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REINVENTER LE TRAVAIL / Dominique MEDA (2013)
Titre : REINVENTER LE TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique MEDA ; Patricia VENDRAMIN Editeur : PUF Année de publication : 2013 Importance : 258 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-058469-8 Prix : 19,50 euros Catégories : JEUNE
MANAGEMENT
SENIOR
TRAVAILRésumé : Y a-t-il vraiment eu en France une dégradation de la valeur travail ?
Les jeunes sont-ils aujourd'hui moins bien disposés à l'égard du travail que les autres tranches d'âge ?
Qu'en est-il du rapport au travail des différentes générations, des hommes et des femmes, des Français et des Européens ?
Cet ouvrage présente à la fois une histoire longue de notre rapport au travail et un voyage dans sa diversité et ses transformations. À l'aide des données issues d'entretiens et des enquêtes européennes, il éclaire les attentes que les individus placent sur le travail ? attentes de plus en plus expressives, avec l'espoir d'un possible épanouissement par le travail ? et la contradiction de plus en plus vive entre ces attentes et les conditions concrètes du travail et de l'emploi.
Est-il finalement possible de réconcilier l'ethos contemporain du travail, porté notamment par les femmes et les jeunes, et des organisations de plus en plus soumises aux impératifs de rentabilité et de productivité, en proposant un projet européen fondé sur la qualité de l'emploi ?
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
Chapitre 1 - Une histoire de la valeur accordée au travail :
1. Une histoire longue de la valorisation du travail
2. Les trois dimensions du travail
3. D'une éthique du devoir à une éthique de l'épanouissement
4. Quelles catégories pour interpréter le rapport au travail ?
5. Quelle méthodologie pour saisir le rapport au travail ?
Chapitre 2 - Des attentes immenses posées sur le travail :
1. Des européens qui accordent une grande importance au travail
2. Retour sur la « centralité du travail »
3. Quelles sont les dimensions du travail prépondérantes en Europe ?
4. Prédominance et fragmentation des attentes expressives envers le travail
5. Le paradoxe français, révélateur des contradictions européennes
Chapitre 3 - Des attentes qui se heurtent aux bouleversements du travail :
1. Les nouvelles formes d'organisation du travail
2. L'individualisation du rapport salarial et l'appel à la subjectivité
3. Les transformations de la qualification
4. Conclusions : la qualité de l'emploi et le sens du travail
Chapitre 4 - La signification du travail au prisme des générations :
1. Le choix d'une perspective générationnelle
2. Une typologie des orientations à l'égard du travail
3. Les jeunes sont-ils différents ?
4. Conclusion : un nouveau modèle de rapport au travail ?
Chapitre 5 - La coexistence des générations au travail :
1. L'âge, entre non-dit et marqueur générationnel
2. L'expérience du travail et les trajectoires individuelles
3. Les tensions autour de l'expérience, de la connaissance formelle et de l'innovation
4. Le façonnage organisationnel
5. Distance et proximité entre générations.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display REINVENTER LE TRAVAIL [texte imprimé] / Dominique MEDA ; Patricia VENDRAMIN . - PUF, 2013 . - 258 p.
ISBN : 978-2-13-058469-8 : 19,50 euros
Catégories : JEUNE
MANAGEMENT
SENIOR
TRAVAILRésumé : Y a-t-il vraiment eu en France une dégradation de la valeur travail ?
Les jeunes sont-ils aujourd'hui moins bien disposés à l'égard du travail que les autres tranches d'âge ?
Qu'en est-il du rapport au travail des différentes générations, des hommes et des femmes, des Français et des Européens ?
Cet ouvrage présente à la fois une histoire longue de notre rapport au travail et un voyage dans sa diversité et ses transformations. À l'aide des données issues d'entretiens et des enquêtes européennes, il éclaire les attentes que les individus placent sur le travail ? attentes de plus en plus expressives, avec l'espoir d'un possible épanouissement par le travail ? et la contradiction de plus en plus vive entre ces attentes et les conditions concrètes du travail et de l'emploi.
Est-il finalement possible de réconcilier l'ethos contemporain du travail, porté notamment par les femmes et les jeunes, et des organisations de plus en plus soumises aux impératifs de rentabilité et de productivité, en proposant un projet européen fondé sur la qualité de l'emploi ?
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
Chapitre 1 - Une histoire de la valeur accordée au travail :
1. Une histoire longue de la valorisation du travail
2. Les trois dimensions du travail
3. D'une éthique du devoir à une éthique de l'épanouissement
4. Quelles catégories pour interpréter le rapport au travail ?
5. Quelle méthodologie pour saisir le rapport au travail ?
Chapitre 2 - Des attentes immenses posées sur le travail :
1. Des européens qui accordent une grande importance au travail
2. Retour sur la « centralité du travail »
3. Quelles sont les dimensions du travail prépondérantes en Europe ?
4. Prédominance et fragmentation des attentes expressives envers le travail
5. Le paradoxe français, révélateur des contradictions européennes
Chapitre 3 - Des attentes qui se heurtent aux bouleversements du travail :
1. Les nouvelles formes d'organisation du travail
2. L'individualisation du rapport salarial et l'appel à la subjectivité
3. Les transformations de la qualification
4. Conclusions : la qualité de l'emploi et le sens du travail
Chapitre 4 - La signification du travail au prisme des générations :
1. Le choix d'une perspective générationnelle
2. Une typologie des orientations à l'égard du travail
3. Les jeunes sont-ils différents ?
4. Conclusion : un nouveau modèle de rapport au travail ?
Chapitre 5 - La coexistence des générations au travail :
1. L'âge, entre non-dit et marqueur générationnel
2. L'expérience du travail et les trajectoires individuelles
3. Les tensions autour de l'expérience, de la connaissance formelle et de l'innovation
4. Le façonnage organisationnel
5. Distance et proximité entre générations.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13842 G4.2MED ouvrage Disponible RELATIONS AU TRAVAIL, RELATIONS DE TRAVAIL / François ABALLEA (2007)
Titre : RELATIONS AU TRAVAIL, RELATIONS DE TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : François ABALLEA ; Michel LALLEMENT ; LE DOUARIN Laurence ; LE GALL Thomas ; Didier DEMAZIERE ; Baptiste GIRAUD ; Guy FRIEDMANN ; Jean-Robin MERLIN ; Serge PROUST ; Jean SAGLIO ; Frédérik MISPELBLOM-BEYER ; Gérald GAGLIO ; Olivier ROBLAIN ; Ferruccio RICCIARDI ; Marie BUSCATTO ; Capucine BIGOTE ; Sophie BERNARD ; Gérard RIMBERT ; Armelle TESTENOIRE ; Mateo ALALUF ; Yann FAURE ; Stéphanie BOUJUT ; Annie-Joëlle PRIOU-HASNI ; Catherine MARRY ; Marnix DRESSEN ; Arnaud MIAS ; Carine VACHER ; Florence OSTY ; Henri ECKERT ; Sylvie MONTCHATRE ; Lorena POBLETE ; Annette JOBERT ; Elodie BETHOUX ; Michel CATLLA ; Guillaume DELIGNIERES ; Jean-Pierre GALLAND ; Catherine OMNES Editeur : OCTARES EDITIONS Année de publication : 2007 Importance : 305 p. Prix : 25 euros Catégories : ORGANISATION TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Les nouvelles formes d'organisation du travail et des organisations (entreprises, administrations, associations ) constituent un objet d'étude central pour la sociologie contemporaine. Si les controverses à ce sujet ne sont pas closes, il ne fait plus guère de doute cependant que les relations au travail ont bien changé et qu'elles cadrent de moins en moins avec le modèle taylorien et bureaucratique hier prédominant. Un constat similaire vaut pour les relations de travail. A l'heure des transformations qui affectent les relations de travail dans nombre de pays développés, force est de constater que les régulations évoluent rapidement pour laisser de plus amples marges de manuvre à l'entreprise, voire à de nouveaux acteurs des relations professionnelles.
L'objectif de cet ouvrage est de réactiver le débat entre différents segments de notre communauté professionnelle en réactualisant de la sorte certaines questions traditionnelles de la discipline et en formulant les nouvelles que suggèrent les transformations du contexte évoquées ci-dessus.
Qu'en est-il du lien entre les transformations des relations au travail et des relations de travail ? Faut-il penser que les modèles de régulation et de lutte en vigueur sont en retard sur la réalité des relations sociales au travail ? Assiste-t-on plutôt à une disjonction qui renvoie à des logiques autonomes ? Dans quelle mesure les transformations des relations de travail informent-elles également les relations au travail ?
Ces questions ont été au centre des Xe Journées Internationales de Sociologie du Travail. Elles ont été traitées à partir de six axes d'interrogations :
- acteurs et action collective : quelles figures nouvelles ?
- conflits, négociations et règles de droit
- les relations de travail entre résistance et contournement
- segmentation et intégration dans les collectifs de travail
- rationalisation productive et relations de travail
- les espaces de régulation
[Résumé de l'éditeur]Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display RELATIONS AU TRAVAIL, RELATIONS DE TRAVAIL [texte imprimé] / François ABALLEA ; Michel LALLEMENT ; LE DOUARIN Laurence ; LE GALL Thomas ; Didier DEMAZIERE ; Baptiste GIRAUD ; Guy FRIEDMANN ; Jean-Robin MERLIN ; Serge PROUST ; Jean SAGLIO ; Frédérik MISPELBLOM-BEYER ; Gérald GAGLIO ; Olivier ROBLAIN ; Ferruccio RICCIARDI ; Marie BUSCATTO ; Capucine BIGOTE ; Sophie BERNARD ; Gérard RIMBERT ; Armelle TESTENOIRE ; Mateo ALALUF ; Yann FAURE ; Stéphanie BOUJUT ; Annie-Joëlle PRIOU-HASNI ; Catherine MARRY ; Marnix DRESSEN ; Arnaud MIAS ; Carine VACHER ; Florence OSTY ; Henri ECKERT ; Sylvie MONTCHATRE ; Lorena POBLETE ; Annette JOBERT ; Elodie BETHOUX ; Michel CATLLA ; Guillaume DELIGNIERES ; Jean-Pierre GALLAND ; Catherine OMNES . - OCTARES EDITIONS, 2007 . - 305 p.
25 euros
Catégories : ORGANISATION TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Les nouvelles formes d'organisation du travail et des organisations (entreprises, administrations, associations ) constituent un objet d'étude central pour la sociologie contemporaine. Si les controverses à ce sujet ne sont pas closes, il ne fait plus guère de doute cependant que les relations au travail ont bien changé et qu'elles cadrent de moins en moins avec le modèle taylorien et bureaucratique hier prédominant. Un constat similaire vaut pour les relations de travail. A l'heure des transformations qui affectent les relations de travail dans nombre de pays développés, force est de constater que les régulations évoluent rapidement pour laisser de plus amples marges de manuvre à l'entreprise, voire à de nouveaux acteurs des relations professionnelles.
L'objectif de cet ouvrage est de réactiver le débat entre différents segments de notre communauté professionnelle en réactualisant de la sorte certaines questions traditionnelles de la discipline et en formulant les nouvelles que suggèrent les transformations du contexte évoquées ci-dessus.
Qu'en est-il du lien entre les transformations des relations au travail et des relations de travail ? Faut-il penser que les modèles de régulation et de lutte en vigueur sont en retard sur la réalité des relations sociales au travail ? Assiste-t-on plutôt à une disjonction qui renvoie à des logiques autonomes ? Dans quelle mesure les transformations des relations de travail informent-elles également les relations au travail ?
Ces questions ont été au centre des Xe Journées Internationales de Sociologie du Travail. Elles ont été traitées à partir de six axes d'interrogations :
- acteurs et action collective : quelles figures nouvelles ?
- conflits, négociations et règles de droit
- les relations de travail entre résistance et contournement
- segmentation et intégration dans les collectifs de travail
- rationalisation productive et relations de travail
- les espaces de régulation
[Résumé de l'éditeur]Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11542 G4.2ABA ouvrage Disponible REPRESENTATIONS SOCIALES ET FORMATION : DOSSIER / Marie-Hélène CALMETTES in EDUCATION PERMANENTE, N° 155 (2003)
[article]
Titre : REPRESENTATIONS SOCIALES ET FORMATION : DOSSIER Auteurs : Marie-Hélène CALMETTES ; Florent GOMEZ ; LAVIOLETTE Eric Mickael ; Franc MORANDI ; Christine POPLIMONT ; Joël RICH ; Jean-Claude SALLABERRY ; Odile CAMUS ; Christophe EVERAERE ; Amaury GRIMAND ; Claude LEPRESLE Année de publication : 2003 Article en page(s) : 172 p. Catégories : ALTERNANCE
ANALYSE PRATIQUES
BILAN COMPETENCES
EVALUATION
MEMOIRE PROFESSIONNEL
PROJET PROFESSIONNEL
PSYCHOSOCIOLOGIE
REPRESENTATION
TRAVAILRésumé : Les formateurs d'adultes savent l'importance d'une prise en compte de la dynamique des représentations dans la conception des dispositifs de formation. Au travers de ce dossier, plusieurs auteurs la replace dans un cadre théorique renouvelé et dans l'examen de divers contextes d'actions.
Au sommaire de ce dossier :
- Représentations à bords flous, représentations rationnelles, concepts
- Quelques représentations de l'évaluation des enseignants
- Travailler sur les représentations en pédagogie "spéciale"
- Représentations sociales et formation par alternance
- Ecriture, formation et représentation : à propos du mémoire professionnel des enseignants
- Une étude des représentations sociales paradoxales du travail
- Le bilan de compétences : appropriation d'informations sur soi ou mise en conformité de l'autoprésentation ?
- Le projet professionnel en formation : une injonction paradoxale
- Formation, conditions de travail et relations sociales dans les sociétés de services informatiques.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display
in EDUCATION PERMANENTE > N° 155 (2003) . - 172 p.[article] REPRESENTATIONS SOCIALES ET FORMATION : DOSSIER [] / Marie-Hélène CALMETTES ; Florent GOMEZ ; LAVIOLETTE Eric Mickael ; Franc MORANDI ; Christine POPLIMONT ; Joël RICH ; Jean-Claude SALLABERRY ; Odile CAMUS ; Christophe EVERAERE ; Amaury GRIMAND ; Claude LEPRESLE . - 2003 . - 172 p.
in EDUCATION PERMANENTE > N° 155 (2003) . - 172 p.
Catégories : ALTERNANCE
ANALYSE PRATIQUES
BILAN COMPETENCES
EVALUATION
MEMOIRE PROFESSIONNEL
PROJET PROFESSIONNEL
PSYCHOSOCIOLOGIE
REPRESENTATION
TRAVAILRésumé : Les formateurs d'adultes savent l'importance d'une prise en compte de la dynamique des représentations dans la conception des dispositifs de formation. Au travers de ce dossier, plusieurs auteurs la replace dans un cadre théorique renouvelé et dans l'examen de divers contextes d'actions.
Au sommaire de ce dossier :
- Représentations à bords flous, représentations rationnelles, concepts
- Quelques représentations de l'évaluation des enseignants
- Travailler sur les représentations en pédagogie "spéciale"
- Représentations sociales et formation par alternance
- Ecriture, formation et représentation : à propos du mémoire professionnel des enseignants
- Une étude des représentations sociales paradoxales du travail
- Le bilan de compétences : appropriation d'informations sur soi ou mise en conformité de l'autoprésentation ?
- Le projet professionnel en formation : une injonction paradoxale
- Formation, conditions de travail et relations sociales dans les sociétés de services informatiques.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE SALARIE DE LA PRECARITE : LES NOUVELLES FORMES DE L'INTEGRATION PROFESSIONNELLE / Serge PAUGAM (2007)
Titre : LE SALARIE DE LA PRECARITE : LES NOUVELLES FORMES DE L'INTEGRATION PROFESSIONNELLE Type de document : texte imprimé Auteurs : Serge PAUGAM Editeur : PUF Année de publication : 2007 Collection : QUADRIGE Importance : 437 p. Prix : 19 euros Catégories : BAS NIVEAU QUALIFICATION
CHOMAGE
EXCLUSION
IDENTITE
INSERTION PROFESSIONNELLE
TRAVAILRésumé : Alors que la croissance économique des « Trente Glorieuses » et la stabilité des emplois avaient permis à «l'ouvrier de l'abondance» de s'affranchir progressivement de la pauvreté, la transformation rapide des marchés et des modes de production, ainsi que les restructurations d'entreprises et les politiques de flexibilité de la main d'uvre, ont abouti à de nouvelles souffrances parmi les salariés.
Un constat s'impose : avoir un emploi ne met plus systématiquement à l'abri ni de la pauvreté matérielle, ni de la détresse psychologique.
Ce livre s'appuie sur le témoignage de nombreux salariés d'entreprises publiques ou privées, de régions différentes, pour mettre en évidence les contraintes variées auxquelles ces salariés sont confrontés et proposer une analyse des logiques contemporaines de l'intégration professionnelle prenant en compte deux dimensions de la précarité : l'instatisfaction au travail et l'instabilité de l'emploi.
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : Les logiques sociales de l'intégration professionnelle :
1. Les nouvelles contraintes du travail
2. L'insécurité grandissante de l'emploi
3. L'espace social de l'intégration professionnelle
DEUXIEME PARTIE : Identités collectives et rapports sociaux en entreprise :
4. Les conditions de l'attachement à l'entreprise
5. La valorisation de soi dans l'incertitude
6. L'intériorisation d'une identité négative
TROISIEME PARTIE : De la mobilisation à l'apathie :
7. Se défendre dans l'entreprise
8. La famille à l'épreuve de la précarité
9. Les désillusions politiques
CONCLUSION : Le salarié de la précarité dans la structure de classes.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE SALARIE DE LA PRECARITE : LES NOUVELLES FORMES DE L'INTEGRATION PROFESSIONNELLE [texte imprimé] / Serge PAUGAM . - PUF, 2007 . - 437 p.. - (QUADRIGE) .
19 euros
Catégories : BAS NIVEAU QUALIFICATION
CHOMAGE
EXCLUSION
IDENTITE
INSERTION PROFESSIONNELLE
TRAVAILRésumé : Alors que la croissance économique des « Trente Glorieuses » et la stabilité des emplois avaient permis à «l'ouvrier de l'abondance» de s'affranchir progressivement de la pauvreté, la transformation rapide des marchés et des modes de production, ainsi que les restructurations d'entreprises et les politiques de flexibilité de la main d'uvre, ont abouti à de nouvelles souffrances parmi les salariés.
Un constat s'impose : avoir un emploi ne met plus systématiquement à l'abri ni de la pauvreté matérielle, ni de la détresse psychologique.
Ce livre s'appuie sur le témoignage de nombreux salariés d'entreprises publiques ou privées, de régions différentes, pour mettre en évidence les contraintes variées auxquelles ces salariés sont confrontés et proposer une analyse des logiques contemporaines de l'intégration professionnelle prenant en compte deux dimensions de la précarité : l'instatisfaction au travail et l'instabilité de l'emploi.
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : Les logiques sociales de l'intégration professionnelle :
1. Les nouvelles contraintes du travail
2. L'insécurité grandissante de l'emploi
3. L'espace social de l'intégration professionnelle
DEUXIEME PARTIE : Identités collectives et rapports sociaux en entreprise :
4. Les conditions de l'attachement à l'entreprise
5. La valorisation de soi dans l'incertitude
6. L'intériorisation d'une identité négative
TROISIEME PARTIE : De la mobilisation à l'apathie :
7. Se défendre dans l'entreprise
8. La famille à l'épreuve de la précarité
9. Les désillusions politiques
CONCLUSION : Le salarié de la précarité dans la structure de classes.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11651 C10PAU ouvrage Disponible 8900 G4.2PAU ouvrage Disponible LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL / Sabine ERBES-SEGUIN (2004)
Titre : LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Sabine ERBES-SEGUIN, Auteur Editeur : LA DECOUVERTE Année de publication : 2004 Importance : 121 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-4232-0 Catégories : ANALYSE ACTIVITE
ANALYSE TRAVAIL
ORGANISATION TRAVAIL
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Ce livre retrace l'histoire de la sociologie du travail depuis sa naissance en France, à la fin de la Seconde Guerre mondiale, et en réaction à l'analyse du travail aux États-Unis. Il analyse les principaux thèmes de recherche, les résultats et l'évolution au cours des années récentes. Après des recherches centrées d'abord sur l'organisation du travail dans l'entreprise, la qualification des travailleurs, le syndicalisme et les relations professionnelles, surtout dans l'entreprise industrielle, les perspectives s'élargissent désormais vers l'entrée dans la vie active, les rapports entre travail des hommes et travail des femmes, et plus généralement, vers la relation d'emploi, notion beaucoup plus vaste que la relation au poste de travail.
Au sommaire :
LES ANALYSES DU TRAVAIL :
- Qu'est-ce que le travail?
- Relation de travail, relation d'emploi
- Aux frontières de la sociologie du travail
LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL EN FRANCE : NAISSANCE ET EVOLUTION :
- Le taylorisme
- Réaction à Taylor : les relations humaines
- Les pères fondateurs en France : Georges Friedmann et Pierre Naville
- Les méthodes et leur évolution
- Mises en perspective
LES THEMES TRADITIONNELS :
- L'organisation du travail
- La qualification professionnelle
- Conflit et action collective
EVOLUTION DES THEMATIQUES, TRANSFORMATION DES OBJETS :
- Une vue d'ensemble
- Vers une nouvelle sociologie des professions
- Les dégâts du progrès : un retour
- Entrée dans la vie active et problématiques de la jeunesse
- Travail des hommes, travail des femmes
- Quel contrat de travail ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL [texte imprimé] / Sabine ERBES-SEGUIN, Auteur . - LA DECOUVERTE, 2004 . - 121 p.
ISBN : 978-2-7071-4232-0
Catégories : ANALYSE ACTIVITE
ANALYSE TRAVAIL
ORGANISATION TRAVAIL
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Ce livre retrace l'histoire de la sociologie du travail depuis sa naissance en France, à la fin de la Seconde Guerre mondiale, et en réaction à l'analyse du travail aux États-Unis. Il analyse les principaux thèmes de recherche, les résultats et l'évolution au cours des années récentes. Après des recherches centrées d'abord sur l'organisation du travail dans l'entreprise, la qualification des travailleurs, le syndicalisme et les relations professionnelles, surtout dans l'entreprise industrielle, les perspectives s'élargissent désormais vers l'entrée dans la vie active, les rapports entre travail des hommes et travail des femmes, et plus généralement, vers la relation d'emploi, notion beaucoup plus vaste que la relation au poste de travail.
Au sommaire :
LES ANALYSES DU TRAVAIL :
- Qu'est-ce que le travail?
- Relation de travail, relation d'emploi
- Aux frontières de la sociologie du travail
LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL EN FRANCE : NAISSANCE ET EVOLUTION :
- Le taylorisme
- Réaction à Taylor : les relations humaines
- Les pères fondateurs en France : Georges Friedmann et Pierre Naville
- Les méthodes et leur évolution
- Mises en perspective
LES THEMES TRADITIONNELS :
- L'organisation du travail
- La qualification professionnelle
- Conflit et action collective
EVOLUTION DES THEMATIQUES, TRANSFORMATION DES OBJETS :
- Une vue d'ensemble
- Vers une nouvelle sociologie des professions
- Les dégâts du progrès : un retour
- Entrée dans la vie active et problématiques de la jeunesse
- Travail des hommes, travail des femmes
- Quel contrat de travail ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15642 G4.2ERB ouvrage Disponible TECHNIQUES PRATIQUES POUR L'ETUDE DES ACTIVITES EXPERTES / André BISSERET (2009)PermalinkTHESAURUS 2000 DE LA FORMATION (2000)PermalinkTRAITE DES SCIENCES ET DES TECHNIQUES DE LA FORMATION / Philippe CARRE (2011)PermalinkTRAITE DES SCIENCES ET DES TECHNIQUES DE LA FORMATION / Philippe CARRE (2017)PermalinkLE TRAVAIL A COEUR : POUR EN FINIR AVEC LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX / Yves CLOT (2010)PermalinkLE TRAVAIL ET LA COMPETENCE : ENTRE PUISSANCE ET CONTROLE / Philippe ZARIFIAN (2009)PermalinkTRAVAIL, COMPETENCES ET ADAPTABILITE / François STANKIEWITCZ (1998)PermalinkTRAVAIL & ERGOLOGIE : ENTRETIENS SUR L'ACTIVITE HUMAINE / Yves SCHWARTZ (2003)PermalinkTRAVAIL ET FORMATION : QUELQUES PRATIQUES EN EMERGENCE : DOSSIER / Paul OLRY in EDUCATION PERMANENTE, N° 174 (MARS 2008)PermalinkTRAVAIL ET PERSONNALITE / Danielle RIVERIN-SIMARD (1996)PermalinkLE TRAVAIL PEUT-IL DEVENIR SUPPORTABLE ? / Yves CLOT (2014)PermalinkTRAVAIL ET POUVOIR D'AGIR / Yves CLOT (2008)PermalinkLE TRAVAIL SOUS TENSIONS / Michel LALLEMENT (2010)PermalinkTRAVAILLER POUR QUOI FAIRE ? : TRAITE DE REUSSITE PROFESSIONNELLE A L'USAGE DE TOUS / Fabienne AUTIER (2014)PermalinkTRAVAILLER, PREMIERS JOURS : JEUNES, ENTREPRISES : ATTENTES ET MALENTENDUS / Bernard MONTELH (2000)PermalinkTRAVAILLER SANS LES AUTRES ? / Danièle LINHART (2009)PermalinkLA VIE PROFESSIONNELLE : AGE, EXPERIENCE ET SANTE A L'EPREUVE DES CONDITIONS DE TRAVAIL / Anne-Françoise MOLINIE (2012)PermalinkVIVRE AU TRAVAIL : FICHES / Françoise NOEL (1996)PermalinkVOCABULAIRE D'ANALYSE DES ACTIVITES / Jean-Marie BARBIER (2011)PermalinkVOCABULAIRE D'ANALYSE DES ACTIVITES : PENSER LES CONCEPTUALISATIONS ORDINAIRES / Jean-Marie BARBIER (2017)Permalink