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LE STRESS : CET AMI CACHE / Patrick BOUVARD (2003)
Titre : LE STRESS : CET AMI CACHE Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick BOUVARD Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2003 Importance : 110 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2969-6 Prix : 18 euros Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
STRESSRésumé : Le stress semble nous envahir, que ce soit dans la vie professionnelle ou personnelle... Pourtant, notoirement handicapant lorsqu'il est incompris et mal traité, le stress recèle également des caractéristiques positives qu'il est possible de dévoiler.
A cet effet, ce livre vous propose une meilleure compréhension de tout ce que le stress recouvre, ainsi que les moyens d'en mesurer la portée et d'en assurer un suivi individuel et collectif constructif.
Transformer les handicaps du stress en un véritable tremplin est certainement l'un des enjeux clés de notre avenir.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : Un éclairage de fond :
- Se comprendre
- Le stress n'est-il qu'un ennemi
- S'adapter
- Mieux vivre
DEUXIEME PARTIE : Méthode et outils :
- Méthodologie d'appréciation et de suivi du niveau de stress.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE STRESS : CET AMI CACHE [texte imprimé] / Patrick BOUVARD . - EDITIONS D'ORGANISATION, 2003 . - 110 p.
ISBN : 978-2-7081-2969-6 : 18 euros
Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
STRESSRésumé : Le stress semble nous envahir, que ce soit dans la vie professionnelle ou personnelle... Pourtant, notoirement handicapant lorsqu'il est incompris et mal traité, le stress recèle également des caractéristiques positives qu'il est possible de dévoiler.
A cet effet, ce livre vous propose une meilleure compréhension de tout ce que le stress recouvre, ainsi que les moyens d'en mesurer la portée et d'en assurer un suivi individuel et collectif constructif.
Transformer les handicaps du stress en un véritable tremplin est certainement l'un des enjeux clés de notre avenir.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : Un éclairage de fond :
- Se comprendre
- Le stress n'est-il qu'un ennemi
- S'adapter
- Mieux vivre
DEUXIEME PARTIE : Méthode et outils :
- Méthodologie d'appréciation et de suivi du niveau de stress.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 9717 G3.21BOU ouvrage Disponible STRUCTURE ET DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS / Henry MINTZBERG (1990)
Titre : STRUCTURE ET DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS Type de document : texte imprimé Auteurs : Henry MINTZBERG Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 1990 Importance : 434 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1971-0 Prix : 221 F. Catégories : SOCIOLOGIE ORGANISATION Résumé : Cette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie.
Ce livre a été écrit pour tous ceux qui s'intéressent à la façon dont les organisations se structurent : cadres qui agissent dans ce domaine, spécialistes qui les conseillent, professeurs qui y consacrent leurs recherches et étudiants voulant apprendre.
Au sommaire :
1. L'essence de la structure
1ere PARTIE : LE FONCTIONNEMENT DE L'ORGANISATION :
2. Les cinq éléments de base de l'organisation
3. L'organisation comme système de flux
2e PARTIE : LES PARAMETRES DE CONCEPTION :
4. La conception des postes de travail : la spécialisation du travail
5. La conception des postes de travail : la formalisation du comportement
6. La conception des postes de travail : la formation et la socialisation
7. La conception de la superstructure : le regroupement en unités
8. La conception de la superstructure : la taille des unités
9. La conception des liens latéraux : les systèmes de planification et de contrôle
10. La conception du système de prise de décision : décentralisation verticale et horizontale
3e PARTIE : LES FACTEURS DE CONTINGENCE :
12. L'efficacité dans la conception des organisations
13. L'Age et la taille
14. Le système technique
15. L'environnement
16. Le pouvoir
4e PARTIE : LES CONFIGURATIONS STRUCTURELLES :
17. La structure simple
18. La bureaucratie mécaniste
19. La bureaucratie professionnelle
20. La structure divisionnalisée
21. L'adhocratie
22. Conclusion.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display STRUCTURE ET DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS [texte imprimé] / Henry MINTZBERG . - EDITIONS D'ORGANISATION, 1990 . - 434 p.
ISBN : 978-2-7081-1971-0 : 221 F.
Catégories : SOCIOLOGIE ORGANISATION Résumé : Cette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie.
Ce livre a été écrit pour tous ceux qui s'intéressent à la façon dont les organisations se structurent : cadres qui agissent dans ce domaine, spécialistes qui les conseillent, professeurs qui y consacrent leurs recherches et étudiants voulant apprendre.
Au sommaire :
1. L'essence de la structure
1ere PARTIE : LE FONCTIONNEMENT DE L'ORGANISATION :
2. Les cinq éléments de base de l'organisation
3. L'organisation comme système de flux
2e PARTIE : LES PARAMETRES DE CONCEPTION :
4. La conception des postes de travail : la spécialisation du travail
5. La conception des postes de travail : la formalisation du comportement
6. La conception des postes de travail : la formation et la socialisation
7. La conception de la superstructure : le regroupement en unités
8. La conception de la superstructure : la taille des unités
9. La conception des liens latéraux : les systèmes de planification et de contrôle
10. La conception du système de prise de décision : décentralisation verticale et horizontale
3e PARTIE : LES FACTEURS DE CONTINGENCE :
12. L'efficacité dans la conception des organisations
13. L'Age et la taille
14. Le système technique
15. L'environnement
16. Le pouvoir
4e PARTIE : LES CONFIGURATIONS STRUCTURELLES :
17. La structure simple
18. La bureaucratie mécaniste
19. La bureaucratie professionnelle
20. La structure divisionnalisée
21. L'adhocratie
22. Conclusion.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Disponibilité 5738 G4.3MIN ouvrage Disponible 63 G4.3MIN ouvrage Disponible LES SYSTEMES DE MANAGEMENT EN 22 FICHES DE SYNTHESE ET 25 QCM D'AUTO-CONTROLE / Philippe MIGANI (1993)
Titre : LES SYSTEMES DE MANAGEMENT EN 22 FICHES DE SYNTHESE ET 25 QCM D'AUTO-CONTROLE Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe MIGANI Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 1993 Collection : METHOD'SUP Importance : 158 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1522-4 Catégories : CULTURE
LEADERSHIP
MANAGEMENTRésumé : Cet ouvrage présente de façon précise et synthétique les différentes formes de management, telles qu'elles ont été conçues puis pratiquées par les entreprises françaises et étrangères.
Les fiches, structurées, avec définitions, historique et exemples, facilitent la compréhension et la mémorisation, que les QCM d'auto-évaluation permettent ensuite de contrôler.
Thèmes des 22 fiches :
Le leadership - La planification - L'organisation - La communication - La doctrine managériale - La Direction par objectifs (DPO) et la direction participative par objectifs (DPPO) - Le management stratégique - Les cercles de qualité - La qualité totale - Le modèle J de Aoki - Le projet d'entreprise - Le management culturel - Le management participatif - Le management interculturel - Le management d'avant-garde - Le management américain - Le management japonais - Le management européen - Le management allemand - Le management français - Le management italien - Le management britannique.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LES SYSTEMES DE MANAGEMENT EN 22 FICHES DE SYNTHESE ET 25 QCM D'AUTO-CONTROLE [texte imprimé] / Philippe MIGANI . - EDITIONS D'ORGANISATION, 1993 . - 158 p.. - (METHOD'SUP) .
ISBN : 978-2-7081-1522-4
Catégories : CULTURE
LEADERSHIP
MANAGEMENTRésumé : Cet ouvrage présente de façon précise et synthétique les différentes formes de management, telles qu'elles ont été conçues puis pratiquées par les entreprises françaises et étrangères.
Les fiches, structurées, avec définitions, historique et exemples, facilitent la compréhension et la mémorisation, que les QCM d'auto-évaluation permettent ensuite de contrôler.
Thèmes des 22 fiches :
Le leadership - La planification - L'organisation - La communication - La doctrine managériale - La Direction par objectifs (DPO) et la direction participative par objectifs (DPPO) - Le management stratégique - Les cercles de qualité - La qualité totale - Le modèle J de Aoki - Le projet d'entreprise - Le management culturel - Le management participatif - Le management interculturel - Le management d'avant-garde - Le management américain - Le management japonais - Le management européen - Le management allemand - Le management français - Le management italien - Le management britannique.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 10995 B3.1MIG ouvrage Disponible LE TABLEAU DE BORD FACILE / Daniel BOIX (2003)
Titre : LE TABLEAU DE BORD FACILE Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel BOIX ; Bernard FEMINIER Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2003 Collection : LES LIVRES OUTILS Importance : 274 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2914-7 Prix : 24 euros Catégories : EVALUATION
GESTION BUDGETAIRE FORMATIONRésumé : Guide présentant des pistes de réflexion sur le tableau de bord en tant que dispositif de management, des conseils pour s'engager dans un projet d'élaboration de tableau de bord, une méthode pour conduire le projet de tableau de bord jusqu'à son terme, des idées pour exploiter les informations issues du tableau de bord. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE TABLEAU DE BORD FACILE [texte imprimé] / Daniel BOIX ; Bernard FEMINIER . - EDITIONS D'ORGANISATION, 2003 . - 274 p.. - (LES LIVRES OUTILS) .
ISSN : 978-2-7081-2914-7 : 24 euros
Catégories : EVALUATION
GESTION BUDGETAIRE FORMATIONRésumé : Guide présentant des pistes de réflexion sur le tableau de bord en tant que dispositif de management, des conseils pour s'engager dans un projet d'élaboration de tableau de bord, une méthode pour conduire le projet de tableau de bord jusqu'à son terme, des idées pour exploiter les informations issues du tableau de bord. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 9750 F7BOI ouvrage Disponible TABLEAUX DE BORD : POUR DIRIGER DANS UN CONTEXTE INCERTAIN / Gérard BALANTZIAN (2005)
Titre : TABLEAUX DE BORD : POUR DIRIGER DANS UN CONTEXTE INCERTAIN Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard BALANTZIAN ; Nicole ENGERRAN ; LE CARDINAL Gilles ; Jean-Christian FAUVET ; LE MOIGNE ; Pascal FLORENTIN ; LE ROUX Jean-François ; DE LIGNEROLLES ; Alan FUSTEC ; Daniel GUINIER ; Jean-François GUYONNET ; Christian ISOLET ; François JAKOBIAK ; Pascal KEREBEL ; Alain LAROCHE ; Marc LEDAUPHIN ; Claude SALZMAN ; Caroline SELMER ; Hervé SERIEYX ; Philippe TASSIN ; Frédéric TROUCHE ; Antoine VIGNERON Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2005 Importance : 344 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3194-1 Prix : 38 euros Catégories : EVALUATION
GESTION BUDGETAIRE FORMATIONRésumé : Ouvrage proposant un état des lieux des pratiques d'élaboration des tableaux de bord avec leurs avantages et limites, une démarche pour élaborer ses propres tableaux de bord, des exemples et témoignages et des recommandations pratiques.
Au sommaire :
I- LES PRATIQUES ACTUELLES :
- Le système de mesure aligné client
- Un outil d'analyse et d'aide à la décision
- La pratique actuelle des indicateurs dasn une PME
- Le tableau de bord de la performance économique durable et responsable
- Les tableaux de bord en environnement "impondérable"
- La théorie des jeux appliquée aux tableaux de bord
- l'Executive Scorecard
- Le pilotage des devenirs ambigüs
II- LA FEUILLE DE ROUTE REVUE EN FONCTION DES BESOINS :
- Trois retours d'expérience
- Concevoir une nouvelle feuille de route
III- LA MISE EN OEUVRE :
- Processus décisionnel et Business intelligence
- Les technologies de l'information et nouveaux usages
- La sécurité des tableaux de bord
IV- LES HOMMES ET LA GOUVERNANCE :
- Une communication nouvelle
- La sociodynamique de la prise de décision
- Les conditions de réussite d'une nouvelle dynamique de la décision
- Les transformations du contrôle de gestion
- Nouvelle expérience, nouvelle gouvernance.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display TABLEAUX DE BORD : POUR DIRIGER DANS UN CONTEXTE INCERTAIN [texte imprimé] / Gérard BALANTZIAN ; Nicole ENGERRAN ; LE CARDINAL Gilles ; Jean-Christian FAUVET ; LE MOIGNE ; Pascal FLORENTIN ; LE ROUX Jean-François ; DE LIGNEROLLES ; Alan FUSTEC ; Daniel GUINIER ; Jean-François GUYONNET ; Christian ISOLET ; François JAKOBIAK ; Pascal KEREBEL ; Alain LAROCHE ; Marc LEDAUPHIN ; Claude SALZMAN ; Caroline SELMER ; Hervé SERIEYX ; Philippe TASSIN ; Frédéric TROUCHE ; Antoine VIGNERON . - EDITIONS D'ORGANISATION, 2005 . - 344 p.
ISBN : 978-2-7081-3194-1 : 38 euros
Catégories : EVALUATION
GESTION BUDGETAIRE FORMATIONRésumé : Ouvrage proposant un état des lieux des pratiques d'élaboration des tableaux de bord avec leurs avantages et limites, une démarche pour élaborer ses propres tableaux de bord, des exemples et témoignages et des recommandations pratiques.
Au sommaire :
I- LES PRATIQUES ACTUELLES :
- Le système de mesure aligné client
- Un outil d'analyse et d'aide à la décision
- La pratique actuelle des indicateurs dasn une PME
- Le tableau de bord de la performance économique durable et responsable
- Les tableaux de bord en environnement "impondérable"
- La théorie des jeux appliquée aux tableaux de bord
- l'Executive Scorecard
- Le pilotage des devenirs ambigüs
II- LA FEUILLE DE ROUTE REVUE EN FONCTION DES BESOINS :
- Trois retours d'expérience
- Concevoir une nouvelle feuille de route
III- LA MISE EN OEUVRE :
- Processus décisionnel et Business intelligence
- Les technologies de l'information et nouveaux usages
- La sécurité des tableaux de bord
IV- LES HOMMES ET LA GOUVERNANCE :
- Une communication nouvelle
- La sociodynamique de la prise de décision
- Les conditions de réussite d'une nouvelle dynamique de la décision
- Les transformations du contrôle de gestion
- Nouvelle expérience, nouvelle gouvernance.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 10555 B3.11BAL ouvrage Disponible TELEPHONER EN ANGLAIS : PHONING IN ENGLISH / Patricia LEVANTI (2003)PermalinkTESTS DE LOGIQUE / Valérie CLISSON (2001)PermalinkTESTS PSYCHOTECHNIQUES D'INTELLIGENCE / Henri CAMOUS (2002)PermalinkLES TESTS PSYCHOTECHNIQUES : S'ENTRAINER POUR REUSSIR / SIEWERT Horst H. (1999)PermalinkLES TESTS DE RECRUTEMENT A LA LOUPE : TESTS D'INTELLIGENCE, TESTS DE PERSONNALITE / Marie-Madeleine BERNIE (1998)PermalinkUNE TETE BIEN FAITE / Tony BUZAN (1998/ 2004)PermalinkTHRILLER PSYCHOLOGIQUE POUR MANAGER AUTREMENT / Patrick LENCIONI (2006)PermalinkTO SPEAK OR NOT TO SPEAK ENGLISH : ENFIN UNE METHODE ADULTE D'APPRENTISSAGE DE L'ANGLAIS / CLARKE James G. (1995)PermalinkTOUT SAVOIR POUR E-FORMER : DE LA LOI DE 71 AU E-LEARNING / Christophe PARMENTIER (2001)PermalinkTOUT SUR LA MEMOIRE / Tony BUZAN (2004)PermalinkTRAVAILLER EFFICACEMENT EN RESEAU : UNE COMPETENCE COLLECTIVE / LE BOTERF (2008)PermalinkLA TROISIEME DIMENSION DU MANAGEMENT / BLAKE Robert R. (1987)PermalinkTROUVER UN EMPLOI : LE GUIDE / Robert FEDIDA (1996)PermalinkLE TUTEUR MINUTE : GUIDE PRATIQUE DU FORMATEUR SUR LE POSTE DE TRAVAIL / Claude BOUVARD (1993)PermalinkUSAGERS OU CLIENTS ? : ECOUTE, MARKETING ET QUALITE DANS LES SERVICES PUBLICS / DE QUATREBARBES (1998)PermalinkVADE-MECUM DU FORMATEUR OCCASIONNEL / Marie-France LEBEL (1996)PermalinkVAE : LES CLES D'UN DOSSIER GAGNANT : TRANSFORMEZ VOTRE EXPERIENCE EN DIPLOME ! / BERTHET DU PRAT-MIRAIL (2004)PermalinkVALORISEZ VOTRE IMAGE : LES ENJEUX DE L'APPARENCE DANS LA VIE PROFESSIONNELLE / Marie-Louise PIERSON (1997/ 2004)PermalinkVERBATOR : L'EXPRESSION ORALE : 49 FICHES-OUTILS / Armel MARIN (1992)PermalinkVISIBILITE : COMMENT VOUS FAIRE REMARQUER PAR UN EMPLOYEUR / Daniel POROT (1997)PermalinkVIVRE DANS UN MONDE MULTICULTUREL : COMPRENDRE NOS PROGRAMMATIONS MENTALES / Geert HOFSTEDE (1991)Permalink