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LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL / Sabine ERBES-SEGUIN (2004)
Titre : LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Sabine ERBES-SEGUIN, Auteur Editeur : LA DECOUVERTE Année de publication : 2004 Importance : 121 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-4232-0 Catégories : ANALYSE ACTIVITE
ANALYSE TRAVAIL
ORGANISATION TRAVAIL
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Ce livre retrace l'histoire de la sociologie du travail depuis sa naissance en France, à la fin de la Seconde Guerre mondiale, et en réaction à l'analyse du travail aux États-Unis. Il analyse les principaux thèmes de recherche, les résultats et l'évolution au cours des années récentes. Après des recherches centrées d'abord sur l'organisation du travail dans l'entreprise, la qualification des travailleurs, le syndicalisme et les relations professionnelles, surtout dans l'entreprise industrielle, les perspectives s'élargissent désormais vers l'entrée dans la vie active, les rapports entre travail des hommes et travail des femmes, et plus généralement, vers la relation d'emploi, notion beaucoup plus vaste que la relation au poste de travail.
Au sommaire :
LES ANALYSES DU TRAVAIL :
- Qu'est-ce que le travail?
- Relation de travail, relation d'emploi
- Aux frontières de la sociologie du travail
LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL EN FRANCE : NAISSANCE ET EVOLUTION :
- Le taylorisme
- Réaction à Taylor : les relations humaines
- Les pères fondateurs en France : Georges Friedmann et Pierre Naville
- Les méthodes et leur évolution
- Mises en perspective
LES THEMES TRADITIONNELS :
- L'organisation du travail
- La qualification professionnelle
- Conflit et action collective
EVOLUTION DES THEMATIQUES, TRANSFORMATION DES OBJETS :
- Une vue d'ensemble
- Vers une nouvelle sociologie des professions
- Les dégâts du progrès : un retour
- Entrée dans la vie active et problématiques de la jeunesse
- Travail des hommes, travail des femmes
- Quel contrat de travail ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL [texte imprimé] / Sabine ERBES-SEGUIN, Auteur . - LA DECOUVERTE, 2004 . - 121 p.
ISBN : 978-2-7071-4232-0
Catégories : ANALYSE ACTIVITE
ANALYSE TRAVAIL
ORGANISATION TRAVAIL
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Ce livre retrace l'histoire de la sociologie du travail depuis sa naissance en France, à la fin de la Seconde Guerre mondiale, et en réaction à l'analyse du travail aux États-Unis. Il analyse les principaux thèmes de recherche, les résultats et l'évolution au cours des années récentes. Après des recherches centrées d'abord sur l'organisation du travail dans l'entreprise, la qualification des travailleurs, le syndicalisme et les relations professionnelles, surtout dans l'entreprise industrielle, les perspectives s'élargissent désormais vers l'entrée dans la vie active, les rapports entre travail des hommes et travail des femmes, et plus généralement, vers la relation d'emploi, notion beaucoup plus vaste que la relation au poste de travail.
Au sommaire :
LES ANALYSES DU TRAVAIL :
- Qu'est-ce que le travail?
- Relation de travail, relation d'emploi
- Aux frontières de la sociologie du travail
LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL EN FRANCE : NAISSANCE ET EVOLUTION :
- Le taylorisme
- Réaction à Taylor : les relations humaines
- Les pères fondateurs en France : Georges Friedmann et Pierre Naville
- Les méthodes et leur évolution
- Mises en perspective
LES THEMES TRADITIONNELS :
- L'organisation du travail
- La qualification professionnelle
- Conflit et action collective
EVOLUTION DES THEMATIQUES, TRANSFORMATION DES OBJETS :
- Une vue d'ensemble
- Vers une nouvelle sociologie des professions
- Les dégâts du progrès : un retour
- Entrée dans la vie active et problématiques de la jeunesse
- Travail des hommes, travail des femmes
- Quel contrat de travail ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15642 G4.2ERB ouvrage Disponible LE TRAVAIL A COEUR : POUR EN FINIR AVEC LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX / Yves CLOT (2010)
Titre : LE TRAVAIL A COEUR : POUR EN FINIR AVEC LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves CLOT Editeur : LA DECOUVERTE Année de publication : 2010 Importance : 190 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-6483-4 Prix : 14,80 euros Catégories : RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE
TRAVAILRésumé : Suicides en série sur le lieu de travail, «épidémie» de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des «maladies du travail», tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au « despotisme compassionnel » sans rien résoudre sur le fond.
C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves CLOT dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves CLOT, le plaisir du «travail bien fait» est la meilleure prévention contre le "stress" : il n'y a pas de "bien-être" sans "bien faire".
En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants d'entreprises, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes «retourner» la situation. Pour en finir, enfin, avec les «risques psychosociaux».
[Résumé de 4e de couverture]Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE TRAVAIL A COEUR : POUR EN FINIR AVEC LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX [texte imprimé] / Yves CLOT . - LA DECOUVERTE, 2010 . - 190 p.
ISBN : 978-2-7071-6483-4 : 14,80 euros
Catégories : RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE
TRAVAILRésumé : Suicides en série sur le lieu de travail, «épidémie» de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des «maladies du travail», tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au « despotisme compassionnel » sans rien résoudre sur le fond.
C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves CLOT dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves CLOT, le plaisir du «travail bien fait» est la meilleure prévention contre le "stress" : il n'y a pas de "bien-être" sans "bien faire".
En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants d'entreprises, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes «retourner» la situation. Pour en finir, enfin, avec les «risques psychosociaux».
[Résumé de 4e de couverture]Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13708 G4.2CLO ouvrage Disponible LA TYRANNIE DE L'EVALUATION / DEL REY Angélique (2013)
Titre : LA TYRANNIE DE L'EVALUATION Type de document : texte imprimé Auteurs : DEL REY Angélique Editeur : LA DECOUVERTE Année de publication : 2013 Importance : 149 p. Prix : 14 euros Catégories : EVALUATION Résumé : Dans la vie quotidienne de chacun, jeune ou moins jeune, cadre ou ouvrier, à l'école comme au travail, dans les organisations publiques et privées, au niveau des politiques publiques, etc., les évaluations se font de plus en plus pressantes, diffuses, continues. Rendre des comptes, être visible, mesurable et surtout compétitif devient l'injonction permanente, stressante et très peu mise en cause. Être évalué paraît généralement aller de soi, voire être désirable : « On m'évalue, donc je suis. » Or ces évaluations sont tout à fait paradoxales : au nom de la rétribution au mérite, elles dénient le mérite véritable et engendrent un climat délétère de concurrence et de sauve-qui-peut ; au nom de « plus d'efficacité », elles créent une forme inédite d'inefficacité ; au nom de l'objectivité, elles écrasent les différences, standardisent, normalisent.
De cette omniprésence de l'évaluation et de ses méfaits, ce livre propose une analyse originale, qui, au-delà de la critique, réfléchit aussi à des pistes alternatives en résonance avec une intuition largement répandue : la complexité de la vie sociale n'est pas respectée. Les nouvelles évaluations rendent unidimensionnelle une vie multiple, ignorent les conflits qui font le coeur de l'individu comme de la société et, surtout, prétendent être justes et efficaces en dehors de toute situation réelle, en dehors de toute territorialisation.
Une réflexion essentielle pour ne pas se soumettre à cette «évaluation qui tue».
[Résumé de 4e de couverture]Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LA TYRANNIE DE L'EVALUATION [texte imprimé] / DEL REY Angélique . - LA DECOUVERTE, 2013 . - 149 p.
14 euros
Catégories : EVALUATION Résumé : Dans la vie quotidienne de chacun, jeune ou moins jeune, cadre ou ouvrier, à l'école comme au travail, dans les organisations publiques et privées, au niveau des politiques publiques, etc., les évaluations se font de plus en plus pressantes, diffuses, continues. Rendre des comptes, être visible, mesurable et surtout compétitif devient l'injonction permanente, stressante et très peu mise en cause. Être évalué paraît généralement aller de soi, voire être désirable : « On m'évalue, donc je suis. » Or ces évaluations sont tout à fait paradoxales : au nom de la rétribution au mérite, elles dénient le mérite véritable et engendrent un climat délétère de concurrence et de sauve-qui-peut ; au nom de « plus d'efficacité », elles créent une forme inédite d'inefficacité ; au nom de l'objectivité, elles écrasent les différences, standardisent, normalisent.
De cette omniprésence de l'évaluation et de ses méfaits, ce livre propose une analyse originale, qui, au-delà de la critique, réfléchit aussi à des pistes alternatives en résonance avec une intuition largement répandue : la complexité de la vie sociale n'est pas respectée. Les nouvelles évaluations rendent unidimensionnelle une vie multiple, ignorent les conflits qui font le coeur de l'individu comme de la société et, surtout, prétendent être justes et efficaces en dehors de toute situation réelle, en dehors de toute territorialisation.
Une réflexion essentielle pour ne pas se soumettre à cette «évaluation qui tue».
[Résumé de 4e de couverture]Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13633 F1DEL ouvrage Disponible