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ENCOURAGER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL : POUR UNE DEMARCHE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL REUSSIE / Pierre-Eric SUTTER (2023)
Titre : ENCOURAGER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL : POUR UNE DEMARCHE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL REUSSIE Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre-Eric SUTTER Editeur : GERESO EDITION Année de publication : 2023 Importance : 228 p. ISBN/ISSN/EAN : 979-10-397-0465-6 Prix : 24 euros Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
RISQUES PSYCHOSOCIAUXRésumé : Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises.
Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates.
En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises.
Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés.
D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH...
En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
CHAPITRE 1 : Bien-être au travail, de quoi parle-t-on ?
CHAPITRE 2 : Les cadres de la santé au travail
CHAPITRE 3 : Promouvoir concrètement le bien-être en entreprisePermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display ENCOURAGER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL : POUR UNE DEMARCHE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL REUSSIE [texte imprimé] / Pierre-Eric SUTTER . - GERESO EDITION, 2023 . - 228 p.
ISBN : 979-10-397-0465-6 : 24 euros
Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
RISQUES PSYCHOSOCIAUXRésumé : Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises.
Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates.
En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises.
Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés.
D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH...
En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
CHAPITRE 1 : Bien-être au travail, de quoi parle-t-on ?
CHAPITRE 2 : Les cadres de la santé au travail
CHAPITRE 3 : Promouvoir concrètement le bien-être en entreprisePermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 16916 G3.2SUT ouvrage Disponible L'ENNEAGRAMME EN BD ! : MIEUX COMPRENDRE VOTRE PERSONNALITE ET CELLE DE VOTRE ENTOURAGE / Nathalie LECLEF (2017)
Titre : L'ENNEAGRAMME EN BD ! : MIEUX COMPRENDRE VOTRE PERSONNALITE ET CELLE DE VOTRE ENTOURAGE Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie LECLEF ; Johanna CRAINMARK Editeur : EYROLLES Année de publication : 2017 Importance : 141 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56632-1 Prix : 18 euros Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ENNEAGRAMMERésumé : L'ennéagramme des 9 types de personnalité est un courant de développement personnel né dans les années 70 aux Etats-Unis. Il s'agit d'un modèle structuré représentant les fonctionnements types de l'être humain et permettant ainsi d'acquérir la connaissance de soi et des autres. Il peut donc être utilisé dans le champ du développement personnel mais aussi dans le domaine professionnel comme outil de management.
Cet ouvrage, très illustré, propose une initiation à l'ennéagramme. Les 9 personnalités décrites par l'ennéagramme sont ici présentées à l'aide de plus de 300 dessins qui révèlent leurs zones de confort et de stress, leurs évolutions possibles, les meilleurs moyens d'entrer en contact avec eux.
L'approche vivante et ludique choisie par les auteures permet d'acquérir les outils pour mieux comprendre et accompagner les comportements de l'entourage, mais aussi de découvrir les ressorts de sa propre personnalité.
Au sommaire :
Partie 1| Les mécanismes clés de l'ennéagramme
Partie 2| Les 9 profils de l'ennéagramme
Partie 3| Des jeux pour identifier les profils et tester vos tendances ennéagramme.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display L'ENNEAGRAMME EN BD ! : MIEUX COMPRENDRE VOTRE PERSONNALITE ET CELLE DE VOTRE ENTOURAGE [texte imprimé] / Nathalie LECLEF ; Johanna CRAINMARK . - EYROLLES, 2017 . - 141 p.
ISBN : 978-2-212-56632-1 : 18 euros
Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ENNEAGRAMMERésumé : L'ennéagramme des 9 types de personnalité est un courant de développement personnel né dans les années 70 aux Etats-Unis. Il s'agit d'un modèle structuré représentant les fonctionnements types de l'être humain et permettant ainsi d'acquérir la connaissance de soi et des autres. Il peut donc être utilisé dans le champ du développement personnel mais aussi dans le domaine professionnel comme outil de management.
Cet ouvrage, très illustré, propose une initiation à l'ennéagramme. Les 9 personnalités décrites par l'ennéagramme sont ici présentées à l'aide de plus de 300 dessins qui révèlent leurs zones de confort et de stress, leurs évolutions possibles, les meilleurs moyens d'entrer en contact avec eux.
L'approche vivante et ludique choisie par les auteures permet d'acquérir les outils pour mieux comprendre et accompagner les comportements de l'entourage, mais aussi de découvrir les ressorts de sa propre personnalité.
Au sommaire :
Partie 1| Les mécanismes clés de l'ennéagramme
Partie 2| Les 9 profils de l'ennéagramme
Partie 3| Des jeux pour identifier les profils et tester vos tendances ennéagramme.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 16324 G3.2.3LEC ouvrage Sorti jusqu'au 12/01/2024 L'ENNEAGRAMME : SE CONNAITRE POUR REUSSIR / Ginger LAPID-BOGDA (2012)
Titre : L'ENNEAGRAMME : SE CONNAITRE POUR REUSSIR Type de document : texte imprimé Auteurs : Ginger LAPID-BOGDA Editeur : ESF Année de publication : 2012 Importance : 272 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2371-2 Prix : 24,35 euros Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ENNEAGRAMME
GESTION CONFLIT
LEADERSHIP
TRAVAIL EQUIPERésumé : L'Ennéagramme est une approche psychologique qui décrit neuf types de personnalité, représentés par une figure à neuf points à l'intérieur d'un cercle.
Il s'agit d'un outil permettant de "réveiller" ses potentiels endormis et d'améliorer ses capacités à vivre et travailler ensemble.
Cet ouvrage propose des apports théoriques, pratiques et méthodologiques, permettant d'utiliser l'Ennéagramme dans l'entreprise, notamment, pour :
- bien communiquer quel que soit son interlocuteur ;
- prévenir et résoudre tous les conflits ;
- réussir des feedbacks constructifs ;
- améliorer la coopération et le travail en équipe.
Au sommaire :
CHAPITRE 1 : Identifiez votre style Ennéagramme
CHAPITRE 2 : Communiquez efficacement
CHAPITRE 3 : Faites des feedbacks constructifs
CHAPITRE 4 : Gérez les conflits
CHAPITRE 5 : Créez des équipes performantes
CHAPITRE 6 : Donnez un coup de pouce à votre leadership
CHAPITRE 7 : Transformez-vous !Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display L'ENNEAGRAMME : SE CONNAITRE POUR REUSSIR [texte imprimé] / Ginger LAPID-BOGDA . - ESF, 2012 . - 272 p.
ISBN : 978-2-7101-2371-2 : 24,35 euros
Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ENNEAGRAMME
GESTION CONFLIT
LEADERSHIP
TRAVAIL EQUIPERésumé : L'Ennéagramme est une approche psychologique qui décrit neuf types de personnalité, représentés par une figure à neuf points à l'intérieur d'un cercle.
Il s'agit d'un outil permettant de "réveiller" ses potentiels endormis et d'améliorer ses capacités à vivre et travailler ensemble.
Cet ouvrage propose des apports théoriques, pratiques et méthodologiques, permettant d'utiliser l'Ennéagramme dans l'entreprise, notamment, pour :
- bien communiquer quel que soit son interlocuteur ;
- prévenir et résoudre tous les conflits ;
- réussir des feedbacks constructifs ;
- améliorer la coopération et le travail en équipe.
Au sommaire :
CHAPITRE 1 : Identifiez votre style Ennéagramme
CHAPITRE 2 : Communiquez efficacement
CHAPITRE 3 : Faites des feedbacks constructifs
CHAPITRE 4 : Gérez les conflits
CHAPITRE 5 : Créez des équipes performantes
CHAPITRE 6 : Donnez un coup de pouce à votre leadership
CHAPITRE 7 : Transformez-vous !Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 16357 G3.2.3LAP ouvrage Disponible L'ENTRETIEN DE FACE A FACE DANS LA RELATION D'AIDE / Roger MUCCHIELLI (2007)
Titre : L'ENTRETIEN DE FACE A FACE DANS LA RELATION D'AIDE Type de document : texte imprimé Auteurs : Roger MUCCHIELLI (1919-1981) Mention d'édition : 19e édition Editeur : ESF Année de publication : 2007 Importance : 176 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-1851-0 Prix : 22 euros Catégories : ACCOMPAGNEMENT
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ECOUTE
ENTRETIENRésumé : Outil de formation proposant des apports théoriques et des applications pratiques pour mener à bien un entretien d'aide, en face à face.
La méthode exposée permet de :
- créer l'écoute compréhensive d'autrui
- faire de la reformulation une technique de base
- savoir s'engager de façon authentique
- individualiser l'aide
- encourager l'autodétermination de l'interviewé
La déontologie de l'entretien d'aide, proposée par l'auteur, Roger MUCCHIELLI, repose sur une philosophie de la relation d'aide qui est d'amener une personne à mieux se comprendre pour réussir à se prendre en charge dans la voie du progrès et du développement personnel.
Un parcours d'autoformation est proposé par l'auteur, favorisant l'assimilation des concepts développés et la mise en pratique.
Au sommaire :
1ère PARTIE - COMPRENDRE LES ENJEUX :
- Chapitre 1 : Définitions et indications de l'entretien d'aide
- Chapitre 2 : Savoir écouter et savoir observer
- Chapitre 3 : Bonnes et mauvaises attitudes en conduite d'entretien
- Chapitre 4 : La reformulation comme technique de base
- Chapitre 5 : Quelques applications de l'entretien de compréhension
2ème PARTIE - METTRE EN PRATIQUE :
- Exercice 1 : Recherche des causes d'échec ou d'insatisfaction d'un entretien
- Exercice 2 : Exercice d'observation et de découverte de la dynamique d'une situation de face à face
- Exercice 3 : Exercice d'interaction à partir de fragments d'entretien
- Exercice 4 : Exercice d'analyse d'attitudes d'interviewer
- Exercice 5 : Exemples d'exercices en petits groupes
- Exercice 6 : Exercices de reformulation simple
- Exercice 7 : Exercice de critique formelle de réponses non directives
3ème PARTIE - POUR ALLER PLUS LOIN.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display L'ENTRETIEN DE FACE A FACE DANS LA RELATION D'AIDE [texte imprimé] / Roger MUCCHIELLI (1919-1981) . - 19e édition . - ESF, 2007 . - 176 p.
ISBN : 978-2-7101-1851-0 : 22 euros
Catégories : ACCOMPAGNEMENT
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ECOUTE
ENTRETIENRésumé : Outil de formation proposant des apports théoriques et des applications pratiques pour mener à bien un entretien d'aide, en face à face.
La méthode exposée permet de :
- créer l'écoute compréhensive d'autrui
- faire de la reformulation une technique de base
- savoir s'engager de façon authentique
- individualiser l'aide
- encourager l'autodétermination de l'interviewé
La déontologie de l'entretien d'aide, proposée par l'auteur, Roger MUCCHIELLI, repose sur une philosophie de la relation d'aide qui est d'amener une personne à mieux se comprendre pour réussir à se prendre en charge dans la voie du progrès et du développement personnel.
Un parcours d'autoformation est proposé par l'auteur, favorisant l'assimilation des concepts développés et la mise en pratique.
Au sommaire :
1ère PARTIE - COMPRENDRE LES ENJEUX :
- Chapitre 1 : Définitions et indications de l'entretien d'aide
- Chapitre 2 : Savoir écouter et savoir observer
- Chapitre 3 : Bonnes et mauvaises attitudes en conduite d'entretien
- Chapitre 4 : La reformulation comme technique de base
- Chapitre 5 : Quelques applications de l'entretien de compréhension
2ème PARTIE - METTRE EN PRATIQUE :
- Exercice 1 : Recherche des causes d'échec ou d'insatisfaction d'un entretien
- Exercice 2 : Exercice d'observation et de découverte de la dynamique d'une situation de face à face
- Exercice 3 : Exercice d'interaction à partir de fragments d'entretien
- Exercice 4 : Exercice d'analyse d'attitudes d'interviewer
- Exercice 5 : Exemples d'exercices en petits groupes
- Exercice 6 : Exercices de reformulation simple
- Exercice 7 : Exercice de critique formelle de réponses non directives
3ème PARTIE - POUR ALLER PLUS LOIN.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11398 G3MUC ouvrage Disponible L'ENTRETIEN DE FACE A FACE DANS LA RELATION D'AIDE / Roger MUCCHIELLI (2004)
Titre : L'ENTRETIEN DE FACE A FACE DANS LA RELATION D'AIDE Type de document : texte imprimé Auteurs : Roger MUCCHIELLI (1919-1981) Mention d'édition : 18e édition Editeur : ESF Année de publication : 2004 Importance : 159 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-1684-4 Catégories : ACCOMPAGNEMENT
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ECOUTE
ENTRETIENRésumé : Outil de formation proposant des apports théoriques et des applications pratiques pour mener à bien un entretien d'aide, en face à face.
La méthode exposée permet de :
- créer l'écoute compréhensive d'autrui
- faire de la reformulation une technique de base
- savoir s'engager de façon authentique
- individualiser l'aide
- encourager l'autodétermination de l'interviewé
La déontologie de l'entretien d'aide, proposée par l'auteur, Roger MUCCHIELLI, repose sur une philosophie de la relation d'aide qui est d'amener une personne à mieux se comprendre pour réussir à se prendre en charge dans la voie du progrès et du développement personnel.
Un parcours d'autoformation est proposé par l'auteur, favorisant l'assimilation des concepts développés et la mise en pratique.
Au sommaire :
1ère PARTIE - COMPRENDRE LES ENJEUX :
Chapitre 1 : Définitions et indications de l'entretien d'aide
Chapitre 2 : Savoir écouter et savoir observer
Chapitre 3 : Bonnes et mauvaises attitudes en conduite d'entretien
Chapitre 4 : La reformulation comme technique de base
Chapitre 5 : Quelques applications de l'entretien de compréhension
2ème PARTIE - METTRE EN PRATIQUE :
Exercice 1 : Recherche des causes d'échec ou d'insatisfaction d'un entretien
Exercice 2 : Exercice d'observation et de découverte de la dynamique d'une situation de face à face
Exercice 3 : Exercice d'interaction à partir de fragments d'entretien
Exercice 4 : Exercice d'analyse d'attitudes d'interviewer
Exercice 5 : Exemples d'exercices en petits groupes
Exercice 6 : Exercices de reformulation simple
Exercice 7 : Exercice de critique formelle de réponses non directives
3ème PARTIE - POUR ALLER PLUS LOIN.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display L'ENTRETIEN DE FACE A FACE DANS LA RELATION D'AIDE [texte imprimé] / Roger MUCCHIELLI (1919-1981) . - 18e édition . - ESF, 2004 . - 159 p.
ISBN : 978-2-7101-1684-4
Catégories : ACCOMPAGNEMENT
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ECOUTE
ENTRETIENRésumé : Outil de formation proposant des apports théoriques et des applications pratiques pour mener à bien un entretien d'aide, en face à face.
La méthode exposée permet de :
- créer l'écoute compréhensive d'autrui
- faire de la reformulation une technique de base
- savoir s'engager de façon authentique
- individualiser l'aide
- encourager l'autodétermination de l'interviewé
La déontologie de l'entretien d'aide, proposée par l'auteur, Roger MUCCHIELLI, repose sur une philosophie de la relation d'aide qui est d'amener une personne à mieux se comprendre pour réussir à se prendre en charge dans la voie du progrès et du développement personnel.
Un parcours d'autoformation est proposé par l'auteur, favorisant l'assimilation des concepts développés et la mise en pratique.
Au sommaire :
1ère PARTIE - COMPRENDRE LES ENJEUX :
Chapitre 1 : Définitions et indications de l'entretien d'aide
Chapitre 2 : Savoir écouter et savoir observer
Chapitre 3 : Bonnes et mauvaises attitudes en conduite d'entretien
Chapitre 4 : La reformulation comme technique de base
Chapitre 5 : Quelques applications de l'entretien de compréhension
2ème PARTIE - METTRE EN PRATIQUE :
Exercice 1 : Recherche des causes d'échec ou d'insatisfaction d'un entretien
Exercice 2 : Exercice d'observation et de découverte de la dynamique d'une situation de face à face
Exercice 3 : Exercice d'interaction à partir de fragments d'entretien
Exercice 4 : Exercice d'analyse d'attitudes d'interviewer
Exercice 5 : Exemples d'exercices en petits groupes
Exercice 6 : Exercices de reformulation simple
Exercice 7 : Exercice de critique formelle de réponses non directives
3ème PARTIE - POUR ALLER PLUS LOIN.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 10327 G3MUC ouvrage Disponible L'ESTIME DE SOI AU COEUR DU MANAGEMENT : COMMENT VALORISER LES INDIVIDUS POUR AMELIORER LES PERFORMANCES / Rose BALDUCCI ; Jean-Luc PENOT (2015)PermalinkESTIME DE SOI : PERSPECTIVES DEVELOPPEMENTALES / Monique BOLOGNINI (1998)PermalinkETRE PLUS PERFORMANT / Marc VILCOT (2012)PermalinkEVACUEZ VOTRE STRESS : LE CAHIER D'ENTRAINEMENT / Pierre CLAUSE (2011)PermalinkEXPRIMER MES DESIRS, CONSTRUIRE MON PROJET / Marc DENAULT (1997)PermalinkLA FACE CACHEE DES EMOTIONS / Sylvie BERTHOZ (2011)PermalinkFAIRE EVOLUER LES ESPRITS : EN POLITIQUE, DANS L'ENTREPRISE ET DANS LA VIE PRIVEE / Howard GARDNER (2007)PermalinkFAIRE FACE AU CHANGEMENT : NI DENI, NI TETANIE / Raphaëlle GIORDANO (2010)PermalinkFAIRE FACE AU STRESS : AGIR POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL / Didier NOYE (2011)PermalinkFAIRE FACE AUX STRESS DE LA VIE QUOTIDIENNE / Dominique CHALVIN (1989)PermalinkFEELIN'CARTES : COMMENT CA VA AUJOURD'HUI ? / Anna EDERY (2017)PermalinkFEELINGS : LE JEU DES EMOTIONS / Vincent BIDAULT (2020)PermalinkFORMATION DEFORMATION : DES MIROIRS DU DEVELOPPEMENT PERSONNEL A L'OEUVRE DE CREATION / LE VALLOIS Franck (2000)PermalinkFORMER AVEC LA SOPHROLOGIE : UNE NOUVELLE VOIE POUR APPRENDRE / Bernard BLANC (1996)PermalinkFORMER AU DEVELOPPEMENT PERSONNEL : OBJECTIFS ET PRINCIPES D'ACTION / Myriam ORAZZO (2002)PermalinkFORMER PAR LES CONTES : RECUEIL DE CONTES ET MODE D'EMPLOI POUR LES FORMATIONS / Philippe COSTE (2008)PermalinkFORMER SANS STRESS ! : COMMUNIQUER EFFICACEMENT EN SITUATION PEDAGOGIQUE / Christine PAOLINI (2021)PermalinkLA GESTION DES COMPETENCES : UNE DEMARCHE ESSENTIELLE POUR LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES / Claude LEVY-LEBOYER (2009)PermalinkGESTION DU STRESS : 59 OUTILS, 10 PLANS D'ACTION METIER / Cécile NEUVILLE (2019)PermalinkLA GESTION DU STRESS : "NI BABACOOL, NI BOULEDENERF" / Raphaëlle GIORDANO (2010)PermalinkLE GUIDE DETENDU DES EMOTIONS AU TRAVAIL / Liz FOSSLIEN (2020)PermalinkGUIDE DE LA FORMATION ET DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL / Jean-Yves ARRIVE (2006)PermalinkGUIDE DU MAITRE PRATICIEN EN PNL / Louis FEVRE (1997)PermalinkGUIDE DES METHODES ET PRATIQUES EN FORMATION / Edmond MARC (1995)PermalinkHISTOIRES DE VIE ET ORIENTATION in L'ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE, N° 3 (SEPTEMBRE 1995)PermalinkL'ILLETTRISME AUJOURD'HUI / Jacques BAROU in INFORMATIONS SOCIALES, N° 59 (1997)PermalinkL'IMMATURITE DE LA VIE ADULTE / Jean-Pierre BOUTINET (1998)PermalinkL'INDIVIDU CONTEMPORAIN : REGARDS SOCIOLOGIQUES / Xavier MOLENAT (2006)PermalinkINSTRUIRE ET EDUQUER AVEC LA SOPHROLOGIE : DEMAIN, DEUX MAITRES / Yves LAMBERT (2011)PermalinkINTELLIGENCE EMOTIONNELLE : MIEUX COMMUNIQUER GRACE AUX EMOTIONS, RENFORCER VOTRE LEADERSHIP, PRESERVER VOTRE EQUILIBRE EMOTIONNEL : 63 OUTILS / Régis ROSSI (2022)PermalinkINTRODUCTION A LA PLEINE CONSCIENCE / Estelle FALL (2016)PermalinkINUK / Bai YILIN (2021)PermalinkJACQUES SALOME ET LA METHODE ESPERE : VIVRE LE MIEUX-ETRE / Béatrice BONFILS (2008)PermalinkJEU DES BESOINS : 64 CARTES D'ALPHABETISATION EMOTIONNELLE / Maëlle CHALLAN BELVAL (2021)PermalinkJEU DES EMOTIONS : 64 CARTES D'ALPHABETISATION EMOTIONNELLE / Maëlle CHALLAN BELVAL (2021)PermalinkLE JEU DES INTELLIGENCES / Arnaud CONSTANCIAS (2021)PermalinkJEU DES QUALITES / Maëlle CHALLAN BELVAL (2020)PermalinkLIBERER LA PAROLE DANS L'ENTREPRISE : OSER DIRE POUR RENFORCER L'EFFICACITE DU COLLECTIF / Michaël CAMARDESE ; Christelle VANDRILLE (2015)PermalinkLES LOIS DE LA NATURE HUMAINE / Robert GREENE (2019)PermalinkMA MALLETTE ANTI STRESS IDEALE : 50 OUTILS POUR MIEUX VIVRE MON STRESS / Guy MISSOUM (2022)PermalinkMANAGEMENT ET COMMUNICATION : 100 EXERCICES : JEUX ET CAS PRATIQUES POUR FORMER AUTREMENT / Denis CRISTOL (2013)PermalinkMANAGEMENT ET COMMUNICATION : 100 EXERCICES : JEUX ET CAS PRATIQUES POUR FORMER AUTREMENT / Denis CRISTOL (2015)PermalinkMANUEL DE COMMUNICATION NON VIOLENTE : EXERCICES INDIVIDUELS ET COLLECTIFS / Lucy LEU (2005)PermalinkMANUEL DE COMMUNICATION NONVIOLENTE : GUIDE D'EXERCICES INDIVIDUELS ET COLLECTIFS / Lucy LEU (2016)PermalinkLA MEGA BOITE A OUTILS DU MANAGER LEADER : 100 OUTILS / Pascale BELORGEY (2016)PermalinkLE METIER DE COACH : SPECIFICITES, ROLES, COMPETENCES / François DELIVRE (2002)PermalinkMETTEZ VOTRE IKIGAÏ AU SERVICE DE VOTRE REUSSITE PROFESSIONNELLE / Pierre COCHETEUX (2019)PermalinkMIEUX CONNAITRE SA PERSONNALITE / Jean-François DECKER (2004)PermalinkMIEUX GERER SON TEMPS / Pierre-Yves SANSEAU (2012)PermalinkMIEUX VIVRE AVEC VOTRE STRESS / Dominique CHALVIN (2010)PermalinkMIEUX VIVRE LE CHANGEMENT : ACCOMPAGNER ET REUSSIR LES TRANSITIONS / Arlette YATCHINOVSKY (2004)PermalinkLE MONDE CHANGE... 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