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PHOTOLANGAGE : TRAVAIL ET RELATIONS HUMAINES : POUR MIEUX VIVRE SON RAPPORT AU TRAVAIL / Claire BELISLE (2013)
Titre : PHOTOLANGAGE : TRAVAIL ET RELATIONS HUMAINES : POUR MIEUX VIVRE SON RAPPORT AU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Claire BELISLE Editeur : CHRONIQUE SOCIALE Année de publication : 2013 Importance : 63 p. + 48 photographies ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85008-999-2 Prix : 35 euros Catégories : BANQUE IMAGES
ENTREPRISE
HANDICAP
INSERTION PROFESSIONNELLE
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PHOTOGRAPHIE
PHOTOLANGAGE
PROJET PROFESSIONNEL
RESSOURCES DRE
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
STRESS
TRAVAIL
TRAVAIL EQUIPERésumé : Ce Photolangage est un outil d'animation et de formation à utiliser avec des groupes d'adultes pour les aider à penser leur situation dans l'entreprise, leur relation au travail et leur épanouissement personnel.
Il repose sur l'hypothèse qu'un travail de réflexion et de discussion en groupe peut permettre à des adultes de mieux vivre la complexité de leur situation de travail et notamment de construire des repères pour mieux gérer la dynamique de leurs différentes relations professionnelles.
En suscitant une prise de conscience et une exploration des représentations du travail et des relations humaines en entreprise, ainsi qu'un travail de construction de repère, ce Photolangage aidera plus particulièrement les personnes en cours d'emploi, mais aussi en situation de mutation, de changement ou de réorientation, à se repérer, à se connaître et à se construire.
Ce dossier n'a pas pour objectif de présenter les formes actuelles de travail et les relations humaine qui s'y développent, mais de proposer le cadrage d'un ensemble de situations et d'éléments symboliques pouvant aider chacun à penser sa situation de travail, et à se penser dans le rapport aux autres.
Composé de 48 photographies en couleurs (15,7 x 23,6 cm) et d'un livret technique et méthodologique, il permet aux professionnels (formateurs, psychologues en entreprise, conseillers d'orientation, psychologues en centre de bilan, travailleurs sociaux, animateurs...) de travailler plus particulièrement les trois thématiques suivantes :
- Comprendre les évolutions en cours dans son environnement de travail ;
- Se construire des repères pour mieux vivre ses relations professionnelles ;
- S'accomplir dans son travail.
Les photographies renvoient en majorité à des situations quotidiennes et, pour une moindre part, à des éléments plus symboliques :
- le travail de bureau, avec outils numériques
- le travail sur un chantier
- le travail artisanal
- le travail en atelier
- le travail d'équipe, à deux ou plusieurs
- les problèmes de stress, de compétition
- la forme physique, la capacité à faire face
- la détente, le plaisir au travail
- la souffrance au travail
- les autres, les collègues
- les transports
- les situations conflictuelles, le mépris au lieu du respect
- les syndicats
- les relations entre collègues et avec la hiérarchie
- ...Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display PHOTOLANGAGE : TRAVAIL ET RELATIONS HUMAINES : POUR MIEUX VIVRE SON RAPPORT AU TRAVAIL [texte imprimé] / Claire BELISLE . - CHRONIQUE SOCIALE, 2013 . - 63 p. + 48 photographies.
ISBN : 978-2-85008-999-2 : 35 euros
Catégories : BANQUE IMAGES
ENTREPRISE
HANDICAP
INSERTION PROFESSIONNELLE
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PHOTOGRAPHIE
PHOTOLANGAGE
PROJET PROFESSIONNEL
RESSOURCES DRE
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
STRESS
TRAVAIL
TRAVAIL EQUIPERésumé : Ce Photolangage est un outil d'animation et de formation à utiliser avec des groupes d'adultes pour les aider à penser leur situation dans l'entreprise, leur relation au travail et leur épanouissement personnel.
Il repose sur l'hypothèse qu'un travail de réflexion et de discussion en groupe peut permettre à des adultes de mieux vivre la complexité de leur situation de travail et notamment de construire des repères pour mieux gérer la dynamique de leurs différentes relations professionnelles.
En suscitant une prise de conscience et une exploration des représentations du travail et des relations humaines en entreprise, ainsi qu'un travail de construction de repère, ce Photolangage aidera plus particulièrement les personnes en cours d'emploi, mais aussi en situation de mutation, de changement ou de réorientation, à se repérer, à se connaître et à se construire.
Ce dossier n'a pas pour objectif de présenter les formes actuelles de travail et les relations humaine qui s'y développent, mais de proposer le cadrage d'un ensemble de situations et d'éléments symboliques pouvant aider chacun à penser sa situation de travail, et à se penser dans le rapport aux autres.
Composé de 48 photographies en couleurs (15,7 x 23,6 cm) et d'un livret technique et méthodologique, il permet aux professionnels (formateurs, psychologues en entreprise, conseillers d'orientation, psychologues en centre de bilan, travailleurs sociaux, animateurs...) de travailler plus particulièrement les trois thématiques suivantes :
- Comprendre les évolutions en cours dans son environnement de travail ;
- Se construire des repères pour mieux vivre ses relations professionnelles ;
- S'accomplir dans son travail.
Les photographies renvoient en majorité à des situations quotidiennes et, pour une moindre part, à des éléments plus symboliques :
- le travail de bureau, avec outils numériques
- le travail sur un chantier
- le travail artisanal
- le travail en atelier
- le travail d'équipe, à deux ou plusieurs
- les problèmes de stress, de compétition
- la forme physique, la capacité à faire face
- la détente, le plaisir au travail
- la souffrance au travail
- les autres, les collègues
- les transports
- les situations conflictuelles, le mépris au lieu du respect
- les syndicats
- les relations entre collègues et avec la hiérarchie
- ...Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (4)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13915 AVEC3BEL ouvrage Disponible 14155 AVEC3BEL ouvrage Sorti jusqu'au 14/06/2024 15193 AVEC3BEL ouvrage Disponible 15843 AVEC3BEL ouvrage Disponible LES PREMIERS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : LES CLES POUR SE DEMARQUER ET REUSSIR / Peggy RAFFY-HIDEUX (2020)
Titre : LES PREMIERS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : LES CLES POUR SE DEMARQUER ET REUSSIR Type de document : texte imprimé Auteurs : Peggy RAFFY-HIDEUX Editeur : ELLIPSES Année de publication : 2020 Importance : 256 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-340-04135-6 Prix : 18 euros Catégories : ENTRETIEN EMBAUCHE
INSERTION PROFESSIONNELLE
RESSOURCES DRERésumé : Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui doivent se présenter à des entretiens de recrutement pour la première fois : jeunes diplômés qui entrent sur le marché de l'emploi, étudiants qui postulent à un stage, à une poursuite d'études ou encore lycéens face à une épreuve orale de concours. Vous y trouverez des exercices pratiques, des conseils méthodologiques, des outils concrets, des astuces et des témoignages de professionnels.
A partir d'exemples vécus, de tests, de QCM, ou encore des 50 questions les plus posées en entretien, vous pourrez acquérir des connaissances sur les méthodes de recrutement et les dernières tendances en la matière. Vous aiguiserez ainsi votre capacité à vous présenter, à argumenter, à interagir positivement avec le recruteur ou encore à négocier. Au-delà des recettes toutes faites, l'objectif de cet ouvrage est de vous faire prendre conscience des enjeux fondamentaux de l'entretien et de ses codes bien spécifiques.
Il doit vous permettre de trouver, en vous, les ressources afin de vous démarquer des autres candidats en adoptant l'attitude professionnelle adéquate et en communicant efficacement avec votre interlocuteur.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
CHAPITRE 1 : Ce que vous devez savoir sur l'entretien de recrutement : les invariables et les dernières tendances :
- A quoi sert un entretien de recrutement ? Quelles formes peut-il prendre ?
- Les différents types d'interlocuteurs
- Les différentes phases de l'entretien
- Comment le recruteur teste-t-il vos aptitudes
CHAPITRE 2 : Préparez votre entretien :
- Dressez votre bilan personnel
- Curseurs de personnalité : que dire sur vous en entretien ? Comment parler de vos points forts et de vos points faibles ?
- Sachez valoriser votre profil
- Concrètement, que devez-vous avoir préparé avant votre entretien ?
CHAPITRE 3 : Réussissez votre entretien :
- Faites une bonne première impression
- Interagissez positivement avec votre interlocuteur
- Argumentez pour faire valoir vos atouts
- Concluez votre entretien avec brio
CHAPITRE 4 : Sachez répondre aux questions du recruteur :
- L'adéquation entre votre profil et le poste à pourvoir, la formation visée
- Votre valeur ajoutée
- Connaissance de soi
- Questions pièges, délicates
CHAPITRE 5 : Pensez à l'après-entretien :
- Vos démarches à l'issue de l'entretien
- Vous obtenez une réponse
- Comment rebondir ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LES PREMIERS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : LES CLES POUR SE DEMARQUER ET REUSSIR [texte imprimé] / Peggy RAFFY-HIDEUX . - ELLIPSES, 2020 . - 256 p.
ISBN : 978-2-340-04135-6 : 18 euros
Catégories : ENTRETIEN EMBAUCHE
INSERTION PROFESSIONNELLE
RESSOURCES DRERésumé : Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui doivent se présenter à des entretiens de recrutement pour la première fois : jeunes diplômés qui entrent sur le marché de l'emploi, étudiants qui postulent à un stage, à une poursuite d'études ou encore lycéens face à une épreuve orale de concours. Vous y trouverez des exercices pratiques, des conseils méthodologiques, des outils concrets, des astuces et des témoignages de professionnels.
A partir d'exemples vécus, de tests, de QCM, ou encore des 50 questions les plus posées en entretien, vous pourrez acquérir des connaissances sur les méthodes de recrutement et les dernières tendances en la matière. Vous aiguiserez ainsi votre capacité à vous présenter, à argumenter, à interagir positivement avec le recruteur ou encore à négocier. Au-delà des recettes toutes faites, l'objectif de cet ouvrage est de vous faire prendre conscience des enjeux fondamentaux de l'entretien et de ses codes bien spécifiques.
Il doit vous permettre de trouver, en vous, les ressources afin de vous démarquer des autres candidats en adoptant l'attitude professionnelle adéquate et en communicant efficacement avec votre interlocuteur.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
CHAPITRE 1 : Ce que vous devez savoir sur l'entretien de recrutement : les invariables et les dernières tendances :
- A quoi sert un entretien de recrutement ? Quelles formes peut-il prendre ?
- Les différents types d'interlocuteurs
- Les différentes phases de l'entretien
- Comment le recruteur teste-t-il vos aptitudes
CHAPITRE 2 : Préparez votre entretien :
- Dressez votre bilan personnel
- Curseurs de personnalité : que dire sur vous en entretien ? Comment parler de vos points forts et de vos points faibles ?
- Sachez valoriser votre profil
- Concrètement, que devez-vous avoir préparé avant votre entretien ?
CHAPITRE 3 : Réussissez votre entretien :
- Faites une bonne première impression
- Interagissez positivement avec votre interlocuteur
- Argumentez pour faire valoir vos atouts
- Concluez votre entretien avec brio
CHAPITRE 4 : Sachez répondre aux questions du recruteur :
- L'adéquation entre votre profil et le poste à pourvoir, la formation visée
- Votre valeur ajoutée
- Connaissance de soi
- Questions pièges, délicates
CHAPITRE 5 : Pensez à l'après-entretien :
- Vos démarches à l'issue de l'entretien
- Vous obtenez une réponse
- Comment rebondir ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 16683 AVEC1.4RAF ouvrage Disponible PREPARER LES ENTRETIENS COLLECTIFS DES CONCOURS D'ENTREE DANS LES ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR / Claude SAUREL (2015)
Titre : PREPARER LES ENTRETIENS COLLECTIFS DES CONCOURS D'ENTREE DANS LES ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude SAUREL Editeur : STUDYRAMA Année de publication : 2015 Importance : 249 p. Prix : 15 euros Catégories : ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
ENTRETIEN
ENTRETIEN EMBAUCHE
INSERTION PROFESSIONNELLE
OUTIL PEDAGOGIQUE
RESSOURCES DRERésumé : Préparer les entretiens collectifs" en vue d'un recrutement dans le cadre de la sélection à l'entrée des grandes écoles ou des établissements scolaires supérieurs : comment gérer la contradiction, entre la volonté individuelle de gagner sa place et la nécessité de travailler en équipe avec des concurrents inconnus... Exercice très souvent déstabilisant pour les élèves et étudiants peu préparés à cette épreuve !
Comment réussir un entretien collectif efficient, facilitant le choix des bons candidats ? Cet ouvrage développe de manière pratique et pédagogique la préparation , la réalisation et l'analyse de l'entretien. Il propose aussi aux responsables d'écoles de découvrir ce qui peut s'appliquer dans les séances de travail pratique.
A partir d'exemples concrets, le lecteur quelle que soit sa position et ses responsabilités durant l'entretien collectif en découvrira les principes fondamentaux et les outils et méthodes pour une meilleure préparation et une plus grade efficience.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE I : Présentation de l'entretien collectif :
1. Les écoles organisant des entretiens collectifs
2. Typologie des entretiens collectifs
3. Les qualités recherchées par les jurys
4. Les conseils et recommandations exprimés par les écoles aux futurs compétiteurs !
PARTIE II : Quels enjeux ? :
1. Image et performance des écoles
2. Profil des candidats
3. Votre profil : vous face à l'entretien collectif
PARTIE III : Vos objectifs et votre responsabilité en tant que participant :
1. Comprendre le sujet proposé
2. Exprimer ses idées, ses propositions
3. Comprendre et approfondir les idées des autres
PARTIE IV : Gérer, maîtriser les moments difficiles :
1. Le stress : caractéristiques
2. La gestion du stress personnel
3. La gestion du stress provoqué par l'attitude des autres participants
4. Les avantages de la coopération et des objections
PARTIE V : Comment optimiser l'organisation d'un entretien collectif :
1. L'organisation de la séance en réunion de travail déléguée
2. Quels sujets possibles ?
3. Gestion du temps, quel choix ?
PARTIE VI : S'organiser le jour J : ?
1. Recommandations pratiques : confort et performance
2. Recommandations techniques : se concentrer pour l'épreuve
3. Appel à la vigilance : pendant l'entretien, en cours d'action
4. Recommandations après l'entretien : passage en revue personnel
ANNEXES.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display PREPARER LES ENTRETIENS COLLECTIFS DES CONCOURS D'ENTREE DANS LES ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR [texte imprimé] / Claude SAUREL . - STUDYRAMA, 2015 . - 249 p.
15 euros
Catégories : ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
ENTRETIEN
ENTRETIEN EMBAUCHE
INSERTION PROFESSIONNELLE
OUTIL PEDAGOGIQUE
RESSOURCES DRERésumé : Préparer les entretiens collectifs" en vue d'un recrutement dans le cadre de la sélection à l'entrée des grandes écoles ou des établissements scolaires supérieurs : comment gérer la contradiction, entre la volonté individuelle de gagner sa place et la nécessité de travailler en équipe avec des concurrents inconnus... Exercice très souvent déstabilisant pour les élèves et étudiants peu préparés à cette épreuve !
Comment réussir un entretien collectif efficient, facilitant le choix des bons candidats ? Cet ouvrage développe de manière pratique et pédagogique la préparation , la réalisation et l'analyse de l'entretien. Il propose aussi aux responsables d'écoles de découvrir ce qui peut s'appliquer dans les séances de travail pratique.
A partir d'exemples concrets, le lecteur quelle que soit sa position et ses responsabilités durant l'entretien collectif en découvrira les principes fondamentaux et les outils et méthodes pour une meilleure préparation et une plus grade efficience.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE I : Présentation de l'entretien collectif :
1. Les écoles organisant des entretiens collectifs
2. Typologie des entretiens collectifs
3. Les qualités recherchées par les jurys
4. Les conseils et recommandations exprimés par les écoles aux futurs compétiteurs !
PARTIE II : Quels enjeux ? :
1. Image et performance des écoles
2. Profil des candidats
3. Votre profil : vous face à l'entretien collectif
PARTIE III : Vos objectifs et votre responsabilité en tant que participant :
1. Comprendre le sujet proposé
2. Exprimer ses idées, ses propositions
3. Comprendre et approfondir les idées des autres
PARTIE IV : Gérer, maîtriser les moments difficiles :
1. Le stress : caractéristiques
2. La gestion du stress personnel
3. La gestion du stress provoqué par l'attitude des autres participants
4. Les avantages de la coopération et des objections
PARTIE V : Comment optimiser l'organisation d'un entretien collectif :
1. L'organisation de la séance en réunion de travail déléguée
2. Quels sujets possibles ?
3. Gestion du temps, quel choix ?
PARTIE VI : S'organiser le jour J : ?
1. Recommandations pratiques : confort et performance
2. Recommandations techniques : se concentrer pour l'épreuve
3. Appel à la vigilance : pendant l'entretien, en cours d'action
4. Recommandations après l'entretien : passage en revue personnel
ANNEXES.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 14987 AVEC1.4SAU ouvrage Disponible PRET A L'EMPLOI ! : 60 OUTILS EN LIGNE POUR CHERCHER DU BOULOT COMME UN PRO / Philippe DUPORT (2018)
Titre : PRET A L'EMPLOI ! : 60 OUTILS EN LIGNE POUR CHERCHER DU BOULOT COMME UN PRO Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe DUPORT Editeur : GUALINO EDITEUR Année de publication : 2018 Collection : START Importance : 139 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-07063-8 Prix : 15 euros Catégories : CV
ENTRETIEN EMBAUCHE
INSERTION PROFESSIONNELLE
NUMERIQUE
RESSOURCES DRERésumé : Vers 2014, sont apparues de nouvelles solutions pour mener une recherche d'emploi : des applications, des sites, des outils en ligne destinés à faciliter la vie du chercheur d'emploi, qu'il soit à la recherche de son premier job, de son premier stage ou qu'il soit un cadre confirmé qui cherche un rebond à sa carrière.
. Que diriez-vous de trouver l'adresse mail et même le numéro de portable de la personne que vous voulez solliciter pour un emploi dans telle entreprise ? HUNTER et LUSHA le font pour vous.
. Et recevoir la liste des entreprises qui recrutent avant même qu'elles aient publié une offre ? LA BONNE BOITE vous rend ce service.
. Ou bien savoir si le recruteur à qui vous avez adressé votre candidature a ouvert votre mail, à quelle heure et ce qu'il en a fait ? C'est TILKEE qui vous le dira.
Ce sont ces outils que ce livre propose de découvrir ainsi que 56 autres qui permettent de déposer et suivre sa candidature, gérer sa recherche d'emploi, préparer son entretien, travailler son réseau professionnel, préparer son CV, évaluer ses compétences, savoir utiliser les réseaux sociaux...
La plupart sont gratuits.
L'auteur n'a volontairement pas retenu les grands sites d'emploi très connus (Indeed, Le Bon Coin, Cadremploi, Apec...) et en a privilégié d'autres qui permettront de "chercher du boulot comme un pro" avec gain de temps et confort d'utilisation à la clé.
Au sommaire :
1| Explorer le marché du travail :
..... Key4job
..... Snapchat
..... Welcome to the jungle
..... Bloomr
..... Glassdoor
2| Démarrer dans le monde du travail :
..... Jobteaser
..... Crème de la crème
..... Side
..... Monkey tie
..... La relève
..... StartupOnly
3| Mettre ses compétences à niveau :
..... Duolingo
..... Les MOOCs de Pôle Emploi
..... La bonne formation
4| Aspirer les offres d'emploi :
..... Jobthis
..... #i4emploi
..... Kudoz
..... Job Today
..... Gofer
..... Job GE
..... Workeyes
5| Piquer la curiosité des recruteurs :
..... MyCVfactory
..... Mister Nilingue
..... Talent.io
..... Jaipasleprofil
6| Joindre les bonnes personnes :
..... Shapr
..... Lusha
..... Swapcard
..... Colunching
..... Hunter
..... Evercontact
..... Meetup
..... Wizbii
7| Percer par rapport aux autres candidats :
..... My-Rocket
..... Fyte4u
..... Doyoubuzz
..... Simulateurs d'entretien
..... Motivator
8| Coller aux recherches des entreprises :
..... Place des talents
..... La bonne boîte
..... AZERTY Jobs
9| Mesurer l'avancement de son projet :
..... Assesfirst
..... Tilkee
..... Fidback
..... Mixmax
10| Expérimenter de nouvelles pistes :
..... Onvabosser
..... Testunmétier
..... Koudetat
..... Fuyons la Défense
..... Startup Digest
..... Viemonjob
11| Regonfler ses chances de trouver un emploi :
..... Cornerjob
..... Malt
..... Futur is good
..... Switch collective
..... Maintenant
12| Ranger ses démarches :
..... Boxmyjob
..... MemoPermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display PRET A L'EMPLOI ! : 60 OUTILS EN LIGNE POUR CHERCHER DU BOULOT COMME UN PRO [texte imprimé] / Philippe DUPORT . - GUALINO EDITEUR, 2018 . - 139 p.. - (START) .
ISBN : 978-2-297-07063-8 : 15 euros
Catégories : CV
ENTRETIEN EMBAUCHE
INSERTION PROFESSIONNELLE
NUMERIQUE
RESSOURCES DRERésumé : Vers 2014, sont apparues de nouvelles solutions pour mener une recherche d'emploi : des applications, des sites, des outils en ligne destinés à faciliter la vie du chercheur d'emploi, qu'il soit à la recherche de son premier job, de son premier stage ou qu'il soit un cadre confirmé qui cherche un rebond à sa carrière.
. Que diriez-vous de trouver l'adresse mail et même le numéro de portable de la personne que vous voulez solliciter pour un emploi dans telle entreprise ? HUNTER et LUSHA le font pour vous.
. Et recevoir la liste des entreprises qui recrutent avant même qu'elles aient publié une offre ? LA BONNE BOITE vous rend ce service.
. Ou bien savoir si le recruteur à qui vous avez adressé votre candidature a ouvert votre mail, à quelle heure et ce qu'il en a fait ? C'est TILKEE qui vous le dira.
Ce sont ces outils que ce livre propose de découvrir ainsi que 56 autres qui permettent de déposer et suivre sa candidature, gérer sa recherche d'emploi, préparer son entretien, travailler son réseau professionnel, préparer son CV, évaluer ses compétences, savoir utiliser les réseaux sociaux...
La plupart sont gratuits.
L'auteur n'a volontairement pas retenu les grands sites d'emploi très connus (Indeed, Le Bon Coin, Cadremploi, Apec...) et en a privilégié d'autres qui permettront de "chercher du boulot comme un pro" avec gain de temps et confort d'utilisation à la clé.
Au sommaire :
1| Explorer le marché du travail :
..... Key4job
..... Snapchat
..... Welcome to the jungle
..... Bloomr
..... Glassdoor
2| Démarrer dans le monde du travail :
..... Jobteaser
..... Crème de la crème
..... Side
..... Monkey tie
..... La relève
..... StartupOnly
3| Mettre ses compétences à niveau :
..... Duolingo
..... Les MOOCs de Pôle Emploi
..... La bonne formation
4| Aspirer les offres d'emploi :
..... Jobthis
..... #i4emploi
..... Kudoz
..... Job Today
..... Gofer
..... Job GE
..... Workeyes
5| Piquer la curiosité des recruteurs :
..... MyCVfactory
..... Mister Nilingue
..... Talent.io
..... Jaipasleprofil
6| Joindre les bonnes personnes :
..... Shapr
..... Lusha
..... Swapcard
..... Colunching
..... Hunter
..... Evercontact
..... Meetup
..... Wizbii
7| Percer par rapport aux autres candidats :
..... My-Rocket
..... Fyte4u
..... Doyoubuzz
..... Simulateurs d'entretien
..... Motivator
8| Coller aux recherches des entreprises :
..... Place des talents
..... La bonne boîte
..... AZERTY Jobs
9| Mesurer l'avancement de son projet :
..... Assesfirst
..... Tilkee
..... Fidback
..... Mixmax
10| Expérimenter de nouvelles pistes :
..... Onvabosser
..... Testunmétier
..... Koudetat
..... Fuyons la Défense
..... Startup Digest
..... Viemonjob
11| Regonfler ses chances de trouver un emploi :
..... Cornerjob
..... Malt
..... Futur is good
..... Switch collective
..... Maintenant
12| Ranger ses démarches :
..... Boxmyjob
..... MemoPermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 16206 AVEC1.5DUP ouvrage Disponible LES PROJETS CHEZ LES JEUNES : LA PSYCHOPEDAGOGIE DES DEMARCHES DE PROJETS PERSONNELS / Daniel PEMARTIN (1998)
Titre : LES PROJETS CHEZ LES JEUNES : LA PSYCHOPEDAGOGIE DES DEMARCHES DE PROJETS PERSONNELS Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel PEMARTIN ; Jacques LEGRES Editeur : EAP Année de publication : 1998 Catégories : INSERTION PROFESSIONNELLE
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PROJET PERSONNEL
PROJET PROFESSIONNEL
RESSOURCES DRERésumé : La démarche d'orientation est maintenant devenue un processus continu touchant tous les individus, et pas seulement ceux rencontrant des difficultés, du fait des adaptations professionnelles et des reconversions à envisager au cours d'une carrière professionnelle,
Partant de ce constat, cet outil propose une démarche dont l'objectif principal n'est plus de faciliter l'orientation à un moment donné, mais d'encourager le développement de compétences et d'attitudes, en vue d'une auto-orientation permanente.
2 éléments composent cet outil : un livret théorique et une partie pratique.
Le livret théorique est organisé autour de trois axes :
- la définition de différents concepts tels que la maturité, le projet, l'information
- la présentation d'apports théoriques extérieurs : l'incidence du contexte éducatif familial, la typologie de Holland, les représentations professionnelles...
- l'analyse de la " psychopédagogie des démarches de projets personnels".
La partie pratique propose un ensemble d'exercices pouvant être utilisés intégralement ou à la carte, selon les besoins et les publics.
Ceux-ci s'organisent autour de 4 thèmes principaux :
- L'investigation diffuse et inorganisée de l'environnement
- L'investigation dominante de soi
- L'émergence des projets professionnels et/ou personnels
- Les conduites et stratégies de métiers.
Chaque séance est présentée sous la forme d'une fiche pédagogique structurée de la façon suivante : objectifs, effectif, durée, organisation matérielle et pédagogique, consignes d'animation.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LES PROJETS CHEZ LES JEUNES : LA PSYCHOPEDAGOGIE DES DEMARCHES DE PROJETS PERSONNELS [texte imprimé] / Daniel PEMARTIN ; Jacques LEGRES . - EAP, 1998.
Catégories : INSERTION PROFESSIONNELLE
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PROJET PERSONNEL
PROJET PROFESSIONNEL
RESSOURCES DRERésumé : La démarche d'orientation est maintenant devenue un processus continu touchant tous les individus, et pas seulement ceux rencontrant des difficultés, du fait des adaptations professionnelles et des reconversions à envisager au cours d'une carrière professionnelle,
Partant de ce constat, cet outil propose une démarche dont l'objectif principal n'est plus de faciliter l'orientation à un moment donné, mais d'encourager le développement de compétences et d'attitudes, en vue d'une auto-orientation permanente.
2 éléments composent cet outil : un livret théorique et une partie pratique.
Le livret théorique est organisé autour de trois axes :
- la définition de différents concepts tels que la maturité, le projet, l'information
- la présentation d'apports théoriques extérieurs : l'incidence du contexte éducatif familial, la typologie de Holland, les représentations professionnelles...
- l'analyse de la " psychopédagogie des démarches de projets personnels".
La partie pratique propose un ensemble d'exercices pouvant être utilisés intégralement ou à la carte, selon les besoins et les publics.
Ceux-ci s'organisent autour de 4 thèmes principaux :
- L'investigation diffuse et inorganisée de l'environnement
- L'investigation dominante de soi
- L'émergence des projets professionnels et/ou personnels
- Les conduites et stratégies de métiers.
Chaque séance est présentée sous la forme d'une fiche pédagogique structurée de la façon suivante : objectifs, effectif, durée, organisation matérielle et pédagogique, consignes d'animation.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 9437 AVEC3PEM ouvrage Disponible QUIZZ ENTREPRISE (2009)PermalinkRECHERCHE D'EMPLOI ET RESEAUX SOCIAUX : POUR DECROCHER UN JOB, FAITES-VOUS REPERER SUR LES RESEAUX SOCIAUX ! / Gonzague GAUTHIER (2017)PermalinkRECHERCHE D'EMPLOI : SECRETS DE PROS : TROIS PROFESSIONNELS INCONTOURNABLES DE LA RECHERCHE D'EMPLOI PARTAGENT AVEC VOUS LEURS SECRETS LES MIEUX GARDES / Hervé BOMMELAER (2017)PermalinkRECRUTEMENT CHEZ MAISON LACAZE : SE CONNAITRE / Dominique FRACZEK (2014)PermalinkRECRUTEURS : 80 QUESTIONS POUR REUSSIR VOS ENTRETIENS : COMMENT TROUVER LA POSTURE ADAPTEE, INSTAURER UNE RELATION DE CONFIANCE ET RECRUTER LES BONS PROFILS / Hélène LY (2019)PermalinkREINVENTER SON METIER : ACCEDER A NOS IMAGINAIRES PROFESSIONNELS / Dominique FAUCONNIER (2015)PermalinkREUSSISSEZ VOS RECRUTEMENTS : DE LA DEFINITION DU BESOIN A L'INTEGRATION DU COLLABORATEUR / Jean-Christophe DURIEUX (2005)PermalinkSE VENDRE AVEC SUCCES : LES TECHNIQUES MARKETING DU CV... A L'EMBAUCHE / François MEULEMAN (2010)PermalinkSEPT MINUTES POUR CONVAINCRE / Lionel BELLENGER (2016)PermalinkSTRAT'AGO / Marie-Christine LLORCA (2007)PermalinkTRAIT D'UNION 1 : METHODE DE FRANCAIS POUR MIGRANTS / Thomas IGLESIS (2012)PermalinkTROUVER LE BON JOB GRACE AU RESEAU / Hervé BOMMELAER (2013)PermalinkTROUVER UN STAGE OU UN EMPLOI / Flore OZANNE (2015)PermalinkTROUVER DU TRAVAIL : TOUTES LES REGLES DE A A Z / Agnès DE LA BOURDONNAYE (2015)PermalinkLA VIE SENSATIONNELLE : JEU COLLABORATIF EN ORIENTATION POUR ACCOMPAGNER LA REFLEXION SUR LE SENS DU TRAVAIL ET LE SENS DE LA VIE / Caroline ARNOUX-NICOLAS (2022)PermalinkVOTRE CV, C'EST VOUS / Pierre GUILBERT (2016)PermalinkVOTRE IMAGE CANDIDAT / Aymeric VINCENT (2008)PermalinkA VOUS DE JOUER ! : UN GUIDE PRATIQUE SUR LA TRANSITION DE CARRIERE ET LA RECHERCHE D'EMPLOI POUR LES CADRES ET LES PROFESSIONNELS / Marge WATTERS (2013)Permalink