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LIBERER LA PAROLE DANS L'ENTREPRISE : OSER DIRE POUR RENFORCER L'EFFICACITE DU COLLECTIF / Michaël CAMARDESE ; Christelle VANDRILLE (2015)
Titre : LIBERER LA PAROLE DANS L'ENTREPRISE : OSER DIRE POUR RENFORCER L'EFFICACITE DU COLLECTIF Type de document : texte imprimé Auteurs : Michaël CAMARDESE ; Christelle VANDRILLE Editeur : ESF Année de publication : 2015 Collection : FORMATION PERMANENTE Importance : 175 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2751-2 Prix : 22 euros Catégories : ANALYSE TRANSACTIONNELLE
COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
CREATIVITE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ESTIME SOI
EXPRESSION CORPORELLE
INTELLIGENCE COLLECTIVE
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
LEXIQUE
ORGANISATION APPRENANTE
PROGRAMMATION NEUROLINGUISTIQUE
SYSTEMIQUE
TRAVAIL EQUIPERésumé : Dans le monde professionnel, savoir dialoguer sur le sens du projet commun, s'accorder, en toute transparence, sur des principes de fonctionnement collectif sont des compétences qui s'appuient sur la capacité à "oser dire". Cette capacité est essentielle afin que chacun puisse jouer pleinement son rôle et contribuer à son devenir et à celui de son organisation.
Les auteurs proposent une démarche (reposant notamment sur l'analyse transactionnelle, l'approche systémique et la PNL) permettant de développer cette capacité d'échange avec ses collègues et collaborateurs et d'instaurer une communication plus sereine qui renforce l'efficacité du collectif.
Un parcours d'autoformation est proposé par les auteurs, favorisant l'assimilation des concepts développés et leur mise en pratique.
Au sommaire :
1ère PARTIE - COMPRENDRE LES ENJEUX :
- CHAPITRE 1 : Comment comprendre mon rôle dans l'organisation ?
- CHAPITRE 2 : Pourquoi "oser dire" ?
- CHAPITRE 3 : Comment décrypter les jeux de rôle ?
- CHAPITRE 4 : Comment apprendre à se connaître par l'oser dire ?
- CHAPITRE 5 : Comment évoluer pour oser dire ?
- CHAPITRE 6 : Comment accroître sa confiance par l'oser dire ?
2ème PARTIE - METTRE EN PRATIQUE :
- EXERCICE 1 : Oser s'exprimer en confiance
- EXERCICE 2 : Oser s'exprimer pendant un conflit
- EXERCICE 3 : Optimiser la coopération entre ressources internes et externes
- EXERCICE 4 : Oser donner son opinion
- EXERCICE 5 : Savoir parler de soi
- EXERCICE 6 : Oser dire et oser faire dans un contexte de mixité
3ème PARTIE - POUR ALLER PLUS LOIN.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LIBERER LA PAROLE DANS L'ENTREPRISE : OSER DIRE POUR RENFORCER L'EFFICACITE DU COLLECTIF [texte imprimé] / Michaël CAMARDESE ; Christelle VANDRILLE . - ESF, 2015 . - 175 p.. - (FORMATION PERMANENTE) .
ISBN : 978-2-7101-2751-2 : 22 euros
Catégories : ANALYSE TRANSACTIONNELLE
COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
CREATIVITE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ESTIME SOI
EXPRESSION CORPORELLE
INTELLIGENCE COLLECTIVE
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
LEXIQUE
ORGANISATION APPRENANTE
PROGRAMMATION NEUROLINGUISTIQUE
SYSTEMIQUE
TRAVAIL EQUIPERésumé : Dans le monde professionnel, savoir dialoguer sur le sens du projet commun, s'accorder, en toute transparence, sur des principes de fonctionnement collectif sont des compétences qui s'appuient sur la capacité à "oser dire". Cette capacité est essentielle afin que chacun puisse jouer pleinement son rôle et contribuer à son devenir et à celui de son organisation.
Les auteurs proposent une démarche (reposant notamment sur l'analyse transactionnelle, l'approche systémique et la PNL) permettant de développer cette capacité d'échange avec ses collègues et collaborateurs et d'instaurer une communication plus sereine qui renforce l'efficacité du collectif.
Un parcours d'autoformation est proposé par les auteurs, favorisant l'assimilation des concepts développés et leur mise en pratique.
Au sommaire :
1ère PARTIE - COMPRENDRE LES ENJEUX :
- CHAPITRE 1 : Comment comprendre mon rôle dans l'organisation ?
- CHAPITRE 2 : Pourquoi "oser dire" ?
- CHAPITRE 3 : Comment décrypter les jeux de rôle ?
- CHAPITRE 4 : Comment apprendre à se connaître par l'oser dire ?
- CHAPITRE 5 : Comment évoluer pour oser dire ?
- CHAPITRE 6 : Comment accroître sa confiance par l'oser dire ?
2ème PARTIE - METTRE EN PRATIQUE :
- EXERCICE 1 : Oser s'exprimer en confiance
- EXERCICE 2 : Oser s'exprimer pendant un conflit
- EXERCICE 3 : Optimiser la coopération entre ressources internes et externes
- EXERCICE 4 : Oser donner son opinion
- EXERCICE 5 : Savoir parler de soi
- EXERCICE 6 : Oser dire et oser faire dans un contexte de mixité
3ème PARTIE - POUR ALLER PLUS LOIN.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 14993 G3.2CAM ouvrage Disponible LA MEGA BOITE A OUTILS DU MANAGER LEADER : 100 OUTILS / Pascale BELORGEY (2016)
Titre : LA MEGA BOITE A OUTILS DU MANAGER LEADER : 100 OUTILS Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale BELORGEY ; VAN LAETHEM Editeur : DUNOD Année de publication : 2016 Importance : 319 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-075406-9 Prix : 29,90 euros Catégories : AGILITE
ANALYSE PRATIQUES
CARTE MENTALE
COACHING
CONDUITE CHANGEMENT
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ECOUTE
EMOTION
INNOVATION
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
INTERNET
LEADERSHIP
MANAGEMENT
RESEAUX SOCIAUX
TRAVAIL COLLABORATIF
TRAVAIL EQUIPERésumé : Répertoire de fiches synthétiques et pratiques présentant 100 outils et méthodes permettant d'engager équipes et entreprise dans la nouvelle économie, tout en préservant l'équilibre du manager et celui de ses collaborateurs.
Ces fiches permettent de répondre à des questions telles que :
- quelles sont les compétences attendues d'un manager au XXIe siècle ?
- quel type de leader êtes-vous ?
- comment gagner en agilité et innover dans un contexte de rupture et de digitalisation ?
- comment jouer collaboratif et motiver ses équipes ?
- quels sont les leviers d'influence et de leadership ?
- comment garder un équilibre personnel ?
Elles sont organisées en 8 dossiers thématiques et proposent, pour chaque outil et méthode, les informations suivantes :
. objectifs spécifiques
. contexte d'utilisation
. étapes de mise en oeuvre
. avantages et limites
. conseils méthodologiques.
Au sommaire :
DOSSIER 1 : Agilité dans les projets :
- Outil 1 : L'entreprise agile
- Outil 2 : L'entreprise libérée
- Outil 3 : La prise de décision agile...
DOSSIER 2 : Innovation & prospective :
- Outil 13 : L'open innovation
- Outil 14 : Le design thinking
- Outil 15 : La démarche d'innovation individuelle...
DOSSIER 3 : Digital réseaux sociaux :
- Outil 25 : Les réseaux sociaux d'entreprise
- Outil 26 : Définir une stratégie de présence en 3 étapes
- Outil 27 : Les mots clés pour le web...
DOSSIER 4 : Mode collaboratif :
- Outil 38 : La vision partagée
- Outil 39 : Les feux tricolores de la coopération
- Outil 40 : Les niveaux de synergie...
DOSSIER 5 : Efficience managériale :
- Outil 51 : L'objectif personnel d'efficacité
- Outil 52 : Le processus de décision
- Outil 53 : La matrice des priorités...
DOSSIER 6 : Excellence relationnelle & coaching :
- Outil 62 : La satisfaction des besoins relationnels
- Outil 63 : Les 5 niveaux d'écoute
- Outil 64 : L'écoute active (PNL)...
DOSSIER 7 : Leadership & influence :
- Outil 74 : Les 4 cercles du leadership
- Outil 75 : Le modèle des leaders
- Outil 76 : La stratégie d'influence...
DOSSIER 8 : Equilibre personnel :
- Outil 86 : L'auto-coaching
- Outil 87 : Les sphères de vie
- Outil 88 : Les 3 composantes de l'estime de soi...Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LA MEGA BOITE A OUTILS DU MANAGER LEADER : 100 OUTILS [texte imprimé] / Pascale BELORGEY ; VAN LAETHEM . - DUNOD, 2016 . - 319 p.
ISBN : 978-2-10-075406-9 : 29,90 euros
Catégories : AGILITE
ANALYSE PRATIQUES
CARTE MENTALE
COACHING
CONDUITE CHANGEMENT
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ECOUTE
EMOTION
INNOVATION
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
INTERNET
LEADERSHIP
MANAGEMENT
RESEAUX SOCIAUX
TRAVAIL COLLABORATIF
TRAVAIL EQUIPERésumé : Répertoire de fiches synthétiques et pratiques présentant 100 outils et méthodes permettant d'engager équipes et entreprise dans la nouvelle économie, tout en préservant l'équilibre du manager et celui de ses collaborateurs.
Ces fiches permettent de répondre à des questions telles que :
- quelles sont les compétences attendues d'un manager au XXIe siècle ?
- quel type de leader êtes-vous ?
- comment gagner en agilité et innover dans un contexte de rupture et de digitalisation ?
- comment jouer collaboratif et motiver ses équipes ?
- quels sont les leviers d'influence et de leadership ?
- comment garder un équilibre personnel ?
Elles sont organisées en 8 dossiers thématiques et proposent, pour chaque outil et méthode, les informations suivantes :
. objectifs spécifiques
. contexte d'utilisation
. étapes de mise en oeuvre
. avantages et limites
. conseils méthodologiques.
Au sommaire :
DOSSIER 1 : Agilité dans les projets :
- Outil 1 : L'entreprise agile
- Outil 2 : L'entreprise libérée
- Outil 3 : La prise de décision agile...
DOSSIER 2 : Innovation & prospective :
- Outil 13 : L'open innovation
- Outil 14 : Le design thinking
- Outil 15 : La démarche d'innovation individuelle...
DOSSIER 3 : Digital réseaux sociaux :
- Outil 25 : Les réseaux sociaux d'entreprise
- Outil 26 : Définir une stratégie de présence en 3 étapes
- Outil 27 : Les mots clés pour le web...
DOSSIER 4 : Mode collaboratif :
- Outil 38 : La vision partagée
- Outil 39 : Les feux tricolores de la coopération
- Outil 40 : Les niveaux de synergie...
DOSSIER 5 : Efficience managériale :
- Outil 51 : L'objectif personnel d'efficacité
- Outil 52 : Le processus de décision
- Outil 53 : La matrice des priorités...
DOSSIER 6 : Excellence relationnelle & coaching :
- Outil 62 : La satisfaction des besoins relationnels
- Outil 63 : Les 5 niveaux d'écoute
- Outil 64 : L'écoute active (PNL)...
DOSSIER 7 : Leadership & influence :
- Outil 74 : Les 4 cercles du leadership
- Outil 75 : Le modèle des leaders
- Outil 76 : La stratégie d'influence...
DOSSIER 8 : Equilibre personnel :
- Outil 86 : L'auto-coaching
- Outil 87 : Les sphères de vie
- Outil 88 : Les 3 composantes de l'estime de soi...Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15730 B3.1BEL ouvrage Disponible LE MONDE DES EMOTIONS / David SANDER (2015)
Titre : LE MONDE DES EMOTIONS Type de document : texte imprimé Auteurs : David SANDER ; Robert SOUSSIGNAN ; Daisy GREWAL ; Peter SALOVEY ; Sylvie BERTHOZ ; Julie GREZES ; Jean DECETY ; Paula NIEDENTHAL ; David RUDRAUF ; Nathalie GEORGE ; Lucile GAMOND ; Géraldine COPPIN ; Sylvain DELPLANQUE ; Didier GRANDJEAN ; Pascal LUDWIG ; Tobias BROSCH ; Swann PICHON ; Patrik VUILLEUMIER ; Sylvie BERTHOZ ; Sophie SCHWARTZ ; Virginie STERPENICH Editeur : BELIN Année de publication : 2015 Importance : 205 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84245-120-2 Prix : 21 euros Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EMOTION
EMPATHIE
INTELLIGENCE EMOTIONNELLERésumé : Les émotions occupent une place prépondérante dans nos existences mais elles ont longtemps été complètement négligées par les sciences. Issus de différentes disciplines (psychologie, psychiatrie, neurosciences mais aussi économie, sociologie, anthropologie, sciences politiques...) de nombreux chercheurs se passionnent maintenant pour le monde des émotions. Au point d'avoir créé un nouveau domaine de recherche, les "sciences affectives". Leur révolution ? Montrer qu'il n'est plus judicieux d'opposer émotion et rationnalité comme nous le faisons depuis Descartes mais qu'au contraire l'émotion est l'alliée de la raison.
Ce livre est un recueil d'articles de chercheurs renommés parus à l'origine dans "Cerveau & Psycho", le magazine édité sous la direction du professeur David Sander, directeur du Centre interfacultaire en sciences affectives à l'université de Genève.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
LES EMOTIONS SOCIALES :
1. Un monde d'émotions
2. L'intelligence émotionnelle
3. Les émotions, fondements du sens moral
4. Premiers signes d'empathie
5. Du visage à l'expérience subjective
LES EMOTIONS INDIVIDUELLES :
6. Le vécu et l'éprouvé
7. Premières impressions
8. Les émotions olfactives
9. La perception de l'émotion dans la voix
10. Une émotion utile : l'ennui
11. Les émotions fictionnelles
NEUROPSYCHOLOGIE DES EMOTIONS :
12. Les effets cognitifs des émotions
13. Le cerveau émotionnel
14. Les émotions au coeur du cerveau
15. Mémoire émotionnelle et sommeil paradoxal
16. L'alexithymie ou le silence des émotions
17. Vers une définition des émotions.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE MONDE DES EMOTIONS [texte imprimé] / David SANDER ; Robert SOUSSIGNAN ; Daisy GREWAL ; Peter SALOVEY ; Sylvie BERTHOZ ; Julie GREZES ; Jean DECETY ; Paula NIEDENTHAL ; David RUDRAUF ; Nathalie GEORGE ; Lucile GAMOND ; Géraldine COPPIN ; Sylvain DELPLANQUE ; Didier GRANDJEAN ; Pascal LUDWIG ; Tobias BROSCH ; Swann PICHON ; Patrik VUILLEUMIER ; Sylvie BERTHOZ ; Sophie SCHWARTZ ; Virginie STERPENICH . - BELIN, 2015 . - 205 p.
ISBN : 978-2-84245-120-2 : 21 euros
Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EMOTION
EMPATHIE
INTELLIGENCE EMOTIONNELLERésumé : Les émotions occupent une place prépondérante dans nos existences mais elles ont longtemps été complètement négligées par les sciences. Issus de différentes disciplines (psychologie, psychiatrie, neurosciences mais aussi économie, sociologie, anthropologie, sciences politiques...) de nombreux chercheurs se passionnent maintenant pour le monde des émotions. Au point d'avoir créé un nouveau domaine de recherche, les "sciences affectives". Leur révolution ? Montrer qu'il n'est plus judicieux d'opposer émotion et rationnalité comme nous le faisons depuis Descartes mais qu'au contraire l'émotion est l'alliée de la raison.
Ce livre est un recueil d'articles de chercheurs renommés parus à l'origine dans "Cerveau & Psycho", le magazine édité sous la direction du professeur David Sander, directeur du Centre interfacultaire en sciences affectives à l'université de Genève.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
LES EMOTIONS SOCIALES :
1. Un monde d'émotions
2. L'intelligence émotionnelle
3. Les émotions, fondements du sens moral
4. Premiers signes d'empathie
5. Du visage à l'expérience subjective
LES EMOTIONS INDIVIDUELLES :
6. Le vécu et l'éprouvé
7. Premières impressions
8. Les émotions olfactives
9. La perception de l'émotion dans la voix
10. Une émotion utile : l'ennui
11. Les émotions fictionnelles
NEUROPSYCHOLOGIE DES EMOTIONS :
12. Les effets cognitifs des émotions
13. Le cerveau émotionnel
14. Les émotions au coeur du cerveau
15. Mémoire émotionnelle et sommeil paradoxal
16. L'alexithymie ou le silence des émotions
17. Vers une définition des émotions.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15214 G3.25SAN ouvrage Disponible OSER ETRE LA CHEF / Valérie ROCOPLAN (2014)
Titre : OSER ETRE LA CHEF Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie ROCOPLAN Editeur : QUOTIDIEN MALIN EDITIONS Année de publication : 2014 Autre Editeur : EDITIONS LEDUC.S Importance : 287 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84899-713-1 Prix : 18 euros Catégories : ASSERTIVITE
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
ENTRETIEN
ENTRETIEN EVALUATION
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
FEMME
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
RESEAU
RESEAUX SOCIAUXRésumé : Que vous soyez sur le point d'être diplômée ou que vous ayez plusieurs années d'expérience derrière vous, ce livre souhaite accompagner les femmes pour les aider à progresser professionnellement en les aidant à analyser les nombreux obstacles qui freinent la carrière des femmes et en donnant les clés pour les surmonter sereinement.
A l'aide de témoignages de dirigeantes, de tests et d'exercices de réflexion, ce guide donne des clefs aux femmes pour :
- réussir les entretiens de carrière,
- utiliser leur image et leur look pour bâtir leur identité professionnelle,
- développer leur pouvoir d’influence, apprendre à faire de la politique,
- mener une stratégie réseau efficace,
- assumer un poste à responsabilité élevée, se faire respecter, mais pas forcément aimer,
- optimiser les temps de maternité ;
- gérer leur énergie, trouver leur équilibre de vie ;
- déjouer les stéréotypes, mais aussi s’en accommoder.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display OSER ETRE LA CHEF [texte imprimé] / Valérie ROCOPLAN . - QUOTIDIEN MALIN EDITIONS : EDITIONS LEDUC.S, 2014 . - 287 p.
ISBN : 978-2-84899-713-1 : 18 euros
Catégories : ASSERTIVITE
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
ENTRETIEN
ENTRETIEN EVALUATION
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
FEMME
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
RESEAU
RESEAUX SOCIAUXRésumé : Que vous soyez sur le point d'être diplômée ou que vous ayez plusieurs années d'expérience derrière vous, ce livre souhaite accompagner les femmes pour les aider à progresser professionnellement en les aidant à analyser les nombreux obstacles qui freinent la carrière des femmes et en donnant les clés pour les surmonter sereinement.
A l'aide de témoignages de dirigeantes, de tests et d'exercices de réflexion, ce guide donne des clefs aux femmes pour :
- réussir les entretiens de carrière,
- utiliser leur image et leur look pour bâtir leur identité professionnelle,
- développer leur pouvoir d’influence, apprendre à faire de la politique,
- mener une stratégie réseau efficace,
- assumer un poste à responsabilité élevée, se faire respecter, mais pas forcément aimer,
- optimiser les temps de maternité ;
- gérer leur énergie, trouver leur équilibre de vie ;
- déjouer les stéréotypes, mais aussi s’en accommoder.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 14962 G3.2ROC ouvrage Disponible LES RITUELS EN ENTREPRISE : LA NOUVELLE ENERGIE DE TRANSFORMATION / Makeba CHAMRY (2022)
Titre : LES RITUELS EN ENTREPRISE : LA NOUVELLE ENERGIE DE TRANSFORMATION Type de document : texte imprimé Auteurs : Makeba CHAMRY ; Edouard MALBOIS Editeur : EDITIONS EYROLLES Année de publication : 2022 Importance : 135 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-416-00668-5 Prix : 23 euros Catégories : INTELLIGENCE COLLECTIVE
INTELLIGENCE EMOTIONNELLERésumé : Les rituels sont des actes symboliques qui ponctuent les passages de la vie. Dans un contexte professionnel de plus en plus désincarné, chamboulé par le travail à distance, ces moments particuliers ont le pouvoir de redonner du sens au collectif. Célébration d'événements positifs, passage d'une nouvelle étape, développement de la cohésion ou d'un environnement propice à la création... La mise en place de rituels contribue à faire bouger les lignes en entreprise.
Cet ouvrage est une porte d'entrée à la fois pédagogique et pratique pour comprendre ce que sont les rituels, les relier à la culture d'entreprise d'aujourd'hui et les intégrer aux pratiques régulières des équipes.
Il apporte deux supports d'inspiration et d'application pratique essentiels :
- L'histoire de Croustillance, entreprise biscuitière familiale et humaine transformée en profondeur par l'arrivée des rituels,
- 16 fiches pratiques de rituels (de cohésion, de création, de passage et de célébration) pour une première mise en place dans votre entreprise : météo des émotions, chemin des objectifs, geste Mojo, activateurs positifs...
[Résumé de 4e de couverture]
Liste des rituels présentés :
RITUELS DE COHESION :
La météo des émotions
La cabane des partages
La détox zone
Le geste Mojo
RITUELS DE CREATION :
La vendange des erreurs
Le puzzle de la vision
Les jardiniers du changement
Le festival Talentroc
RITUELS DE PASSAGE :
La saison des symboles
Passer à autre chose
Le voyage du héros
Le chemin des objectifs
RITUELS DE CELEBRATION :
Le meeting des gratitudes
La récolte des petites joies
L'arbre totémique
Les activateurs positifs.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LES RITUELS EN ENTREPRISE : LA NOUVELLE ENERGIE DE TRANSFORMATION [texte imprimé] / Makeba CHAMRY ; Edouard MALBOIS . - EDITIONS EYROLLES, 2022 . - 135 p.
ISBN : 978-2-416-00668-5 : 23 euros
Catégories : INTELLIGENCE COLLECTIVE
INTELLIGENCE EMOTIONNELLERésumé : Les rituels sont des actes symboliques qui ponctuent les passages de la vie. Dans un contexte professionnel de plus en plus désincarné, chamboulé par le travail à distance, ces moments particuliers ont le pouvoir de redonner du sens au collectif. Célébration d'événements positifs, passage d'une nouvelle étape, développement de la cohésion ou d'un environnement propice à la création... La mise en place de rituels contribue à faire bouger les lignes en entreprise.
Cet ouvrage est une porte d'entrée à la fois pédagogique et pratique pour comprendre ce que sont les rituels, les relier à la culture d'entreprise d'aujourd'hui et les intégrer aux pratiques régulières des équipes.
Il apporte deux supports d'inspiration et d'application pratique essentiels :
- L'histoire de Croustillance, entreprise biscuitière familiale et humaine transformée en profondeur par l'arrivée des rituels,
- 16 fiches pratiques de rituels (de cohésion, de création, de passage et de célébration) pour une première mise en place dans votre entreprise : météo des émotions, chemin des objectifs, geste Mojo, activateurs positifs...
[Résumé de 4e de couverture]
Liste des rituels présentés :
RITUELS DE COHESION :
La météo des émotions
La cabane des partages
La détox zone
Le geste Mojo
RITUELS DE CREATION :
La vendange des erreurs
Le puzzle de la vision
Les jardiniers du changement
Le festival Talentroc
RITUELS DE PASSAGE :
La saison des symboles
Passer à autre chose
Le voyage du héros
Le chemin des objectifs
RITUELS DE CELEBRATION :
Le meeting des gratitudes
La récolte des petites joies
L'arbre totémique
Les activateurs positifs.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 16865 B3.7.7CHA ouvrage Sorti jusqu'au 31/03/2024 LA ROUE DES EMOTIONS / Anne-Sophie THIRY (2018)PermalinkSOFT SKILLS : DEVELOPPEZ VOS COMPETENCES COMPORTEMENTALES, UN ENJEU POUR VOTRE CARRIERE / Julien BOURET (2018)PermalinkTOTEM : LE JEU DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL QUI FAIT DU BIEN ET FAIT DECOUVRIR VOS FORCES / Tessa PARADIS (2019)Permalink