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LES COMPETENCES DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : DIAGNOSTIC ET ACTION / Alain MEIGNANT (1995)
Titre : LES COMPETENCES DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : DIAGNOSTIC ET ACTION Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain MEIGNANT Editeur : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 1995 Collection : DIAGNOSTIC D'ENTREPRISE Importance : 151 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-117-2 Prix : 120 F. Catégories : GESTION RESSOURCES HUMAINES Résumé : La fonction RH doit adapter son professionnalisme aux attentes de son environnement et de ses "clients" internes.
Dans cette perspective, cet ouvrage apporte les outils d'une réflexion d'ensemble sur l'avenir de la fonction et des méthodes pour passer de l'intention à l'action.
Préface de Jacques BOUCHAUD.
Au sommaire :
Chapitre 1 : Pourquoi diagnostiquer les compétences de la fonction RH ?
Chapitre 2 : Sur quoi faire porter le diagnostic ?
Chapitre 3 : Comment réaliser le diagnostic ?
Chapitre 4 : Du diagnostic à l'action
Chapitre 5 : Sources d'information.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LES COMPETENCES DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : DIAGNOSTIC ET ACTION [texte imprimé] / Alain MEIGNANT . - EDITIONS LIAISONS, 1995 . - 151 p.. - (DIAGNOSTIC D'ENTREPRISE) .
ISSN : 978-2-87880-117-2 : 120 F.
Catégories : GESTION RESSOURCES HUMAINES Résumé : La fonction RH doit adapter son professionnalisme aux attentes de son environnement et de ses "clients" internes.
Dans cette perspective, cet ouvrage apporte les outils d'une réflexion d'ensemble sur l'avenir de la fonction et des méthodes pour passer de l'intention à l'action.
Préface de Jacques BOUCHAUD.
Au sommaire :
Chapitre 1 : Pourquoi diagnostiquer les compétences de la fonction RH ?
Chapitre 2 : Sur quoi faire porter le diagnostic ?
Chapitre 3 : Comment réaliser le diagnostic ?
Chapitre 4 : Du diagnostic à l'action
Chapitre 5 : Sources d'information.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 5757 B3.2MEI ouvrage Disponible LA QUALITE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : DIAGNOSTIC ET ACTION / Alain MEIGNANT (1994)
Titre : LA QUALITE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : DIAGNOSTIC ET ACTION Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain MEIGNANT ; Robert DAPERE Editeur : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 1994 Collection : DIAGNOSTIC D'ENTREPRISE Importance : 136 p. Prix : 135 F. Catégories : GESTION RESSOURCES HUMAINES
QUALITERésumé : Au sommaire :
Chapitre 1 : Enjeux de la qualité pour la direction des ressources humaines
Chapitre 2 : Sur quoi faier porter le diagnostic ?
Chapitre 3 : Comment réaliser le diagnostic ?
Chapitre 4 : Du diagnostic à l'action
Chapitre 5 : Sources d'information.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LA QUALITE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : DIAGNOSTIC ET ACTION [texte imprimé] / Alain MEIGNANT ; Robert DAPERE . - EDITIONS LIAISONS, 1994 . - 136 p.. - (DIAGNOSTIC D'ENTREPRISE) .
135 F.
Catégories : GESTION RESSOURCES HUMAINES
QUALITERésumé : Au sommaire :
Chapitre 1 : Enjeux de la qualité pour la direction des ressources humaines
Chapitre 2 : Sur quoi faier porter le diagnostic ?
Chapitre 3 : Comment réaliser le diagnostic ?
Chapitre 4 : Du diagnostic à l'action
Chapitre 5 : Sources d'information.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 5729 B3.2MEI ouvrage Disponible