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TRAVAILLER AVEC LES NOUVELLES GENERATIONS Y ET Z / Michel BARABEL (2012)
Titre : TRAVAILLER AVEC LES NOUVELLES GENERATIONS Y ET Z Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel BARABEL ; Olivier MEIER ; André PERRET Editeur : STUDYRAMA Année de publication : 2012 Importance : 309 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7590-1673-0 Prix : 25,50 euros Catégories : GENERATION Y
GESTION RESSOURCES HUMAINES
JEUNE
MANAGEMENTRésumé : Alors que la génération Z se profile, les défis managériaux liés à la coprésence des générations X et Y sont nombreux et concernent toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d'activité.
De nombreux ouvrages ont été publiés sur le management de la génération Y mais le plus souvent sous un angle générationnel. Il s'agit ici de proposer un nouveau regard sur cette problématique qui s'avère plus culturelle que générationnelle.
L'analyse proposée permet de distinguer 10 éléments significatifs de ces changements culturels, qui modifient progressivement le mode de fonctionnement des organisations et les pratiques RH en entreprise.
Au sommaire :
PARTIE I : Décryptage du concept de génération : une approche pluridisciplinaire :
- La perspective historique
- La perspective sociologique
- Ce que nous apprend la génération Y sur elle mais également sur nous
- Focalisation sur un cas particulier : les JPS (jeunes faiblement qualifiés)
PARTIE II : Les jeunes générations en chiffres :
- Analyse des caractéristiques générationnelles véhiculées par le Web
- Enquêtes comparées : Y étudiants, Y en poste, X, baby boomers et DRH
PARTIE III : Incidences des jeunes générations sur les pratiques RH :
- Nouveaux dispositifs de gestion des ressources humaines pour les jeunes générations : utilité ou futilité ?
- Regards croisés de DRH sur leurs perceptions des jeunes générations
- Avis d'expert : génération Y, vers une nouvelle relation à l'emploi ?
PARTIE IV : Comment recruter les jeunes générations :
- Construire et déployer une marque employeur différenciante pour attirer les jeunes générations
- Etude de cas : le recrutement chez BNP Paribas
- Etude de cas : le recrutement chez Bouygues Telecom
- Expérience pratique : le cas particulier des nouvelles générations dans la fonction publique
PARTIE V : Comment former les jeunes générations :
- Une nouvelle pédagogie pour les jeunes ?
- Un acteur incontournable des dispositifs de formation des jeunes : le tuteur
- Expérience pratique : former les jeunes aujourd'hui
- Expérience pratique : intégrer le marketing dans les projets de formation
PARTIE VI : Comment manager les jeunes générations :
- Manager la génération Y
- Etude de cas : le management chez Michel & Augustin
- Etude de cas : le développement des synergies entre générations chez Thales
PARTIE VII : Cas de synthèse. L'alignement des pratiques RH et managériales au sein de CGGVeritas.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display TRAVAILLER AVEC LES NOUVELLES GENERATIONS Y ET Z [texte imprimé] / Michel BARABEL ; Olivier MEIER ; André PERRET . - STUDYRAMA, 2012 . - 309 p.
ISBN : 978-2-7590-1673-0 : 25,50 euros
Catégories : GENERATION Y
GESTION RESSOURCES HUMAINES
JEUNE
MANAGEMENTRésumé : Alors que la génération Z se profile, les défis managériaux liés à la coprésence des générations X et Y sont nombreux et concernent toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d'activité.
De nombreux ouvrages ont été publiés sur le management de la génération Y mais le plus souvent sous un angle générationnel. Il s'agit ici de proposer un nouveau regard sur cette problématique qui s'avère plus culturelle que générationnelle.
L'analyse proposée permet de distinguer 10 éléments significatifs de ces changements culturels, qui modifient progressivement le mode de fonctionnement des organisations et les pratiques RH en entreprise.
Au sommaire :
PARTIE I : Décryptage du concept de génération : une approche pluridisciplinaire :
- La perspective historique
- La perspective sociologique
- Ce que nous apprend la génération Y sur elle mais également sur nous
- Focalisation sur un cas particulier : les JPS (jeunes faiblement qualifiés)
PARTIE II : Les jeunes générations en chiffres :
- Analyse des caractéristiques générationnelles véhiculées par le Web
- Enquêtes comparées : Y étudiants, Y en poste, X, baby boomers et DRH
PARTIE III : Incidences des jeunes générations sur les pratiques RH :
- Nouveaux dispositifs de gestion des ressources humaines pour les jeunes générations : utilité ou futilité ?
- Regards croisés de DRH sur leurs perceptions des jeunes générations
- Avis d'expert : génération Y, vers une nouvelle relation à l'emploi ?
PARTIE IV : Comment recruter les jeunes générations :
- Construire et déployer une marque employeur différenciante pour attirer les jeunes générations
- Etude de cas : le recrutement chez BNP Paribas
- Etude de cas : le recrutement chez Bouygues Telecom
- Expérience pratique : le cas particulier des nouvelles générations dans la fonction publique
PARTIE V : Comment former les jeunes générations :
- Une nouvelle pédagogie pour les jeunes ?
- Un acteur incontournable des dispositifs de formation des jeunes : le tuteur
- Expérience pratique : former les jeunes aujourd'hui
- Expérience pratique : intégrer le marketing dans les projets de formation
PARTIE VI : Comment manager les jeunes générations :
- Manager la génération Y
- Etude de cas : le management chez Michel & Augustin
- Etude de cas : le développement des synergies entre générations chez Thales
PARTIE VII : Cas de synthèse. L'alignement des pratiques RH et managériales au sein de CGGVeritas.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13447 B3.1.6BAR ouvrage Sorti jusqu'au 30/04/2024 TRAVAILLER POUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE : TOUS LES METIERS SECTEUR PAR SECTEUR / Carine GUICHETEAU (2008)
Titre : TRAVAILLER POUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE : TOUS LES METIERS SECTEUR PAR SECTEUR Type de document : texte imprimé Auteurs : Carine GUICHETEAU Editeur : STUDYRAMA Année de publication : 2008 Importance : 219 p. Prix : 15 euros Catégories : DEVELOPPEMENT DURABLE
ENVIRONNEMENT
METIERRésumé : Guide proposant un panorama des métiers et des formations dans les différents secteurs d'activités concernés par le développement durable.
Il fournit également des "clés" pour construire et mener à bien son projet professionnel (réaliser un CV ou une lettre de motivation, passer un entretien d'embauche, faire un stage...).
Au sommaire :
PARTIE I : Un secteur durable...
1. Qu'est-ce que le développement durable ?
2. Les perspectives d'emploi
PARTIE II : Les métiers du développement durable :
1. Les métiers de l'environnement et des éco-industries
2. Les métiers de l'agriculture
3. Les métiers de l'aménagement du territoire et de l'amélioration du cadre de vie
4. Les métiers de la solidarité
5. Les métiers de la gouvernance, du management, du conseil et des ressources humaines
PARTIE III : Les formations
PARTIE IV : Entrez dans la vie active :
1. Ayez une première expérience
2. Trouvez un emploi
PARTIE V : Carnet d'adresses.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display TRAVAILLER POUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE : TOUS LES METIERS SECTEUR PAR SECTEUR [texte imprimé] / Carine GUICHETEAU . - STUDYRAMA, 2008 . - 219 p.
15 euros
Catégories : DEVELOPPEMENT DURABLE
ENVIRONNEMENT
METIERRésumé : Guide proposant un panorama des métiers et des formations dans les différents secteurs d'activités concernés par le développement durable.
Il fournit également des "clés" pour construire et mener à bien son projet professionnel (réaliser un CV ou une lettre de motivation, passer un entretien d'embauche, faire un stage...).
Au sommaire :
PARTIE I : Un secteur durable...
1. Qu'est-ce que le développement durable ?
2. Les perspectives d'emploi
PARTIE II : Les métiers du développement durable :
1. Les métiers de l'environnement et des éco-industries
2. Les métiers de l'agriculture
3. Les métiers de l'aménagement du territoire et de l'amélioration du cadre de vie
4. Les métiers de la solidarité
5. Les métiers de la gouvernance, du management, du conseil et des ressources humaines
PARTIE III : Les formations
PARTIE IV : Entrez dans la vie active :
1. Ayez une première expérience
2. Trouvez un emploi
PARTIE V : Carnet d'adresses.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11893 G9GUI ouvrage Disponible VOTRE IMAGE CANDIDAT / Aymeric VINCENT (2008)
Titre : VOTRE IMAGE CANDIDAT Type de document : texte imprimé Auteurs : Aymeric VINCENT Editeur : STUDYRAMA Année de publication : 2008 Importance : 175 p. Prix : 15 euros Catégories : EXPRESSION CORPORELLE
IMAGE SOI
INSERTION PROFESSIONNELLE
OUTIL PEDAGOGIQUE
RESSOURCES DRERésumé : La problématique de l'image se place désormais au c?ur de nombreux domaines, notamment celui du recrutement. Quel usage faire des différents réseaux sociaux tels que Facebook ou Viadeo ? Comment construire son image virtuelle ? Que mettre dans son blog ?
De nos jours, la lettre de motivation et le curriculum vitae conservent-ils une réelle importance ? Comment les rédiger efficacement ?
L'étape de l'entretien, ce face à face bien réel avec le recruteur, obéit elle aussi à de nouvelles règles qu'il faut maîtriser.
Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui recherchent actuellement un emploi ou qui restent soucieux de construire leur image de candidat. Abordant l'image virtuelle, l'image papier et l'image réelle du candidat, ce livre tend à répondre à toutes vos interrogations et à vous donner des clés pour entretenir votre image.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire:
1. L'image virtuelle :
1.1) Les réseaux sociaux
1.2) Quel réseau social choisir?
1.3) Le Web candidat
2. L'image papier :
2.1) La forme
2.2) La lettre de motivation
2.3) Le curriculum vitae
3. L'image réelle :
3.1) La vue
3.2) L'ouïe
3.3) Le toucher
3.4) L'odorat
3.5) Les états émotifs
3.6) L'intelligence émotionnelle
3.7) Les tests de recrutement
4. Entretenir son image :
4.1) Quitter une entreprise
4.2) Promouvoir son entreprise
4.3) Donner de ses nouvelles
4.4) Les différentes associations
4.5) La prise de parole publique
4.6) Informer des promotions
4.7) Rester en phase avec son image virtuelle.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display VOTRE IMAGE CANDIDAT [texte imprimé] / Aymeric VINCENT . - STUDYRAMA, 2008 . - 175 p.
15 euros
Catégories : EXPRESSION CORPORELLE
IMAGE SOI
INSERTION PROFESSIONNELLE
OUTIL PEDAGOGIQUE
RESSOURCES DRERésumé : La problématique de l'image se place désormais au c?ur de nombreux domaines, notamment celui du recrutement. Quel usage faire des différents réseaux sociaux tels que Facebook ou Viadeo ? Comment construire son image virtuelle ? Que mettre dans son blog ?
De nos jours, la lettre de motivation et le curriculum vitae conservent-ils une réelle importance ? Comment les rédiger efficacement ?
L'étape de l'entretien, ce face à face bien réel avec le recruteur, obéit elle aussi à de nouvelles règles qu'il faut maîtriser.
Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui recherchent actuellement un emploi ou qui restent soucieux de construire leur image de candidat. Abordant l'image virtuelle, l'image papier et l'image réelle du candidat, ce livre tend à répondre à toutes vos interrogations et à vous donner des clés pour entretenir votre image.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire:
1. L'image virtuelle :
1.1) Les réseaux sociaux
1.2) Quel réseau social choisir?
1.3) Le Web candidat
2. L'image papier :
2.1) La forme
2.2) La lettre de motivation
2.3) Le curriculum vitae
3. L'image réelle :
3.1) La vue
3.2) L'ouïe
3.3) Le toucher
3.4) L'odorat
3.5) Les états émotifs
3.6) L'intelligence émotionnelle
3.7) Les tests de recrutement
4. Entretenir son image :
4.1) Quitter une entreprise
4.2) Promouvoir son entreprise
4.3) Donner de ses nouvelles
4.4) Les différentes associations
4.5) La prise de parole publique
4.6) Informer des promotions
4.7) Rester en phase avec son image virtuelle.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 12216 AVEC1.6VIN ouvrage Disponible