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GERER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : PERFORMANCE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL / Jean-Edouard GRESY (2013)
Titre : GERER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : PERFORMANCE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Edouard GRESY ; Philippe EMONT ; PEREZ NUCKEL Ricardo Editeur : ESF Année de publication : 2013 Importance : 247 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2544-0 Prix : 24,35 euros Catégories : LEADERSHIP
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE
STRESS
TRAVAILRésumé : Harcèlement, stress, burn-out, dépression et suicide sont étroitement liés au monde du travail et concernent un nombre grandissant de salariés.
Cet ouvrage est à la fois une boîte à outils et un outil de formation, proposant des apports théoriques, pratiques et méthodologiques ainsi que des exemples, permettant :
- d'identifier les symptômes du mal-être au travail ;
- d'en diagnostiquer les causes ;
- de savoir réagir à bon escient.
A travers cet ouvrage, les auteurs développent leur approche innovante, qui prend le parti de replacer l'Homme au coeur du dessein de l'entreprise en réhabilitant une conflictualité productive au sein des organisations.
Un parcours d'autoformation est proposé par les auteurs, favorisant l'assimilation des concepts développés et leur mise en pratique.
Au sommaire :
1ère PARTIE - COMPRENDRE LES ENJEUX :
- CHAPITRE 1 : quand l'individu perd le sens du travail : reconnaître les manifestations somatiques et psychiques
- CHAPITRE 2 : Quand l'équipe s'emmêle : promouvoir le leadership responsable
- CHAPITRE 3 : Quand l'organisation agit en filet de protection : replacer l'Homme au coeur du dessein de l'entreprise
- CHAPITRE 4 : Quand la société perd le sens su collectif : réconclilier bien-être et efficacité au travail
2ème PARTIE - METTRE EN PRATIQUE :
- EXERCICE 1 : Retrouver le sens du travail
- EXERCICE 2 : Mieux se connaître
- EXERCICE 3 : Identifier le stress au travail avec le questionnaire de Karasek
- EXERCICE 4 : Prendre conscience de son état émotionnel par la sensorialité du corps
- EXERCICE 5 : Ecouter au-delà des "maux"
- EXERCICE 6 : Se préparer à gérer une situation difficile
- EXERCICE 7 : Mettre en place un système de prévention des RPS dans l'organisation
- EXERCICE 8 : Vérifier la cohérence managériale.
3ème PARTIE - POUR ALLER PLUS LOIN.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display GERER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : PERFORMANCE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL [texte imprimé] / Jean-Edouard GRESY ; Philippe EMONT ; PEREZ NUCKEL Ricardo . - ESF, 2013 . - 247 p.
ISBN : 978-2-7101-2544-0 : 24,35 euros
Catégories : LEADERSHIP
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE
STRESS
TRAVAILRésumé : Harcèlement, stress, burn-out, dépression et suicide sont étroitement liés au monde du travail et concernent un nombre grandissant de salariés.
Cet ouvrage est à la fois une boîte à outils et un outil de formation, proposant des apports théoriques, pratiques et méthodologiques ainsi que des exemples, permettant :
- d'identifier les symptômes du mal-être au travail ;
- d'en diagnostiquer les causes ;
- de savoir réagir à bon escient.
A travers cet ouvrage, les auteurs développent leur approche innovante, qui prend le parti de replacer l'Homme au coeur du dessein de l'entreprise en réhabilitant une conflictualité productive au sein des organisations.
Un parcours d'autoformation est proposé par les auteurs, favorisant l'assimilation des concepts développés et leur mise en pratique.
Au sommaire :
1ère PARTIE - COMPRENDRE LES ENJEUX :
- CHAPITRE 1 : quand l'individu perd le sens du travail : reconnaître les manifestations somatiques et psychiques
- CHAPITRE 2 : Quand l'équipe s'emmêle : promouvoir le leadership responsable
- CHAPITRE 3 : Quand l'organisation agit en filet de protection : replacer l'Homme au coeur du dessein de l'entreprise
- CHAPITRE 4 : Quand la société perd le sens su collectif : réconclilier bien-être et efficacité au travail
2ème PARTIE - METTRE EN PRATIQUE :
- EXERCICE 1 : Retrouver le sens du travail
- EXERCICE 2 : Mieux se connaître
- EXERCICE 3 : Identifier le stress au travail avec le questionnaire de Karasek
- EXERCICE 4 : Prendre conscience de son état émotionnel par la sensorialité du corps
- EXERCICE 5 : Ecouter au-delà des "maux"
- EXERCICE 6 : Se préparer à gérer une situation difficile
- EXERCICE 7 : Mettre en place un système de prévention des RPS dans l'organisation
- EXERCICE 8 : Vérifier la cohérence managériale.
3ème PARTIE - POUR ALLER PLUS LOIN.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13854 G4.2GRE ouvrage Sorti jusqu'au 24/05/2024 GRANDIR EN BANLIEUE : PARCOURS ET DEVENIR DE JEUNES FRANCAIS D'ORIGINE MAGHREBINE / Emmanuelle SANTELLI (2007)
Titre : GRANDIR EN BANLIEUE : PARCOURS ET DEVENIR DE JEUNES FRANCAIS D'ORIGINE MAGHREBINE Type de document : texte imprimé Auteurs : Emmanuelle SANTELLI Editeur : CIEMI Année de publication : 2007 Collection : PLANETE MIGRATIONS Importance : 300 p. + XX p. Prix : 18 euros Catégories : CHOMAGE
IDENTITE
INSERTION PROFESSIONNELLE
JEUNE
MIGRANT
TRAVAILRésumé : Les émeutes urbaines de l'automne 2005 ont de nouveau fait surgir sur la scène publique les "jeunes de banlieue". À intervalles réguliers, ils apparaissent comme une figure emblématique des problèmes sociaux de notre société (insécurité, exclusion, délinquance, immigration). Si le débat politique tend à les désigner comme responsables, l'analyse sociologique révèle pourquoi leurs parcours sont symptomatiques des transformations de la société française depuis vingt ans (augmentation du chômage, de la précarisation des conditions de travail, de la ségrégation résidentielle).
Cet ouvrage repose sur une méthode originale qui consiste à s'intéresser à l'ensemble des jeunes Français d'origine maghrébine qui ont grandi dans un même quartier de banlieue. Retracer leurs parcours nous aide à comprendre ce qui se passe dans ces quartiers, c'est-à-dire dans notre société.
Cette enquête sociologique nous conduit au cur des trajectoires de ces jeunes, loin de former une population homogène, et à poser la question de leur devenir. À partir de leurs expériences de l'exclusion et des discriminations, l'auteur nous livre une grille d'analyse des manières dont ces jeunes prennent place dans la société française. Si nous considérons qu'il est grand temps de produire un autre regard sur la réalité de ces jeunes, allons à leur rencontre, suivons leurs pas à travers le quartier de leur enfance et leur insertion dans la vie sociale.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
PARTIE 1 : L'épreuve de l'école :
- Contexte familial
- Le profil scolaire
- Des parcours contrastés. Une mobilisation et des compétences familiales différenciées
- Des parcours entravés... Une discrimination socio-ethnique à l'école difficilement évoquée
- Anouar et Fouzia, deux jeunes aux parcours scolaires contrastés
- Des études poursuivies... Une lutte quotidienne
PARTIE 2 : Une insertion professionnelle entre précarité et stabilité :
- Les caractéristiques du premier emploi
- Une insertion différenciée selon le sexe
- La situation des jeunes face à l'emploi
- Analyse biographique des parcours d'insertion professionnelle
- Une situation marquée par la précarité
PARTIE 3 : Le quartier aux différentes étapes de la vie :
- Entre départ et vie dans le quartier
- Un même quartier, trois manières d'y être attaché
PARTIE 4 : Une individualisation en marche :
- Devenir adulte
- Définition de soi et relation aux autres.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display GRANDIR EN BANLIEUE : PARCOURS ET DEVENIR DE JEUNES FRANCAIS D'ORIGINE MAGHREBINE [texte imprimé] / Emmanuelle SANTELLI . - CIEMI, 2007 . - 300 p. + XX p.. - (PLANETE MIGRATIONS) .
18 euros
Catégories : CHOMAGE
IDENTITE
INSERTION PROFESSIONNELLE
JEUNE
MIGRANT
TRAVAILRésumé : Les émeutes urbaines de l'automne 2005 ont de nouveau fait surgir sur la scène publique les "jeunes de banlieue". À intervalles réguliers, ils apparaissent comme une figure emblématique des problèmes sociaux de notre société (insécurité, exclusion, délinquance, immigration). Si le débat politique tend à les désigner comme responsables, l'analyse sociologique révèle pourquoi leurs parcours sont symptomatiques des transformations de la société française depuis vingt ans (augmentation du chômage, de la précarisation des conditions de travail, de la ségrégation résidentielle).
Cet ouvrage repose sur une méthode originale qui consiste à s'intéresser à l'ensemble des jeunes Français d'origine maghrébine qui ont grandi dans un même quartier de banlieue. Retracer leurs parcours nous aide à comprendre ce qui se passe dans ces quartiers, c'est-à-dire dans notre société.
Cette enquête sociologique nous conduit au cur des trajectoires de ces jeunes, loin de former une population homogène, et à poser la question de leur devenir. À partir de leurs expériences de l'exclusion et des discriminations, l'auteur nous livre une grille d'analyse des manières dont ces jeunes prennent place dans la société française. Si nous considérons qu'il est grand temps de produire un autre regard sur la réalité de ces jeunes, allons à leur rencontre, suivons leurs pas à travers le quartier de leur enfance et leur insertion dans la vie sociale.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
PARTIE 1 : L'épreuve de l'école :
- Contexte familial
- Le profil scolaire
- Des parcours contrastés. Une mobilisation et des compétences familiales différenciées
- Des parcours entravés... Une discrimination socio-ethnique à l'école difficilement évoquée
- Anouar et Fouzia, deux jeunes aux parcours scolaires contrastés
- Des études poursuivies... Une lutte quotidienne
PARTIE 2 : Une insertion professionnelle entre précarité et stabilité :
- Les caractéristiques du premier emploi
- Une insertion différenciée selon le sexe
- La situation des jeunes face à l'emploi
- Analyse biographique des parcours d'insertion professionnelle
- Une situation marquée par la précarité
PARTIE 3 : Le quartier aux différentes étapes de la vie :
- Entre départ et vie dans le quartier
- Un même quartier, trois manières d'y être attaché
PARTIE 4 : Une individualisation en marche :
- Devenir adulte
- Définition de soi et relation aux autres.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 12069 C11SAN ouvrage Disponible HISTOIRE DU TRAVAIL / Alain DEWERPE (2001)
Titre : HISTOIRE DU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain DEWERPE Editeur : PUF Année de publication : 2001 Collection : QUE SAIS-JE ? Importance : 127 p. Prix : 42 F. Catégories : TRAVAIL Résumé : Exploration de l'histoire du travail à travers ses 3 dimensions fondamentales : les actes du travail, les groupes sociaux qu'organisent ces pratiques, les représentations que le travail a inspirées. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display HISTOIRE DU TRAVAIL [texte imprimé] / Alain DEWERPE . - PUF, 2001 . - 127 p.. - (QUE SAIS-JE ?) .
42 F.
Catégories : TRAVAIL Résumé : Exploration de l'histoire du travail à travers ses 3 dimensions fondamentales : les actes du travail, les groupes sociaux qu'organisent ces pratiques, les représentations que le travail a inspirées. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 9028 G4.2DEW ouvrage Disponible L'IDEAL AU TRAVAIL / Marie-Anne DUJARIER (2006)
Titre : L'IDEAL AU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Anne DUJARIER Editeur : PUF Année de publication : 2006 Importance : 237 p. Prix : 25 euros Catégories : ORGANISATION TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Que se passe-t-il aujourd'hui dans le monde du travail ? Les dirigeants disent qu'ils n'ont "pas le choix", les managers sont fatigués, les salariés sont contraints de faire toujours mieux en intégrant des critères parfois contradictoires.
L'idéal devient une norme sociale exigible, obligeant chacun à simuler la conformité des objectifs souvent inatteignables et parallèlement à dissimuler la réalité du travail effectué.
Cette analyse pluridisciplinaire s'adresse à tous ceux que touchent le travail et son organisation.
[Résumé de l'éditeur]
Préface de Vincent DE GAULEJACPermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display L'IDEAL AU TRAVAIL [texte imprimé] / Marie-Anne DUJARIER . - PUF, 2006 . - 237 p.
25 euros
Catégories : ORGANISATION TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Que se passe-t-il aujourd'hui dans le monde du travail ? Les dirigeants disent qu'ils n'ont "pas le choix", les managers sont fatigués, les salariés sont contraints de faire toujours mieux en intégrant des critères parfois contradictoires.
L'idéal devient une norme sociale exigible, obligeant chacun à simuler la conformité des objectifs souvent inatteignables et parallèlement à dissimuler la réalité du travail effectué.
Cette analyse pluridisciplinaire s'adresse à tous ceux que touchent le travail et son organisation.
[Résumé de l'éditeur]
Préface de Vincent DE GAULEJACPermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11031 G4.2DUJ ouvrage Disponible L'IDENTITE AU TRAVAIL : LES EFFETS CULTURELS DE L'ORGANISATION / Renaud SAINSAULIEU (2019)
Titre : L'IDENTITE AU TRAVAIL : LES EFFETS CULTURELS DE L'ORGANISATION Type de document : texte imprimé Auteurs : Renaud SAINSAULIEU Mention d'édition : 4e édition entièrement actualisée Editeur : PRESSES DE SCIENCES PO Année de publication : 2019 Importance : 476 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-2450-2 Prix : 80 F. Catégories : IDENTITE
SOCIOLOGIE ORGANISATION
TRAVAILRésumé : Autant que l'appartenance sociale, le parcours scolaire ou la formation, la vie au travail construit l'identité des individus.
Pour éprouver la construction de sa propre identité au travail, Renaud SAINSAULIEU vit l’expérience d’ouvrier d’usine, qu’il relate dans ce livre. Il mobilise ensuite des protocoles d’analyse plus classiques, mêlant la sociologie et la psychologie, pour distinguer des cultures au travail – négociation, retrait, affinités, fusion - et démontrer ainsi que les organisations sont des lieux d’apprentissage et de définition de soi.
Réalisée à une époque charnière de tertiarisation de l’économie, de renouvellement des structures d’encadrement et d’arrivée massive des femmes dans les emplois de bureau, l’analyse se prolonge bien au-delà de l’atelier ouvrier pour montrer, comme l’écrit Norbert ALTER dans la préface de cette édition, que l’entreprise constitue «l’un des lieux de socialisation centraux du monde contemporain et de ce fait dispose d’une responsabilité sociale».
Cet ouvrage, paru initialement en 1977, a révolutionné l'école française de sociologie des organisations, par son analyse de la façon dont les identités collectives se construisent et sont transformées par l'expérience du travail.
La 4e édition, entièrement actualisée de cet ouvrage de référence, a été augmentée d'une préface de Norbert ALTER (sociologue, professeur des Universités à Paris-Dauphine).
Au sommaire :
CHAPITRE 1 / LE CONDITIONNEMENT DES RAPPORTS HUMAINS DANS L'ATELIER :
. Le poids de l'effort répétitif
. L'effet de monotonie
. Les échanges d’idées
. Le pouvoir d’être soi-même
. La solidarité dans l’atelier
. Le sens de l’action
CHAPITRE 2 / CONDITIONS DE TRAVAIL ET RELATIONS ENTRE OUVRIERS :
. Langage et communication au travail
. L’organisation et le métier dans un atelier de réparation
. Diversité des structures d’organisation et de relations à l’entreprise d’électrotechnique
. Effets de la formation permanente sur les habitudes de relations entre ouvriers
. La gestion d’un personnel évolutif
CHAPITRE 3 / L'INTERPERSONNEL ET LE FORMEL DANS LES BUREAUX :
. Peut-on parler d’une mentalité de bureau ?
. Organisation du travail et relations humaines de bureau
. Positions des employés féminins envers le travail de bureau
CHAPITRE 4 / AGENTS TECHNIQUES ET NOUVEAUX RAPPORTS DE TRAVAIL :
. Les relations interpersonnelles entre agents techniques
. Les ressources d’un pouvoir instable
. Les éléments d’une collectivité technicienne
. Les positions de repli chez les agents techniques
. Les réactions d’anomie à la mobilité
CHAPITRE 5 / L'EXPÉRIENCE SOCIALE D’ENCADREMENT :
. La collectivité des cadres : une impasse
. L’expérience de la stratégie chez les cadres
. Les multiples sources d’accès au pouvoir dans l’encadrement
. L’intégration dans la position tampon
. Le malaise des cadres intermédiaires
. Les cadres dominants
CHAPITRE 6 / HIÉRARCHIE, POUVOIR, AUTORITÉ :
. Stratifications socioprofessionnelles et comportements organisationnels
. Autorité et forme d’organisation
CHAPITRE 7 / L'APPRENTISSAGE DES NORMES DE RELATION DANS L’ORGANISATION
. La capacité stratégique
. Le renforcement de l’apprentissage de normes relationnelles par l’action collective
. Loi de l’effet et système d’alliances
. Le transfert des normes de relation dans le travail
CHAPITRE 8 / IDENTITÉS COLLECTIVES ET RECONNAISSANCE DE SOI DANS LE TRAVAIL :
. Identification et perception des différences
. La perte et la reconquête sociale de l’identité
. Reconnaissance sociale et constitution des identités individuelles
. Identités et logiques d’acteurs au travail
CHAPITRE 9 / L'ACTION CULTURELLE DU TRAVAIL ORGANISÉ :
. Un cycle d’apprentissage culturel
. Valeurs et identités collectives du travail en action dans les organisations
. Les discours idéologiques sur « l’organisé »
. L’exploitation culturelle dans le travail organisé
. Les produits culturels du travail organisé
. La dimension culturelle de l’exploitation dans les rapports de travail
. L’aliénation et la force collective
. La séquence culturelle de l’action collective syndicale
CONCLUSION / LES CONDITIONS D'UN NOUVEAU JEU DANS LE SYSTÈME SOCIAL DE L’ORGANISATION :
. Une coexistence de différentes logiques d’acteurs dans les organisations
. Crises d’identités collectives au travail
. Les conditions d’un nouveau jeu de pouvoir.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display L'IDENTITE AU TRAVAIL : LES EFFETS CULTURELS DE L'ORGANISATION [texte imprimé] / Renaud SAINSAULIEU . - 4e édition entièrement actualisée . - PRESSES DE SCIENCES PO, 2019 . - 476 p.
ISBN : 978-2-7246-2450-2 : 80 F.
Catégories : IDENTITE
SOCIOLOGIE ORGANISATION
TRAVAILRésumé : Autant que l'appartenance sociale, le parcours scolaire ou la formation, la vie au travail construit l'identité des individus.
Pour éprouver la construction de sa propre identité au travail, Renaud SAINSAULIEU vit l’expérience d’ouvrier d’usine, qu’il relate dans ce livre. Il mobilise ensuite des protocoles d’analyse plus classiques, mêlant la sociologie et la psychologie, pour distinguer des cultures au travail – négociation, retrait, affinités, fusion - et démontrer ainsi que les organisations sont des lieux d’apprentissage et de définition de soi.
Réalisée à une époque charnière de tertiarisation de l’économie, de renouvellement des structures d’encadrement et d’arrivée massive des femmes dans les emplois de bureau, l’analyse se prolonge bien au-delà de l’atelier ouvrier pour montrer, comme l’écrit Norbert ALTER dans la préface de cette édition, que l’entreprise constitue «l’un des lieux de socialisation centraux du monde contemporain et de ce fait dispose d’une responsabilité sociale».
Cet ouvrage, paru initialement en 1977, a révolutionné l'école française de sociologie des organisations, par son analyse de la façon dont les identités collectives se construisent et sont transformées par l'expérience du travail.
La 4e édition, entièrement actualisée de cet ouvrage de référence, a été augmentée d'une préface de Norbert ALTER (sociologue, professeur des Universités à Paris-Dauphine).
Au sommaire :
CHAPITRE 1 / LE CONDITIONNEMENT DES RAPPORTS HUMAINS DANS L'ATELIER :
. Le poids de l'effort répétitif
. L'effet de monotonie
. Les échanges d’idées
. Le pouvoir d’être soi-même
. La solidarité dans l’atelier
. Le sens de l’action
CHAPITRE 2 / CONDITIONS DE TRAVAIL ET RELATIONS ENTRE OUVRIERS :
. Langage et communication au travail
. L’organisation et le métier dans un atelier de réparation
. Diversité des structures d’organisation et de relations à l’entreprise d’électrotechnique
. Effets de la formation permanente sur les habitudes de relations entre ouvriers
. La gestion d’un personnel évolutif
CHAPITRE 3 / L'INTERPERSONNEL ET LE FORMEL DANS LES BUREAUX :
. Peut-on parler d’une mentalité de bureau ?
. Organisation du travail et relations humaines de bureau
. Positions des employés féminins envers le travail de bureau
CHAPITRE 4 / AGENTS TECHNIQUES ET NOUVEAUX RAPPORTS DE TRAVAIL :
. Les relations interpersonnelles entre agents techniques
. Les ressources d’un pouvoir instable
. Les éléments d’une collectivité technicienne
. Les positions de repli chez les agents techniques
. Les réactions d’anomie à la mobilité
CHAPITRE 5 / L'EXPÉRIENCE SOCIALE D’ENCADREMENT :
. La collectivité des cadres : une impasse
. L’expérience de la stratégie chez les cadres
. Les multiples sources d’accès au pouvoir dans l’encadrement
. L’intégration dans la position tampon
. Le malaise des cadres intermédiaires
. Les cadres dominants
CHAPITRE 6 / HIÉRARCHIE, POUVOIR, AUTORITÉ :
. Stratifications socioprofessionnelles et comportements organisationnels
. Autorité et forme d’organisation
CHAPITRE 7 / L'APPRENTISSAGE DES NORMES DE RELATION DANS L’ORGANISATION
. La capacité stratégique
. Le renforcement de l’apprentissage de normes relationnelles par l’action collective
. Loi de l’effet et système d’alliances
. Le transfert des normes de relation dans le travail
CHAPITRE 8 / IDENTITÉS COLLECTIVES ET RECONNAISSANCE DE SOI DANS LE TRAVAIL :
. Identification et perception des différences
. La perte et la reconquête sociale de l’identité
. Reconnaissance sociale et constitution des identités individuelles
. Identités et logiques d’acteurs au travail
CHAPITRE 9 / L'ACTION CULTURELLE DU TRAVAIL ORGANISÉ :
. Un cycle d’apprentissage culturel
. Valeurs et identités collectives du travail en action dans les organisations
. Les discours idéologiques sur « l’organisé »
. L’exploitation culturelle dans le travail organisé
. Les produits culturels du travail organisé
. La dimension culturelle de l’exploitation dans les rapports de travail
. L’aliénation et la force collective
. La séquence culturelle de l’action collective syndicale
CONCLUSION / LES CONDITIONS D'UN NOUVEAU JEU DANS LE SYSTÈME SOCIAL DE L’ORGANISATION :
. Une coexistence de différentes logiques d’acteurs dans les organisations
. Crises d’identités collectives au travail
. Les conditions d’un nouveau jeu de pouvoir.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 5480 G4.2SAI ouvrage Disponible L'INSERTION : UN PROBLEME SOCIAL / Claudel GUYENNOT (1998)PermalinkINTERAGIR : UNE STRATEGIE EFFICACE D'ORIENTATION ET D'INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE : LIVRET 3 : LA CONCEPTION DU TRAVAIL / Geneviève FOURNIER (1995)PermalinkLOGIQUE NATURELLE, ANALYSE DU TRAVAIL, ERGONOMIE : DIALOGUES ENTRE DEUX VIEUX AMIS / DE MONTMOLLIN (2008)PermalinkLES METAMORPHOSES DE LA QUESTION SOCIALE : UNE CHRONIQUE DU SALARIAT / Robert CASTEL (1995)PermalinkOSER TRAVAILLER HEUREUX : ENTRE PRENDRE ET DONNER / Jacques SALOME (2000)PermalinkPARLER LE TRAVAIL : ACTES DE LA DEUXIEME UNIVERSITE D'ETE DE LA FORMATION CONTINUE : 5 - 6 ET 7 SEPTEMBRE 1995 ARTIGUES-PRES-BORDEAUX / Viviane ARTIGALAS (1995)PermalinkPAROLES AU TRAVAIL / Josiane BOUTET (1995)PermalinkLA PEUR DU DECLASSEMENT : UNE SOCIOLOGIE DES RECESSIONS / Eric MAURIN (2009)PermalinkPHOTOLANGAGE : TRAVAIL ET RELATIONS HUMAINES : POUR MIEUX VIVRE SON RAPPORT AU TRAVAIL / Claire BELISLE (2013)PermalinkLA PRECARITE PROFESSIONNELLE : EFFETS INDIVIDUELS ET SOCIAUX : ENTRETIEN DU CRIEVAT-LAVAL AVEC SERGE PAUGAM / Serge PAUGAM (2004)PermalinkPREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : OUTILS ET METHODES POUR REGULER LE TRAVAIL / Philippe DOUILLET (2013)PermalinkPSYCHOLOGIE DE LA BIENTRAITANCE PROFESSIONNELLE : CONCEPTS, MODELES ET DISPOSITIFS / Jean-Luc BERNAUD (2016)PermalinkPSYCHOLOGIE DU TRAVAIL / Guy KARNAS (2011)PermalinkPSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS : 110 NOTIONS CLES / Gérard VALLERY (2016)PermalinkQUALITE DE VIE ET SANTE AU TRAVAIL : GUIDE POUR LE MANAGEMENT ET LA NEGOCIATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LA SOCIETE DE L'INFORMATION / Yves LASFARGUE (2008)PermalinkQUEL TRAVAIL VOULONS-NOUS ? : LA GRANDE ENQUETE / Jan KRAUZE (2012)PermalinkQUESTIONS PEDAGOGIQUES : ENCYCLOPEDIE HISTORIQUE / Jean HOUSSAYE (1999)PermalinkA QUOI RESSEMBLERA LE TRAVAIL DEMAIN ? : TECHNOLOGIES NUMERIQUES, NOUVELLES ORGANISATIONS ET RELATIONS AU TRAVAIL / Sandra ENLART (2013)PermalinkRECREEZ DU COLLECTIF AU TRAVAIL : LA CO-CONSTRUCTION, NOUVEAU CHALLENGE POUR L'ENTREPRISE / Jean-Claude ANCELET (2011)PermalinkREGARDS SUR LE TRAVAIL EN QUESTIONS : ANALYSER LE TRAVAIL, COMPRENDRE SA PLACE, SA VALEUR ET SES ENJEUX POUR MIEUX ACCOMPAGNER LES PERSONNES / Annick HUSSON (2008)Permalink