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LA PROCRASTINATION : L'ART DE REPORTER AU LENDEMAIN / John PERRY (2012)
Titre : LA PROCRASTINATION : L'ART DE REPORTER AU LENDEMAIN Type de document : texte imprimé Auteurs : John PERRY Editeur : MARABOUT Année de publication : 2012 Importance : 120 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-501-09030-8 Prix : 5,99 euros Catégories : GESTION TEMPS
ORGANISATION TRAVAILRésumé : L'art de reporter au lendemain. Un véritable plaidoyer en faveur de la procrastination structurée !
A notre époque où règne une frénésie de productivité délétère, ce livre s'adresse particulièrement à ceux qui aiment paresser, décaler, lambiner, atermoyer, ajourner, proroger, différer, décaler, musarder..
Au fil de ces méditations tantôt légères ou profondes, John PERRY bâtit un plaidoyer convaincant en faveur de la procrastination structurée. Un procrastinateur doit en effet apprendre à tirer le meilleur parti de son don naturel, et accepter toutes les tâches qui se présentent à lui avec enthousiasme. Il ne les mènera pas toutes à bien et pas forcément dans le bon ordre, mais cela lui donnera souffle et créativité.
Ce petit essai alerte et désopilant livre aussi des considérations inattendues sur l'art d'ignorer certains mails, le rythme des chansons de soul music, le bon usage des to-do lists, l'avantage de laisser son bureau en pagaille pour que les idées naissent du désordre... et sur l'histoire métaphysique du temps depuis Héraclite.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
- Le paradoxe du procrastinateur
- La procrastination : oui, mais structurée
- Procrastination et perfectionnisme
- Les listes de choses à faire
- Du rythme
- Le procrastinateur et l'ordinateur
- Pour une organisation horizontale
- Travail d'équipe
- Bénéfices secondaires
- Le procrastinateur est-il forcément un boulet ?
- Philosophie de la procrastination.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LA PROCRASTINATION : L'ART DE REPORTER AU LENDEMAIN [texte imprimé] / John PERRY . - MARABOUT, 2012 . - 120 p.
ISBN : 978-2-501-09030-8 : 5,99 euros
Catégories : GESTION TEMPS
ORGANISATION TRAVAILRésumé : L'art de reporter au lendemain. Un véritable plaidoyer en faveur de la procrastination structurée !
A notre époque où règne une frénésie de productivité délétère, ce livre s'adresse particulièrement à ceux qui aiment paresser, décaler, lambiner, atermoyer, ajourner, proroger, différer, décaler, musarder..
Au fil de ces méditations tantôt légères ou profondes, John PERRY bâtit un plaidoyer convaincant en faveur de la procrastination structurée. Un procrastinateur doit en effet apprendre à tirer le meilleur parti de son don naturel, et accepter toutes les tâches qui se présentent à lui avec enthousiasme. Il ne les mènera pas toutes à bien et pas forcément dans le bon ordre, mais cela lui donnera souffle et créativité.
Ce petit essai alerte et désopilant livre aussi des considérations inattendues sur l'art d'ignorer certains mails, le rythme des chansons de soul music, le bon usage des to-do lists, l'avantage de laisser son bureau en pagaille pour que les idées naissent du désordre... et sur l'histoire métaphysique du temps depuis Héraclite.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
- Le paradoxe du procrastinateur
- La procrastination : oui, mais structurée
- Procrastination et perfectionnisme
- Les listes de choses à faire
- Du rythme
- Le procrastinateur et l'ordinateur
- Pour une organisation horizontale
- Travail d'équipe
- Bénéfices secondaires
- Le procrastinateur est-il forcément un boulet ?
- Philosophie de la procrastination.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15660 K4.1PER ouvrage Disponible PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS : 110 NOTIONS CLES / Gérard VALLERY (2016)
Titre : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS : 110 NOTIONS CLES Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard VALLERY ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric ; Eric BRANGIER ; Michel DUBOIS Editeur : DUNOD Année de publication : 2016 Importance : 453 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-073811-3 Prix : 38 euros Catégories : ANALYSE ACTIVITE
ANALYSE TRAVAIL
AUTONOMIE
BILAN COMPETENCES
COMPETENCE
CONDUITE CHANGEMENT
CULTURE ENTREPRISE
DIDACTIQUE PROFESSIONNELLE
EMOTION
EMPLOYABILITE
ERGONOMIE
ETHIQUE
EVALUATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
HANDICAP
IDENTITE
INNOVATION
INSERTION PROFESSIONNELLE
LEADERSHIP
LEXIQUE
MANAGEMENT
METIER
MOBILITE
MOTIVATION
MOTIVATION TRAVAIL
NUMERIQUE
ORGANISATION APPRENANTE
ORGANISATION TRAVAIL
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
RECRUTEMENT
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
RSE
SANTE
SOCIOLOGIE ORGANISATION
STRATEGIE ENTREPRISE
STRESS
TRAVAILRésumé : Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées.
Cet ouvrage collectif recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d’approfondissement.
Chaque notion comporte : une définition, des illustrations (exemple, application, tableau, schéma) et une petite bibliographie de 3 à 5 références.
Liste des notions présentées :
acceptabilité / accident du travail - accidentologie / activité / addiction et travail / analyse du travail / analyse stratégique / aptitude / apprentissage en milieu professionnel / apprentissage organisationnel / autonomie / bien-être au travail / bilan de compétences / cadre et fonction d'encadrement / carrière et trajectoire professionnelle / changement et conduite du changement / charge de travail / chômage et précarité / chronopsychologie et rythmes de travail / climat de travail / clinique du travail / collectif de travail / communication engageante / compétence (processus) / comportement de citoyenneté organisationnelle / concertation et négociation sociale / conditions de travail / conduite du changement / confiance au travail / conflits sociaux / contrat psychologique / culture organisationnelle / désinvestissement organisationnel / didactique professionnelle / dimensions interculturelles au travail / discrimination et diversité au travail / dynamique des groupes au travail et relations interpersonnelles / efficacité professionnelle / émotions au travail / emploi (nouvelles formes d'emploi) / employabilité / engagement organisationnel / environnement physique de travail / épuisement professionnel (burnout) / équipe de travail / ergonomie / espaces de travail / éthique et déontologie / évaluation professionnelle / flexibilité / formation professionnelle / genre au travail / harcèlement au travail / identité professionnelle / instrument de gestion / intensification du travail / intervention / isolement au travail et solitude professionnelle / jugement situationnel / justice organisationnelle / langage, dialogue et interactions verbales / leadership / maladies professionnelles / management / méthodologie en psychologie du travail et des organisations / métier / mobilité professionnelle / modèles de l'activité / motivation / organisation du travail / orientation professionnelle / pénibilité / perspectives temporelles au travail / pouvoir / prévention des risques professionnels / prosocialité au travail / psychologie ergonomique / qualification / qualité de vie au travail / qualité du travail et santé / rapports travail / hors travail / reconnaissance au travail / processus de recrutement / relations de service au travail / responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) / risques psychosociaux / santé au travail / satisfaction au travail / sens et valeurs du travail / socialisation organisationnelle / soutien organisationnel perçu / stress au travail / suicide au travail / temps de travail / tests et outils d'évaluation professionnelle / TIC et mutations du travail / transitions professionnelles / travail / travail à distance / troubles musculo-squelettiques (TMS) / usage, utilisabilité et expérience utilisateur / usure professionnelle / vieillissement au travail / violence externe au travail / workaholisme ou l'ergomaniePermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS : 110 NOTIONS CLES [texte imprimé] / Gérard VALLERY ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric ; Eric BRANGIER ; Michel DUBOIS . - DUNOD, 2016 . - 453 p.
ISBN : 978-2-10-073811-3 : 38 euros
Catégories : ANALYSE ACTIVITE
ANALYSE TRAVAIL
AUTONOMIE
BILAN COMPETENCES
COMPETENCE
CONDUITE CHANGEMENT
CULTURE ENTREPRISE
DIDACTIQUE PROFESSIONNELLE
EMOTION
EMPLOYABILITE
ERGONOMIE
ETHIQUE
EVALUATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
HANDICAP
IDENTITE
INNOVATION
INSERTION PROFESSIONNELLE
LEADERSHIP
LEXIQUE
MANAGEMENT
METIER
MOBILITE
MOTIVATION
MOTIVATION TRAVAIL
NUMERIQUE
ORGANISATION APPRENANTE
ORGANISATION TRAVAIL
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
RECRUTEMENT
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
RSE
SANTE
SOCIOLOGIE ORGANISATION
STRATEGIE ENTREPRISE
STRESS
TRAVAILRésumé : Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées.
Cet ouvrage collectif recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d’approfondissement.
Chaque notion comporte : une définition, des illustrations (exemple, application, tableau, schéma) et une petite bibliographie de 3 à 5 références.
Liste des notions présentées :
acceptabilité / accident du travail - accidentologie / activité / addiction et travail / analyse du travail / analyse stratégique / aptitude / apprentissage en milieu professionnel / apprentissage organisationnel / autonomie / bien-être au travail / bilan de compétences / cadre et fonction d'encadrement / carrière et trajectoire professionnelle / changement et conduite du changement / charge de travail / chômage et précarité / chronopsychologie et rythmes de travail / climat de travail / clinique du travail / collectif de travail / communication engageante / compétence (processus) / comportement de citoyenneté organisationnelle / concertation et négociation sociale / conditions de travail / conduite du changement / confiance au travail / conflits sociaux / contrat psychologique / culture organisationnelle / désinvestissement organisationnel / didactique professionnelle / dimensions interculturelles au travail / discrimination et diversité au travail / dynamique des groupes au travail et relations interpersonnelles / efficacité professionnelle / émotions au travail / emploi (nouvelles formes d'emploi) / employabilité / engagement organisationnel / environnement physique de travail / épuisement professionnel (burnout) / équipe de travail / ergonomie / espaces de travail / éthique et déontologie / évaluation professionnelle / flexibilité / formation professionnelle / genre au travail / harcèlement au travail / identité professionnelle / instrument de gestion / intensification du travail / intervention / isolement au travail et solitude professionnelle / jugement situationnel / justice organisationnelle / langage, dialogue et interactions verbales / leadership / maladies professionnelles / management / méthodologie en psychologie du travail et des organisations / métier / mobilité professionnelle / modèles de l'activité / motivation / organisation du travail / orientation professionnelle / pénibilité / perspectives temporelles au travail / pouvoir / prévention des risques professionnels / prosocialité au travail / psychologie ergonomique / qualification / qualité de vie au travail / qualité du travail et santé / rapports travail / hors travail / reconnaissance au travail / processus de recrutement / relations de service au travail / responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) / risques psychosociaux / santé au travail / satisfaction au travail / sens et valeurs du travail / socialisation organisationnelle / soutien organisationnel perçu / stress au travail / suicide au travail / temps de travail / tests et outils d'évaluation professionnelle / TIC et mutations du travail / transitions professionnelles / travail / travail à distance / troubles musculo-squelettiques (TMS) / usage, utilisabilité et expérience utilisateur / usure professionnelle / vieillissement au travail / violence externe au travail / workaholisme ou l'ergomaniePermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15691 G4.3VAL ouvrage Disponible QUESTIONS DE TEMPS : UN MANUEL DE GESTION DU TEMPS AVEC DES EXERCICES / François DELIVRE (2020)
Titre : QUESTIONS DE TEMPS : UN MANUEL DE GESTION DU TEMPS AVEC DES EXERCICES Type de document : texte imprimé Auteurs : François DELIVRE Mention d'édition : 2e édition Editeur : INTEREDITIONS Année de publication : 2020 Importance : 218 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-2092-9 Prix : 24 euros Catégories : GESTION TEMPS
ORGANISATION TRAVAILRésumé : "Je ne peux pas... question de temps ! ". Cette phrase nous la prononçons souvent intérieurement alors que nous aimerions bien arriver à le maitriser ce temps qui nous glisse entre les doigts.
De la gestion du temps au temps de vivre, ce livre aborde notre rapport au temps sous le triple aspect de l'EFFICACITE, de la SERENITE et de l'ACCOMPLISSEMENT de soi. Son auteur, nous invite à pratiquer un certain art de vivre.
A quoi servirait d'organiser notre temps si l'on ne savait quelle valeur lui accorder...
EFFICACITE car il propose des méthodes opérationnelles, assorties d'exercices, pour établir des priorités, tenir son agenda et structurer le temps partagé avec autrui.
SERENITE car il indique comment arriver à identifier notre rapport personnel au temps, respecter les tempéraments de chacun, faire face aux importuns et négocier des délais.
ACCOMPLISSEMENT car il montre comment tenir compte de nos objectifs et valeurs essentiels pour réussir en appréciant la vie.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
Première PARTIE : SE GERER SOI-MEME DANS LE TEMPS :
1. Le poisson du temps
2. Les diablotins du temps
3. Les objectifs
4. Trouver ses étoiles
5. De temps en temps
Deuxième PARTIE : S'ORGANISER :
6. Que faire d'abord ?
7. Tenir son agenda (ou son organiseur)
Troisième PARTIE : LE TEMPS RELATIONNEL :
8. Qu'est-ce qu'on fait aujourd'hui ?
9. Des malentendus aux drames
10. Tout, tout de suite !
11. Ces gens qui nous dérangent
12. C'est grave, Docteur ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display QUESTIONS DE TEMPS : UN MANUEL DE GESTION DU TEMPS AVEC DES EXERCICES [texte imprimé] / François DELIVRE . - 2e édition . - INTEREDITIONS, 2020 . - 218 p.
ISBN : 978-2-7296-2092-9 : 24 euros
Catégories : GESTION TEMPS
ORGANISATION TRAVAILRésumé : "Je ne peux pas... question de temps ! ". Cette phrase nous la prononçons souvent intérieurement alors que nous aimerions bien arriver à le maitriser ce temps qui nous glisse entre les doigts.
De la gestion du temps au temps de vivre, ce livre aborde notre rapport au temps sous le triple aspect de l'EFFICACITE, de la SERENITE et de l'ACCOMPLISSEMENT de soi. Son auteur, nous invite à pratiquer un certain art de vivre.
A quoi servirait d'organiser notre temps si l'on ne savait quelle valeur lui accorder...
EFFICACITE car il propose des méthodes opérationnelles, assorties d'exercices, pour établir des priorités, tenir son agenda et structurer le temps partagé avec autrui.
SERENITE car il indique comment arriver à identifier notre rapport personnel au temps, respecter les tempéraments de chacun, faire face aux importuns et négocier des délais.
ACCOMPLISSEMENT car il montre comment tenir compte de nos objectifs et valeurs essentiels pour réussir en appréciant la vie.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
Première PARTIE : SE GERER SOI-MEME DANS LE TEMPS :
1. Le poisson du temps
2. Les diablotins du temps
3. Les objectifs
4. Trouver ses étoiles
5. De temps en temps
Deuxième PARTIE : S'ORGANISER :
6. Que faire d'abord ?
7. Tenir son agenda (ou son organiseur)
Troisième PARTIE : LE TEMPS RELATIONNEL :
8. Qu'est-ce qu'on fait aujourd'hui ?
9. Des malentendus aux drames
10. Tout, tout de suite !
11. Ces gens qui nous dérangent
12. C'est grave, Docteur ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 16353 K4.2DEL ouvrage Disponible REAPPRENDRE A APPRENDRE AU COLLEGE, A L'UNIVERSITE ET EN CONTEXTE DE TRAVAIL : GESTION ET MAITRISE DES COMPETENCES TRANSVERSALES / Denis BERTRAND (2004)
Titre : REAPPRENDRE A APPRENDRE AU COLLEGE, A L'UNIVERSITE ET EN CONTEXTE DE TRAVAIL : GESTION ET MAITRISE DES COMPETENCES TRANSVERSALES Type de document : texte imprimé Auteurs : Denis BERTRAND ; Hassan AZROUR Editeur : GUERIN EDITEUR Année de publication : 2004 Importance : 717 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7601-6574-4 Catégories : ARGUMENTATION
CC5 APPRENDRE A APPRENDRE
COMPETENCE TRANSVERSALE
CREATIVITE
GESTION CONFLIT
GESTION TEMPS
MOTIVATION
ORGANISATION TRAVAIL
PRISE DE NOTES
PSYCHOLOGIE COGNITIVE
RESOLUTION PROBLEME
STRATEGIE APPRENTISSAGE
STYLE APPRENTISSAGE
TRAVAIL EQUIPERésumé : Ouvrage théorique et pratique dont l'objectif est d'aider à se connaître et à développer un ensemble de compétences transversales, c'est-à-dire d'habiletés à gérer ses ressources intellectuelles, afin de bien réussir au collège, à l'université et en milieu de travail.
Au sommaire :
Première partie : LES COMPETENCES GENERALES D'APPREHENSION DE LA REALITE :
- La maîtrise de l'approche systémique
- La maîtrise de l'approche managériale
- La maîtrise de l'approche clinique
- La maîtrise de l'approche stratégique
- La maîtrise de l'approche par questionnement
Deuxième partie : LES ASSISES THEORIQUES DE L'APPRENTISSAGE ET LEURS ROLES DANS LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :
- Les théories générales de l'apprentissage
- Les stratégies d'apprentissage et la réussite scolaire et professionnelle
- La gestion, l'acquisition et le développement des compétences
- Les rôles de la structure cognitive dans l'apprentissage et le développement des compétences
Troisième partie : LES COMPETENCES FONDAMENTALES :
- La motivation
- La communication
- L'argumentation
- La résolution des problèmes
- Le travail en équipe
- La créativité
Quatrième partie : LES COMPETENCES INSTRUMENTALES :
- La gestion du temps
- La gestion des conflits
- La gestion de la lecture...Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display REAPPRENDRE A APPRENDRE AU COLLEGE, A L'UNIVERSITE ET EN CONTEXTE DE TRAVAIL : GESTION ET MAITRISE DES COMPETENCES TRANSVERSALES [texte imprimé] / Denis BERTRAND ; Hassan AZROUR . - GUERIN EDITEUR, 2004 . - 717 p.
ISSN : 978-2-7601-6574-4
Catégories : ARGUMENTATION
CC5 APPRENDRE A APPRENDRE
COMPETENCE TRANSVERSALE
CREATIVITE
GESTION CONFLIT
GESTION TEMPS
MOTIVATION
ORGANISATION TRAVAIL
PRISE DE NOTES
PSYCHOLOGIE COGNITIVE
RESOLUTION PROBLEME
STRATEGIE APPRENTISSAGE
STYLE APPRENTISSAGE
TRAVAIL EQUIPERésumé : Ouvrage théorique et pratique dont l'objectif est d'aider à se connaître et à développer un ensemble de compétences transversales, c'est-à-dire d'habiletés à gérer ses ressources intellectuelles, afin de bien réussir au collège, à l'université et en milieu de travail.
Au sommaire :
Première partie : LES COMPETENCES GENERALES D'APPREHENSION DE LA REALITE :
- La maîtrise de l'approche systémique
- La maîtrise de l'approche managériale
- La maîtrise de l'approche clinique
- La maîtrise de l'approche stratégique
- La maîtrise de l'approche par questionnement
Deuxième partie : LES ASSISES THEORIQUES DE L'APPRENTISSAGE ET LEURS ROLES DANS LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :
- Les théories générales de l'apprentissage
- Les stratégies d'apprentissage et la réussite scolaire et professionnelle
- La gestion, l'acquisition et le développement des compétences
- Les rôles de la structure cognitive dans l'apprentissage et le développement des compétences
Troisième partie : LES COMPETENCES FONDAMENTALES :
- La motivation
- La communication
- L'argumentation
- La résolution des problèmes
- Le travail en équipe
- La créativité
Quatrième partie : LES COMPETENCES INSTRUMENTALES :
- La gestion du temps
- La gestion des conflits
- La gestion de la lecture...Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 12820 J2.9MIC ouvrage Disponible RELATIONS AU TRAVAIL, RELATIONS DE TRAVAIL / François ABALLEA (2007)
Titre : RELATIONS AU TRAVAIL, RELATIONS DE TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : François ABALLEA ; Michel LALLEMENT ; LE DOUARIN Laurence ; LE GALL Thomas ; Didier DEMAZIERE ; Baptiste GIRAUD ; Guy FRIEDMANN ; Jean-Robin MERLIN ; Serge PROUST ; Jean SAGLIO ; Frédérik MISPELBLOM-BEYER ; Gérald GAGLIO ; Olivier ROBLAIN ; Ferruccio RICCIARDI ; Marie BUSCATTO ; Capucine BIGOTE ; Sophie BERNARD ; Gérard RIMBERT ; Armelle TESTENOIRE ; Mateo ALALUF ; Yann FAURE ; Stéphanie BOUJUT ; Annie-Joëlle PRIOU-HASNI ; Catherine MARRY ; Marnix DRESSEN ; Arnaud MIAS ; Carine VACHER ; Florence OSTY ; Henri ECKERT ; Sylvie MONTCHATRE ; Lorena POBLETE ; Annette JOBERT ; Elodie BETHOUX ; Michel CATLLA ; Guillaume DELIGNIERES ; Jean-Pierre GALLAND ; Catherine OMNES Editeur : OCTARES EDITIONS Année de publication : 2007 Importance : 305 p. Prix : 25 euros Catégories : ORGANISATION TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Les nouvelles formes d'organisation du travail et des organisations (entreprises, administrations, associations ) constituent un objet d'étude central pour la sociologie contemporaine. Si les controverses à ce sujet ne sont pas closes, il ne fait plus guère de doute cependant que les relations au travail ont bien changé et qu'elles cadrent de moins en moins avec le modèle taylorien et bureaucratique hier prédominant. Un constat similaire vaut pour les relations de travail. A l'heure des transformations qui affectent les relations de travail dans nombre de pays développés, force est de constater que les régulations évoluent rapidement pour laisser de plus amples marges de manuvre à l'entreprise, voire à de nouveaux acteurs des relations professionnelles.
L'objectif de cet ouvrage est de réactiver le débat entre différents segments de notre communauté professionnelle en réactualisant de la sorte certaines questions traditionnelles de la discipline et en formulant les nouvelles que suggèrent les transformations du contexte évoquées ci-dessus.
Qu'en est-il du lien entre les transformations des relations au travail et des relations de travail ? Faut-il penser que les modèles de régulation et de lutte en vigueur sont en retard sur la réalité des relations sociales au travail ? Assiste-t-on plutôt à une disjonction qui renvoie à des logiques autonomes ? Dans quelle mesure les transformations des relations de travail informent-elles également les relations au travail ?
Ces questions ont été au centre des Xe Journées Internationales de Sociologie du Travail. Elles ont été traitées à partir de six axes d'interrogations :
- acteurs et action collective : quelles figures nouvelles ?
- conflits, négociations et règles de droit
- les relations de travail entre résistance et contournement
- segmentation et intégration dans les collectifs de travail
- rationalisation productive et relations de travail
- les espaces de régulation
[Résumé de l'éditeur]Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display RELATIONS AU TRAVAIL, RELATIONS DE TRAVAIL [texte imprimé] / François ABALLEA ; Michel LALLEMENT ; LE DOUARIN Laurence ; LE GALL Thomas ; Didier DEMAZIERE ; Baptiste GIRAUD ; Guy FRIEDMANN ; Jean-Robin MERLIN ; Serge PROUST ; Jean SAGLIO ; Frédérik MISPELBLOM-BEYER ; Gérald GAGLIO ; Olivier ROBLAIN ; Ferruccio RICCIARDI ; Marie BUSCATTO ; Capucine BIGOTE ; Sophie BERNARD ; Gérard RIMBERT ; Armelle TESTENOIRE ; Mateo ALALUF ; Yann FAURE ; Stéphanie BOUJUT ; Annie-Joëlle PRIOU-HASNI ; Catherine MARRY ; Marnix DRESSEN ; Arnaud MIAS ; Carine VACHER ; Florence OSTY ; Henri ECKERT ; Sylvie MONTCHATRE ; Lorena POBLETE ; Annette JOBERT ; Elodie BETHOUX ; Michel CATLLA ; Guillaume DELIGNIERES ; Jean-Pierre GALLAND ; Catherine OMNES . - OCTARES EDITIONS, 2007 . - 305 p.
25 euros
Catégories : ORGANISATION TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Les nouvelles formes d'organisation du travail et des organisations (entreprises, administrations, associations ) constituent un objet d'étude central pour la sociologie contemporaine. Si les controverses à ce sujet ne sont pas closes, il ne fait plus guère de doute cependant que les relations au travail ont bien changé et qu'elles cadrent de moins en moins avec le modèle taylorien et bureaucratique hier prédominant. Un constat similaire vaut pour les relations de travail. A l'heure des transformations qui affectent les relations de travail dans nombre de pays développés, force est de constater que les régulations évoluent rapidement pour laisser de plus amples marges de manuvre à l'entreprise, voire à de nouveaux acteurs des relations professionnelles.
L'objectif de cet ouvrage est de réactiver le débat entre différents segments de notre communauté professionnelle en réactualisant de la sorte certaines questions traditionnelles de la discipline et en formulant les nouvelles que suggèrent les transformations du contexte évoquées ci-dessus.
Qu'en est-il du lien entre les transformations des relations au travail et des relations de travail ? Faut-il penser que les modèles de régulation et de lutte en vigueur sont en retard sur la réalité des relations sociales au travail ? Assiste-t-on plutôt à une disjonction qui renvoie à des logiques autonomes ? Dans quelle mesure les transformations des relations de travail informent-elles également les relations au travail ?
Ces questions ont été au centre des Xe Journées Internationales de Sociologie du Travail. Elles ont été traitées à partir de six axes d'interrogations :
- acteurs et action collective : quelles figures nouvelles ?
- conflits, négociations et règles de droit
- les relations de travail entre résistance et contournement
- segmentation et intégration dans les collectifs de travail
- rationalisation productive et relations de travail
- les espaces de régulation
[Résumé de l'éditeur]Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11542 G4.2ABA ouvrage Disponible REUSSIR SA SCOLARITE, (RE)MOTIVER L'ELEVE / Guy LEPERLIER (2001)PermalinkS'ORGANISER TOUT SIMPLEMENT ! / Laurence EINFALT (2009)PermalinkSAVOIR MIEUX GERER SON TEMPS / François GAMONNET (1989)PermalinkSAVOIR PLUS : OUTILS ET METHODES DE TRAVAIL INTELLECTUEL / Yvan PERRIER (2006)PermalinkSAVOIR PRENDRE DES NOTES / Jean SIMONET (2011)PermalinkSAVOIR SE DOCUMENTER / Geneviève LEFORT (1990)PermalinkSAVOIR SE FORMER / Georges PETIT (1998)PermalinkLA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL / Sabine ERBES-SEGUIN (2004)PermalinkDU TEMPS.. POUR QUOI FAIRE ? : PRENEZ DU RECUL, VOUS DECIDEREZ DE VOTRE TEMPS / Nadine FLEISZMAN (2007)PermalinkTRAVAILLER EFFICACEMENT EN RESEAU : UNE COMPETENCE COLLECTIVE / LE BOTERF (2008)PermalinkTUTORAT : METHODOLOGIE DU TRAVAIL UNIVERSITAIRE / Gilles BONNICHON (1997)Permalink