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ENCADRER ET SECURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS : DES OUTILS POUR ACCOMPAGNER LES SALARIES / Christophe PARMENTIER (2011)
Titre : ENCADRER ET SECURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS : DES OUTILS POUR ACCOMPAGNER LES SALARIES Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe PARMENTIER Editeur : DUNOD Année de publication : 2011 Importance : 213 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-055366-2 Prix : 26 euros Catégories : BILAN COMPETENCES
DROIT FORMATION
ENTRETIEN
GESTION RESSOURCES HUMAINES
HYGIENE SECURITE TRAVAIL
INGENIERIE FORMATION
MOBILITE
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PLAN FORMATION
PROJET PROFESSIONNEL
REFERENTIEL
VALIDATION ACQUISRésumé : Dans un contexte d'insécurité de l'emploi, de vulnérabilité croissante des salariés, la nécessité de garantir la construction de parcours professionnels solides et durables s'est imposée au législateur.
L'accord national du 7 janvier 2009 a ainsi instauré le principe de sécurisation des parcours professionnels pour toutes les entreprises, renforcé en janvier 2010 par la création du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).
Quelles sont les implications de ce nouvel accord pour les entreprises ?
Dans une approche à la fois théorique et méthodologique, cet ouvrage présente :
- les enjeux de l'évolution souhaitée ;
- les acteurs : partenaires sociaux, FPSPP, pouvoirs publics, État, régions, Pôle emploi ;
- les outils de la sécurisation des parcours au quotidien ;
- la mise en oeuvre du dispositif, avec des cas concrets.
Illustré de nombreux exemples, cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui, dans les entreprises, les branches professionnelles et des collectivités locales, accompagnent quotidiennement le parcours professionnel des salariés.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE I : La sécurité des parcours : un cadre partenarial :
. Chapitre 1 : Genèse et perspective de la sécurisation des parcours professionnels
. Chapitre 2 : La sécurisation des parcours professionnels engage les partenaires sociaux
. Chapitre 3 : La sécurisation des parcours professionnels engage les acteurs publics
PARTIE II : Les outils de l'encadrement des parcours dans l'entreprise :
. Chapitre 4 : La sécurité du corps au travail
. Chapitre 5 : La sécurité des transitions
. Chapitre 6 : La sécurité des évolutions
. Chapitre 7 : La sécurité des perspectives.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display ENCADRER ET SECURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS : DES OUTILS POUR ACCOMPAGNER LES SALARIES [texte imprimé] / Christophe PARMENTIER . - DUNOD, 2011 . - 213 p.
ISBN : 978-2-10-055366-2 : 26 euros
Catégories : BILAN COMPETENCES
DROIT FORMATION
ENTRETIEN
GESTION RESSOURCES HUMAINES
HYGIENE SECURITE TRAVAIL
INGENIERIE FORMATION
MOBILITE
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PLAN FORMATION
PROJET PROFESSIONNEL
REFERENTIEL
VALIDATION ACQUISRésumé : Dans un contexte d'insécurité de l'emploi, de vulnérabilité croissante des salariés, la nécessité de garantir la construction de parcours professionnels solides et durables s'est imposée au législateur.
L'accord national du 7 janvier 2009 a ainsi instauré le principe de sécurisation des parcours professionnels pour toutes les entreprises, renforcé en janvier 2010 par la création du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).
Quelles sont les implications de ce nouvel accord pour les entreprises ?
Dans une approche à la fois théorique et méthodologique, cet ouvrage présente :
- les enjeux de l'évolution souhaitée ;
- les acteurs : partenaires sociaux, FPSPP, pouvoirs publics, État, régions, Pôle emploi ;
- les outils de la sécurisation des parcours au quotidien ;
- la mise en oeuvre du dispositif, avec des cas concrets.
Illustré de nombreux exemples, cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui, dans les entreprises, les branches professionnelles et des collectivités locales, accompagnent quotidiennement le parcours professionnel des salariés.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE I : La sécurité des parcours : un cadre partenarial :
. Chapitre 1 : Genèse et perspective de la sécurisation des parcours professionnels
. Chapitre 2 : La sécurisation des parcours professionnels engage les partenaires sociaux
. Chapitre 3 : La sécurisation des parcours professionnels engage les acteurs publics
PARTIE II : Les outils de l'encadrement des parcours dans l'entreprise :
. Chapitre 4 : La sécurité du corps au travail
. Chapitre 5 : La sécurité des transitions
. Chapitre 6 : La sécurité des évolutions
. Chapitre 7 : La sécurité des perspectives.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 12961 B1.3PAR ouvrage Disponible ENTREPRENDRE UN BILAN DE COMPETENCES ET RÉUSSIR SON PROJET PROFESSIONNEL / D'ABOVILLE (2003)
Titre : ENTREPRENDRE UN BILAN DE COMPETENCES ET RÉUSSIR SON PROJET PROFESSIONNEL Type de document : texte imprimé Auteurs : D'ABOVILLE ; Marie-Madeleine BERNIE ; Pierre-André CARPENTIER Editeur : DUNOD Année de publication : 2003 Importance : 196 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007229-3 Prix : 19,90 euros Catégories : BILAN COMPETENCES
PROJET PROFESSIONNELRésumé : Quels outils et ressources mobiliser afin de réussir un projet professionnel qui soit en harmonie avec nos potentialités, nos acquis et nos désirs? Cet ouvrage recueille des témoignages qui illustrent l'importance de cet outil d'évaluation dans l'accomplissement d'un projet professionnel et personnel. Il permet de faire le point sur nos compétences, découvrir celles qui sont cachées, affirmer nos potentialités et clarifier nos objectifs selon nos centres d'intérêt. Cette édition tient compte des évolutions récentes concernant le PARE (plan d'aide au retour à l'emploi) et le BCA (bilan de compétences approfondi) et fourni des documents utiles ainsi que des adresses.
Sommaire :
1- PRINCIPES DIRECTEURS ET NOTIONS DE BASE :
Chapitre 1 : Bénéficiaires, buts, démarches
Chapitre 2 : Premières réflexions
Chapitre 3 : La notion de compétence
Chapitre 4 : La notion de bilan
2- DÉMARCHE, CONTENU, VÉCU DU BILAN :
Chapitre 5 : Contenu du bilan de compétences
Chapitre 6 : Que peut-on attendre du bilan lui-même?
Chapitre 7 : Moments difficiles du bilan de compétences
Chapitre 8 : Le point de vue du consultant
Chapitre 9 : Comment exploiter son bilan?
3- BONNES PRATIQUES ET OUTILS :
Chapitre 10 : Choisir son partenaire
Chapitre 11 : Règles et déontologie
Chapitre 12 : Procédures du bilan de compétences
Chapitre 13 : Étapes et outils de travail.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display ENTREPRENDRE UN BILAN DE COMPETENCES ET RÉUSSIR SON PROJET PROFESSIONNEL [texte imprimé] / D'ABOVILLE ; Marie-Madeleine BERNIE ; Pierre-André CARPENTIER . - DUNOD, 2003 . - 196 p.
ISBN : 978-2-10-007229-3 : 19,90 euros
Catégories : BILAN COMPETENCES
PROJET PROFESSIONNELRésumé : Quels outils et ressources mobiliser afin de réussir un projet professionnel qui soit en harmonie avec nos potentialités, nos acquis et nos désirs? Cet ouvrage recueille des témoignages qui illustrent l'importance de cet outil d'évaluation dans l'accomplissement d'un projet professionnel et personnel. Il permet de faire le point sur nos compétences, découvrir celles qui sont cachées, affirmer nos potentialités et clarifier nos objectifs selon nos centres d'intérêt. Cette édition tient compte des évolutions récentes concernant le PARE (plan d'aide au retour à l'emploi) et le BCA (bilan de compétences approfondi) et fourni des documents utiles ainsi que des adresses.
Sommaire :
1- PRINCIPES DIRECTEURS ET NOTIONS DE BASE :
Chapitre 1 : Bénéficiaires, buts, démarches
Chapitre 2 : Premières réflexions
Chapitre 3 : La notion de compétence
Chapitre 4 : La notion de bilan
2- DÉMARCHE, CONTENU, VÉCU DU BILAN :
Chapitre 5 : Contenu du bilan de compétences
Chapitre 6 : Que peut-on attendre du bilan lui-même?
Chapitre 7 : Moments difficiles du bilan de compétences
Chapitre 8 : Le point de vue du consultant
Chapitre 9 : Comment exploiter son bilan?
3- BONNES PRATIQUES ET OUTILS :
Chapitre 10 : Choisir son partenaire
Chapitre 11 : Règles et déontologie
Chapitre 12 : Procédures du bilan de compétences
Chapitre 13 : Étapes et outils de travail.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 10872 E4.1DAB ouvrage Disponible EVALUER LES COMPETENCES : DU RECRUTEMENT A LA GESTION DE CARRIERE : VADE-MECUM / Maria TRESANINI (2004)
Titre : EVALUER LES COMPETENCES : DU RECRUTEMENT A LA GESTION DE CARRIERE : VADE-MECUM Type de document : texte imprimé Auteurs : Maria TRESANINI Editeur : EMS Année de publication : 2004 Importance : 275 p. Prix : 25 euros Catégories : BILAN COMPETENCES
BILAN PROFESSIONNEL
COMPETENCE
ENTRETIEN
EVALUATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
TESTRésumé : L'évaluation des personnes est une préoccupation essentielle de l'entreprise, que ce soit à l'étape du recrutement d'un futur collaborateur ou tout au long du parcours professionnel du salarié. A travers cet ouvrage, Marie TRESANINI témoigne de sa pratique de recruteur et d'évaluateur.
Au sommaire :
I- AVANT L'INTEGRATION DU SALARIE DANS L'ENTREPRISE :
- Les paramètres à mesurer
- L'évaluation des candidatures
- Les principales techniques d'évaluation des aptitudes
II- QUAND LE SALARIE EST DANS L'ENTREPRISE :
- L'évaluation de fin de période d'essai
- Evaluation du collaborateur dans l'entreprise
- Le bilan de compétences, le point de carrière
- Outils et acteurs de l'évaluation des compétences dans l'entreprise;Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display EVALUER LES COMPETENCES : DU RECRUTEMENT A LA GESTION DE CARRIERE : VADE-MECUM [texte imprimé] / Maria TRESANINI . - EMS, 2004 . - 275 p.
25 euros
Catégories : BILAN COMPETENCES
BILAN PROFESSIONNEL
COMPETENCE
ENTRETIEN
EVALUATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
TESTRésumé : L'évaluation des personnes est une préoccupation essentielle de l'entreprise, que ce soit à l'étape du recrutement d'un futur collaborateur ou tout au long du parcours professionnel du salarié. A travers cet ouvrage, Marie TRESANINI témoigne de sa pratique de recruteur et d'évaluateur.
Au sommaire :
I- AVANT L'INTEGRATION DU SALARIE DANS L'ENTREPRISE :
- Les paramètres à mesurer
- L'évaluation des candidatures
- Les principales techniques d'évaluation des aptitudes
II- QUAND LE SALARIE EST DANS L'ENTREPRISE :
- L'évaluation de fin de période d'essai
- Evaluation du collaborateur dans l'entreprise
- Le bilan de compétences, le point de carrière
- Outils et acteurs de l'évaluation des compétences dans l'entreprise;Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 10337 E4TRE ouvrage Disponible FAIRE SOI-MEME SON BILAN DE COMPETENCES / Gérard ROUDAUT (2005)
Titre : FAIRE SOI-MEME SON BILAN DE COMPETENCES Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard ROUDAUT Editeur : STUDYRAMA Année de publication : 2005 Importance : 257 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84472-716-9 Prix : 15 euros Catégories : BILAN COMPETENCES
BILAN PERSONNEL
INSERTION PROFESSIONNELLE
INTELLIGENCES MULTIPLES
TEST
VALIDATION ACQUISRésumé : Guide présentant les travaux de spécialistes des questions d'orientation tout en montrant les divergences d'opinions entre chercheurs sur les manières dont nous construisons la réalité, et proposant des outils (tests et quiz) permettant d'aborder sa propre personnalité et les attentes du marché du travail sous de multiples facettes.
Au sommaire :
PARTIE I : Le pire n'est jamais sur, le meilleur non plus :
- Un bilan pour quoi faire ?
- Comment et pourquoi agissons-nous ?
- Nous sommes tous différents
PARTIE II : "Connais-toi toi-même" :
- Quels sont vos vrais intérêts dans la vie ?
- Le test de votre personnalité
- Découvrez vos formes d'intelligences privilégiées
PARTIE III : Du bilan au projet :
- La base de données de vos compétences
- Des outils pour faire votre bilan
- Quel projet professionnel
- Un outil au service de vos projets : la validation des acquis de l'expérience
ANNEXES :
- Exemple de dossier VAE
- Droit au bilan de compétences
- Adresses des CIBC (Centres Inter-Institutionnels de bilan de compétences).Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display FAIRE SOI-MEME SON BILAN DE COMPETENCES [texte imprimé] / Gérard ROUDAUT . - STUDYRAMA, 2005 . - 257 p.
ISBN : 978-2-84472-716-9 : 15 euros
Catégories : BILAN COMPETENCES
BILAN PERSONNEL
INSERTION PROFESSIONNELLE
INTELLIGENCES MULTIPLES
TEST
VALIDATION ACQUISRésumé : Guide présentant les travaux de spécialistes des questions d'orientation tout en montrant les divergences d'opinions entre chercheurs sur les manières dont nous construisons la réalité, et proposant des outils (tests et quiz) permettant d'aborder sa propre personnalité et les attentes du marché du travail sous de multiples facettes.
Au sommaire :
PARTIE I : Le pire n'est jamais sur, le meilleur non plus :
- Un bilan pour quoi faire ?
- Comment et pourquoi agissons-nous ?
- Nous sommes tous différents
PARTIE II : "Connais-toi toi-même" :
- Quels sont vos vrais intérêts dans la vie ?
- Le test de votre personnalité
- Découvrez vos formes d'intelligences privilégiées
PARTIE III : Du bilan au projet :
- La base de données de vos compétences
- Des outils pour faire votre bilan
- Quel projet professionnel
- Un outil au service de vos projets : la validation des acquis de l'expérience
ANNEXES :
- Exemple de dossier VAE
- Droit au bilan de compétences
- Adresses des CIBC (Centres Inter-Institutionnels de bilan de compétences).Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 10816 E4.1ROU ouvrage Disponible FAITES LE POINT SUR VOTRE EMPLOYABILITE / Bruno BARJOU (1997)
Titre : FAITES LE POINT SUR VOTRE EMPLOYABILITE Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno BARJOU Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 1997 Importance : 183 p. Prix : 98 F. Catégories : BILAN COMPETENCES
BILAN PERSONNEL
BILAN PROFESSIONNEL
EMPLOYABILITE
EXPRESSION ORALE
INSERTION PROFESSIONNELLE
OUTIL PEDAGOGIQUE
PROJET PROFESSIONNELRésumé : Ouvrage donnant des méthodes, des grilles d'analyse pour établir un constat de ses compétences. Il permet de mieux connaître sa valeur ajoutée pour mieux construire son projet personnel. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display FAITES LE POINT SUR VOTRE EMPLOYABILITE [texte imprimé] / Bruno BARJOU . - EDITIONS D'ORGANISATION, 1997 . - 183 p.
98 F.
Catégories : BILAN COMPETENCES
BILAN PERSONNEL
BILAN PROFESSIONNEL
EMPLOYABILITE
EXPRESSION ORALE
INSERTION PROFESSIONNELLE
OUTIL PEDAGOGIQUE
PROJET PROFESSIONNELRésumé : Ouvrage donnant des méthodes, des grilles d'analyse pour établir un constat de ses compétences. Il permet de mieux connaître sa valeur ajoutée pour mieux construire son projet personnel. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 6026 AVEC3BAR ouvrage Disponible FORMATION PROFESSIONNELLE : L'ESSENTIEL A CONNAITRE / Arlette RECASSA (2017)PermalinkGUIDE PRATIQUE DE LA FORMATION : VOLUME 2 / Jean-Yves ARRIVE (2015)PermalinkLE GUIDE DES TECHNIQUES D'EVALUATION : PERFORMANCES, COMPETENCES, CONNAISSANCES / Claude BILLET (2005)PermalinkHISTOIRES DE VIE ET ORIENTATION in L'ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE, N° 3 (SEPTEMBRE 1995)PermalinkL'INSERTION EN 80 MOTS : CHOIX DE DEFINITIONS (1995)PermalinkLES JEUNES, L'INSERTION, L'EMPLOI / Bernard CHARLOT (1998)PermalinkLE MANAGEMENT DES COMPETENCES : DEVELOPPER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET L'EMPLOYABILITE / Ghuyslaine ROY-LEMARCHAND (2007)PermalinkLES METIERS DE LA FORMATION : TOUT SAVOIR POUR BIEN CHOISIR / Alice VIELAJUS (2016)PermalinkNORME NF X50-750 : AOUT 2015 : FORMATION PROFESSIONNELLE : TERMINOLOGIE (2015)PermalinkOPTIMISER LES ENTRETIENS DE COMPETENCE / Philippe BERNIER (2011)PermalinkL'ORIENTATION ET LE BILAN POUR LES JEUNES : THEORIES, PROCEDURES, OUTILS / Bertrand TESTARD (2000)PermalinkL'ORIENTATION EDUCATIVE DES ADULTES / Sylvie BOURSIER (1989)PermalinkORIENTATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE : 75 CONCEPTS CLES / Jean GUICHARD (2007)PermalinkL'ORIENTATION PROFESSIONNELLE : UNE DEMARCHE PORTEUSE DE SENS / Jean-Louis FERREIN (2010)PermalinkPRATIQUE DU BILAN PERSONNALISE / Jacques AUBRET (2005)PermalinkPRATIQUES DE L'ENTRETIEN D'EXPLICITATION / Pierre VERMERSCH (1997)PermalinkPSYCHOLOGIE DU CONSEIL EN ORIENTATION / Isabelle OLRY-LOUIS (2013)PermalinkPSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS : 110 NOTIONS CLES / Gérard VALLERY (2016)PermalinkRECONNAISSANCE DES ACQUIS ET VALIDATION DES COMPETENCES / Jean-Yves MENARD (1995)PermalinkRECONNAITRE LES ACQUIS : DEMARCHES D'EXPLORATION PERSONNALISEE / Gaston PINEAU (1991/ 1997)PermalinkREFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : ANNEE II / Marc DENNERY (2005)PermalinkREFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : TOUS LES CONSEILS OPERATIONNELS POUR EN TIRER PROFIT / Alain-Frédéric FERNANDEZ (2018)PermalinkREPRESENTATIONS SOCIALES ET FORMATION : DOSSIER / Marie-Hélène CALMETTES in EDUCATION PERMANENTE, N° 155 (2003)PermalinkLE RESPONSABLE FORMATION EFFICACE : CE QUE LA NOUVELLE LOI VA CHANGER POUR VOUS / Alain-Frédéric FERNANDEZ (2010)PermalinkREUSSIR SON PROJET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE : LES NOUVEAUX OUTILS DE LA FORMATION ET DE LA RECONVERSION / Daniel GERAUD (2015)PermalinkSE FORMER AU BILAN DE COMPETENCES : COMPRENDRE ET PRATIQUER CETTE DEMARCHE / Claude LEMOINE (2005)PermalinkSE FORMER AU BILAN DE COMPETENCES : COMPRENDRE ET PRATIQUER LA DEMARCHE / Claude LEMOINE (2014)PermalinkSENS ET CONTRESENS DES BILANS DE COMPETENCES / Sandra MICHEL (1993)PermalinkSTRAT'AGO / Marie-Christine LLORCA (2007)PermalinkSURPRENDRE EN FORMATION : 45 OUTILS LUDOPEDAGOGIQUES : DONNER ENVIE D'APPRENDRE / Thierry BEAUFORT (2022)PermalinkSURPRENDRE EN FORMATION : 45 OUTILS LUDOPEDAGOGIQUES : DONNER ENVIE D'APPRENDRE / Thierry BEAUFORT (2017)PermalinkSURPRENDRE EN FORMATION : 45 OUTILS LUDOPEDAGOGIQUES : DONNER ENVIE D'APPRENDRE / Thierry BEAUFORT (2015)PermalinkLES TESTS DE RECRUTEMENT A LA LOUPE : TESTS D'INTELLIGENCE, TESTS DE PERSONNALITE / Marie-Madeleine BERNIE (1998)PermalinkTROUVER DU TRAVAIL : TOUTES LES REGLES DE A A Z / Agnès DE LA BOURDONNAYE (2015)PermalinkVAE : LES CLES D'UN DOSSIER GAGNANT : TRANSFORMEZ VOTRE EXPERIENCE EN DIPLOME ! / BERTHET DU PRAT-MIRAIL (2004)PermalinkVALORISATION ET VALIDATION DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE / Jacques AUBRET (2003)Permalink