RH, développement personnel, communication, coaching, changement, animation de réunion, animation d'équipe, accueil des clients).Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 12199 K11.2COS ouvrage Disponible GAGNER EN EFFICACITE : UN GUIDE PRATIQUE POUR TOUS, POUR TOUS LES JOURS / Patrick GEORGES (2003)
Titre : GAGNER EN EFFICACITE : UN GUIDE PRATIQUE POUR TOUS, POUR TOUS LES JOURS Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick GEORGES Editeur : EYROLLES Année de publication : 2003 Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3504-8 Prix : 10 euros Catégories : GESTION TEMPS
ORGANISATION TRAVAILRésumé : Conseils et exercices pour mieux s'organiser en apprenant à gérer sa santé physique et mentale, son espace de travail, son organisation, ses objectifs et priorités. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display GAGNER EN EFFICACITE : UN GUIDE PRATIQUE POUR TOUS, POUR TOUS LES JOURS [texte imprimé] / Patrick GEORGES . - EYROLLES, 2003 . - 192 p.
ISBN : 978-2-7081-3504-8 : 10 euros
Catégories : GESTION TEMPS
ORGANISATION TRAVAILRésumé : Conseils et exercices pour mieux s'organiser en apprenant à gérer sa santé physique et mentale, son espace de travail, son organisation, ses objectifs et priorités. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 9749 K4.1GEO ouvrage Disponible GERER LES CONFLITS DANS VOS FORMATIONS / Dominique LATASTE (2008)
Titre : GERER LES CONFLITS DANS VOS FORMATIONS Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique LATASTE Editeur : EYROLLES Année de publication : 2008 Autre Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Importance : 169 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54015-4 Prix : 23,30 euros Catégories : DYNAMIQUE GROUPE
GESTION CONFLIT
INGENIERIE PEDAGOGIQUE
TECHNIQUE ANIMATIONRésumé : Préparer, animer, évaluer ne suffit pas pour créer les conditions d'une formation réussie. En effet, la situation de formation est susceptible de générer tensions et conflits, que ce soit pour le stagiaire par rapport à l'acquisition des compétences, entre les stagiaires eux-mêmes parfois déstabilisés par le comportement des autres, ou enfin entre les apprenants et le formateur.
Ces conflits, souvent considérés par les formateurs comme des entraves à l'exercice de leur métier et à la progression des stagiaires, sont en réalité inhérents à l'acte d'apprentissage. Si le formateur sait les gérer, il pourra s'en servir pour favoriser la dynamique de groupe, aider chacun à progresser et nourrir sa propre motivation.
Destiné aux formateurs confirmés, à ceux qui veulent le devenir, et plus largement à l'ensemble des acteurs de la formation initiale et professionnelle continue, cet ouvrage leur permettra de prendre du recul par rapport aux différents types de situations conflictuelles, de les repérer, d'en comprendre les mécanismes et d'en tirer parti.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE I : On ne peut penser "formation" sans penser "conflit" :
La complexité humaine rend le conflit inévitable
Définir le conflit et le repérer
Le conflit comme l'épisode d'un récit d'insertion
PARTIE II : Comment tirer parti du conflit :
Démarche 1 : Renforcer son identité de formateur en délimitant son champ de pratique
Démarche 2 : Se présenter et faire connaissance
Démarche 3 : Poser un cadre de "protection" et établir des règles de vie
Démarche 4 : Recourir aux méthodes pédagogiques
Démarche 5 : Instaurer une forme de communication spécifique lors de l'évaluation
Démarche 6 : Communiquer en situation conflictuelle
Démarche 7 : Prendre soin de soi en tant que formateur
Démarche 8 : Clôturer la vie du groupe et se séparer.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display GERER LES CONFLITS DANS VOS FORMATIONS [texte imprimé] / Dominique LATASTE . - EYROLLES : EDITIONS D'ORGANISATION, 2008 . - 169 p.
ISBN : 978-2-212-54015-4 : 23,30 euros
Catégories : DYNAMIQUE GROUPE
GESTION CONFLIT
INGENIERIE PEDAGOGIQUE
TECHNIQUE ANIMATIONRésumé : Préparer, animer, évaluer ne suffit pas pour créer les conditions d'une formation réussie. En effet, la situation de formation est susceptible de générer tensions et conflits, que ce soit pour le stagiaire par rapport à l'acquisition des compétences, entre les stagiaires eux-mêmes parfois déstabilisés par le comportement des autres, ou enfin entre les apprenants et le formateur.
Ces conflits, souvent considérés par les formateurs comme des entraves à l'exercice de leur métier et à la progression des stagiaires, sont en réalité inhérents à l'acte d'apprentissage. Si le formateur sait les gérer, il pourra s'en servir pour favoriser la dynamique de groupe, aider chacun à progresser et nourrir sa propre motivation.
Destiné aux formateurs confirmés, à ceux qui veulent le devenir, et plus largement à l'ensemble des acteurs de la formation initiale et professionnelle continue, cet ouvrage leur permettra de prendre du recul par rapport aux différents types de situations conflictuelles, de les repérer, d'en comprendre les mécanismes et d'en tirer parti.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE I : On ne peut penser "formation" sans penser "conflit" :
La complexité humaine rend le conflit inévitable
Définir le conflit et le repérer
Le conflit comme l'épisode d'un récit d'insertion
PARTIE II : Comment tirer parti du conflit :
Démarche 1 : Renforcer son identité de formateur en délimitant son champ de pratique
Démarche 2 : Se présenter et faire connaissance
Démarche 3 : Poser un cadre de "protection" et établir des règles de vie
Démarche 4 : Recourir aux méthodes pédagogiques
Démarche 5 : Instaurer une forme de communication spécifique lors de l'évaluation
Démarche 6 : Communiquer en situation conflictuelle
Démarche 7 : Prendre soin de soi en tant que formateur
Démarche 8 : Clôturer la vie du groupe et se séparer.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 16908 K1LAT ouvrage Sorti jusqu'au 30/04/2024 LE GRAND LIVRE DE L'ANALYSE TRANSACTIONNELLE / France BRECARD (2008)
Titre : LE GRAND LIVRE DE L'ANALYSE TRANSACTIONNELLE Type de document : texte imprimé Auteurs : France BRECARD ; Laurie HAWKES Editeur : EYROLLES Année de publication : 2008 Importance : 462 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54168-7 Prix : 39 euros Catégories : ANALYSE TRANSACTIONNELLE
COMMUNICATIONRésumé : Livre présentant l'Analyse Transactionnelle, ses savoirs fondamentaux et ses notions les plus délicates.
Des exemples, des schémas, des tableaux et exercices agrémentent sa lecture.
Les auteures ont choisi de développer en 3 parties, 3 aspects à la fois indépendants et complémentaires de l'Analyse Transactionnelle (AT).
La première partie, consacrée à la théorie de la communication, est une introduction aux concepts de base.
La deuxième partie concerne l'AT comme théorie du développement.
La troisième partie aborde les applications plus pratiques : les contrats, les différents champs d'application et l'autonomie.
Pour faire comprendre la théorie et rendre concrets les exemples, ce livre s'appuie sur la vie d'un jeune couple (Pierre et Charlotte), leurs parents, familles et amis que l'on retrouve tout au long du livre.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE GRAND LIVRE DE L'ANALYSE TRANSACTIONNELLE [texte imprimé] / France BRECARD ; Laurie HAWKES . - EYROLLES, 2008 . - 462 p.
ISBN : 978-2-212-54168-7 : 39 euros
Catégories : ANALYSE TRANSACTIONNELLE
COMMUNICATIONRésumé : Livre présentant l'Analyse Transactionnelle, ses savoirs fondamentaux et ses notions les plus délicates.
Des exemples, des schémas, des tableaux et exercices agrémentent sa lecture.
Les auteures ont choisi de développer en 3 parties, 3 aspects à la fois indépendants et complémentaires de l'Analyse Transactionnelle (AT).
La première partie, consacrée à la théorie de la communication, est une introduction aux concepts de base.
La deuxième partie concerne l'AT comme théorie du développement.
La troisième partie aborde les applications plus pratiques : les contrats, les différents champs d'application et l'autonomie.
Pour faire comprendre la théorie et rendre concrets les exemples, ce livre s'appuie sur la vie d'un jeune couple (Pierre et Charlotte), leurs parents, familles et amis que l'on retrouve tout au long du livre.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11934 G3.4BRE ouvrage Disponible LE GRAND LIVRE DES JEUX DE FORMATION : 100 JEUX ET ACTIVITES LUDIQUES POUR APPRENDRE EN GROUPE / Nicolas JOUSSE (2018)
Titre : LE GRAND LIVRE DES JEUX DE FORMATION : 100 JEUX ET ACTIVITES LUDIQUES POUR APPRENDRE EN GROUPE Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas JOUSSE Editeur : EYROLLES Année de publication : 2018 Importance : 309 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56790-8 Prix : 35 euros Catégories : CREATIVITE
DECISION
JEU DE FORMATION
TRAVAIL EQUIPERésumé : Introduire un stage ou aborder des notions ardues de façon ludique, présenter des informations en s'amusant, affûter la logique des stagiaires en stimulant leur créativité, traiter d'un sujet rébarbatif tout en dynamisant un groupe... Parce que le jeu se prête à toutes ces situations, Nicolas JOUSSE propose une sélection de 100 jeux prêts à l'emploi, classés par famille et par objectif, avec leurs fiches-outils, pour une utilisation simple en formation.
Chaque jeu est présenté selon la trame suivante : principe, bénéfices, durée, logistique et déroulement.
Liste des familles de jeux :
1. Jeux introspectifs,
2. Jeux pour se dépasser,
3. Jeux sensoriels,
4. Jeux brise-glace,
5. Jeux de créativité,
6. Jeux de logique,
7. Jeux de connaissance,
8. Jeux autour du langage,
9. Jeux pour se présenter,
10. Jeux de communication,
11. Jeux de coopération,
12. Jeux de prise de décision,
13. Jeux d’organisation,
14. Jeux de synthèse.
L'ouvrage est complété par :
9 focus méthodologiques qui répondent à vos questions et à celles des joueurs,
6 points de vue détaillés d'experts et de ludo-formateurs.
Au sommaire :
JEUX INTROSPECTIFS :
La fenêtre de Johari / Le test DISC / Je t'emmène en voyage / Les messages contraignants / La haie d'honneur / Les baguettes
JEUX POUR SE DEPASSER :
La balle au sol / Le mur de stagiaires / Bien entouré / Les statues / Les coolies / Les cuillers / Théâtre forum
JEUX SENSORIELS :
Les piqûres / La disordination / Le yoga du rire / Jeux vocaux / Des signes et des sons / La marche aveugle / Les yeux bandés / La mémoire du corps
JEUX BRISE-GLACE :
Le tapis / Le stagiaire endormi / Les cabanes / La ronde des signes / La ronde des chiffres romains / Roulez manège / Les mille-pattes
JEUX DE CREATIVITE :
Six (6) chapeaux pour penser / Compétition de concassage / La méduse / Dans tous les sens / Les illusions perdues / Hackathon
JEUX DE LOGIQUE :
Les allumettes / Les devinettes / Tours de passe-passe / Les cinq (5) suspects / Petite soirée entre amis / L'aînée est blonde / Ni télé, ni radio, ni journaux
JEUX DE CONNAISSANCE :
QCM sur smartphone / Regroupements et autres quiz numériques / Jeu de piste avec QR codes / Réseau de cartes / Le choix par les cartes / Les boîtes / Les enveloppes de Thiagi / Le bingo / Un exemple de serious game : Clim'city
JEUX AUTOUR DU LANGAGE :
La chaîne alphabétique / Les associations de couleurs / Les mots choisis / les contraintes / Les deux lettres / La joute / Cyrano
JEUX POUR SE PRESENTER :
Les emblèmes / Le cadran / Le kicéki / Le kicéki par SMS / Les cartes postales / Les points communs / La petite annonce / Le cercle des prénoms
JEUX DE COMMUNICATION :
La réussite et l'échec / Les pièces jaunes / La rumeur / La dictée graphique / Le dos à dos / Le feu croisé / La bonne table / Silence, on communique ! / L'atelier vidéo / les couteaux
JEUX DE COOPERATION :
Le pont / Les spaghettis / Les avions / Egg Drop Challenge / Le but commun de Leavitt / Le synergomètre / A la recherche du disparu / Escape Game
JEUX DE PRISE DE DECISION :
Le dilemme du prisonnier / Rouge ou bleu ? / L'ultimatum / Les pirates / La NASA / A main levée
JEUX D'ORGANISATION :
Jeu de piste pour aveugles / Les triangles / La survie / Le réseau / Les cubes / Un exemple de jeu d'entreprise : Business Classe.
JEUX DE SYNTHESE :
Le diagramme vivant / Le SWOTing / Le cercle de synthèse / Bilan de stage numérique / Le speed bilan.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE GRAND LIVRE DES JEUX DE FORMATION : 100 JEUX ET ACTIVITES LUDIQUES POUR APPRENDRE EN GROUPE [texte imprimé] / Nicolas JOUSSE . - EYROLLES, 2018 . - 309 p.
ISBN : 978-2-212-56790-8 : 35 euros
Catégories : CREATIVITE
DECISION
JEU DE FORMATION
TRAVAIL EQUIPERésumé : Introduire un stage ou aborder des notions ardues de façon ludique, présenter des informations en s'amusant, affûter la logique des stagiaires en stimulant leur créativité, traiter d'un sujet rébarbatif tout en dynamisant un groupe... Parce que le jeu se prête à toutes ces situations, Nicolas JOUSSE propose une sélection de 100 jeux prêts à l'emploi, classés par famille et par objectif, avec leurs fiches-outils, pour une utilisation simple en formation.
Chaque jeu est présenté selon la trame suivante : principe, bénéfices, durée, logistique et déroulement.
Liste des familles de jeux :
1. Jeux introspectifs,
2. Jeux pour se dépasser,
3. Jeux sensoriels,
4. Jeux brise-glace,
5. Jeux de créativité,
6. Jeux de logique,
7. Jeux de connaissance,
8. Jeux autour du langage,
9. Jeux pour se présenter,
10. Jeux de communication,
11. Jeux de coopération,
12. Jeux de prise de décision,
13. Jeux d’organisation,
14. Jeux de synthèse.
L'ouvrage est complété par :
9 focus méthodologiques qui répondent à vos questions et à celles des joueurs,
6 points de vue détaillés d'experts et de ludo-formateurs.
Au sommaire :
JEUX INTROSPECTIFS :
La fenêtre de Johari / Le test DISC / Je t'emmène en voyage / Les messages contraignants / La haie d'honneur / Les baguettes
JEUX POUR SE DEPASSER :
La balle au sol / Le mur de stagiaires / Bien entouré / Les statues / Les coolies / Les cuillers / Théâtre forum
JEUX SENSORIELS :
Les piqûres / La disordination / Le yoga du rire / Jeux vocaux / Des signes et des sons / La marche aveugle / Les yeux bandés / La mémoire du corps
JEUX BRISE-GLACE :
Le tapis / Le stagiaire endormi / Les cabanes / La ronde des signes / La ronde des chiffres romains / Roulez manège / Les mille-pattes
JEUX DE CREATIVITE :
Six (6) chapeaux pour penser / Compétition de concassage / La méduse / Dans tous les sens / Les illusions perdues / Hackathon
JEUX DE LOGIQUE :
Les allumettes / Les devinettes / Tours de passe-passe / Les cinq (5) suspects / Petite soirée entre amis / L'aînée est blonde / Ni télé, ni radio, ni journaux
JEUX DE CONNAISSANCE :
QCM sur smartphone / Regroupements et autres quiz numériques / Jeu de piste avec QR codes / Réseau de cartes / Le choix par les cartes / Les boîtes / Les enveloppes de Thiagi / Le bingo / Un exemple de serious game : Clim'city
JEUX AUTOUR DU LANGAGE :
La chaîne alphabétique / Les associations de couleurs / Les mots choisis / les contraintes / Les deux lettres / La joute / Cyrano
JEUX POUR SE PRESENTER :
Les emblèmes / Le cadran / Le kicéki / Le kicéki par SMS / Les cartes postales / Les points communs / La petite annonce / Le cercle des prénoms
JEUX DE COMMUNICATION :
La réussite et l'échec / Les pièces jaunes / La rumeur / La dictée graphique / Le dos à dos / Le feu croisé / La bonne table / Silence, on communique ! / L'atelier vidéo / les couteaux
JEUX DE COOPERATION :
Le pont / Les spaghettis / Les avions / Egg Drop Challenge / Le but commun de Leavitt / Le synergomètre / A la recherche du disparu / Escape Game
JEUX DE PRISE DE DECISION :
Le dilemme du prisonnier / Rouge ou bleu ? / L'ultimatum / Les pirates / La NASA / A main levée
JEUX D'ORGANISATION :
Jeu de piste pour aveugles / Les triangles / La survie / Le réseau / Les cubes / Un exemple de jeu d'entreprise : Business Classe.
JEUX DE SYNTHESE :
Le diagramme vivant / Le SWOTing / Le cercle de synthèse / Bilan de stage numérique / Le speed bilan.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Disponibilité 16037 G7.7.1JOU ouvrage Sorti jusqu'au 31/05/2024 16050 G7.7.1JOU ouvrage Disponible 16283 G7.7.1JOU ouvrage Sorti jusqu'au 28/06/2024 16347 G7.71JOU ouvrage Sorti jusqu'au 04/11/2022 16710 G7.7.1JOU ouvrage Sorti jusqu'au 19/01/2024 LE GRAND LIVRE DE LA PNL / Catherine CUDICIO (2004)PermalinkLE GUIDE AVANCE DU SKETCHNOTE : TECHNIQUES ET PRATIQUE DE LA PRISE DE NOTES VISUELLES / Mike ROHDE (2017)PermalinkLE GUIDE DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL : PREPARER ET CONDUIRE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL PREVU PAR LA REFORME DE LA FORMATION / Christophe PARMENTIER (2015)PermalinkLE GUIDE DE L'ORGANISATION APPRENANTE : PLUS DE 100 OUTILS ET PRATIQUES POUR DEVELOPPER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE / Béatrice ARNAUD (2019)PermalinkGUIDE POUR LA GPEC / Françoise KERLAN (2012)PermalinkLE GUIDE PRATIQUE DU FORMATEUR : CONCEVOIR, ANIMER, EVALUER UNE FORMATION / Didier NOYE (2016)PermalinkLE GUIDE PRATIQUE DU FORMATEUR : CONCEVOIR, ANIMER, EVALUER UNE FORMATION / Didier NOYE (2018)PermalinkGUIDE PRATIQUE DES MOOC / Gilles DAID (2014)PermalinkLE GUIDE DU SUPER CANDIDAT : 33 FICHES OUTILS POUR REUSSIR SES ENTRETIENS D'EMBAUCHE / Nathalie OLIVIER (2015)PermalinkLE GUIDE DU SUPER RECRUTEUR : 33 FICHES OUTILS POUR MENER SES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT / Nathalie OLIVIER (2015)PermalinkGUIDE SYSTEMIQUE DU MANAGER D'EQUIPE : 40 SITUATIONS MANAGERIALES DU QUOTIDIEN / Dominique BERIOT (2018)PermalinkLA GYM DU CERVEAU : 1 / Philip CARTER (2003)PermalinkLA GYM DU CERVEAU : 2 / Philip CARTER (2003)PermalinkIDEES : 100 TECHNIQUES DE CREATIVITE POUR LES PRODUIRE ET LES GERER / Guy AZNAR (2005)PermalinkL'INGENIERIE DE FORMATION : OUTILS ET METHODES / Christophe PARMENTIER (2012)PermalinkINITIATION AU SKETCHNOTE : LE PETIT GUIDE ILLUSTRE DE LA PRISE DE NOTES VISUELLES / Mike ROHDE (2016)PermalinkL'INNOVATION MANAGERIALE / David AUTISSIER (2018)PermalinkL'INTELLIGENCE DE SITUATION : SAVOIR EXPLOITER TOUTES LES SITUATIONS / David AUTISSIER (2009)PermalinkINTERNET ET LES RESEAUX SOCIAUX : QUE DIT LA LOI ? / Fabrice MATTATIA (2019)PermalinkJE RETIENS CE QUE JE VEUX, QUAND JE VEUX ! : 35 JEUX ET EXERCICES POUR ENTRAINER ET BOOSTER VOTRE MEMOIRE / Gaël ALLAINPermalinkJEUX DE COOPERATION POUR LES FORMATEURS : 70 JEUX POUR DEVELOPPER L'ESPRIT D'EQUIPE / François PAUL-CAVALLIER (2007/2015)PermalinkJEUX DE MEMOIRE / Yann CAUDAL (2008)PermalinkJEUX DE ROLE POUR LES FORMATEURS AVEC 40 JEUX PRETS A L'EMPLOI POUR TOUTES LES FORMATIONS / François PROUST (2008)PermalinkJEUX A THEME DE THIAGI : 42 ACTIVITES INTERACTIVES POUR LA FORMATION / Bruno HOURST (2012)PermalinkJOUEZ AVEC LES MOTS / Sébastien BAILLY (2004)PermalinkJUNIOR... 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