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MAITRISER LA LECTURE ET L'ECRITURE : METHODE POUR ADULTES : CAHIER DU STAGIAIRE / Bernard GILLARDIN (2008)
Titre : MAITRISER LA LECTURE ET L'ECRITURE : METHODE POUR ADULTES : CAHIER DU STAGIAIRE Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard GILLARDIN Editeur : RETZ Année de publication : 2008 Importance : 232 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7256-2745-8 Prix : 16,80 euros Catégories : ALIMENTATION
APPRENTISSAGE ECRITURE
APPRENTISSAGE LECTURE
CONSOMMATION
IDENTITE
RESSOURCES ILLETTRISME
SANTE
VIE QUOTIDIENNERésumé : Méthode de la lecture et de l'écriture au quotidien, à destination d'adultes d'horizons divers, intégrant les éléments méthodologiques induits par les travaux de François RICHAUDEAU.
Elle est structurée en 11 thèmes correspondant aux centres d'intérêt principaux des apprenants : l'identité, la famille, le temps, le logement, l'habillement, l'alimentation, les achats, les déplacements, la santé, le travail et l'emploi, les loisirs et les vacances.
Les documents authentiques ainsi que les renvois à des sites Internet ancrent cette méthode dans le quotidien.
La démarche pédagogique vise avant tout l'acquisition d'une méthode reposant sur :
- l'identification immédiate de mots porteurs de sens
- la découverte du codage syllabique
- l'émission d'hypothèses à partir du contexte.
De nombreux documents authentiques ainsi que des renvois à des sites Internet actualisés (sur www.editions-retz.com) ancrent la méthode dans le quotidien.
Cet ouvrage est une édition revue et actualisée de "Apprentissage de la lecture et de l'écriture pour les adultes en difficulté", paru en 1996.Niveau : VI Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display MAITRISER LA LECTURE ET L'ECRITURE : METHODE POUR ADULTES : CAHIER DU STAGIAIRE [texte imprimé] / Bernard GILLARDIN . - RETZ, 2008 . - 232 p.
ISBN : 978-2-7256-2745-8 : 16,80 euros
Catégories : ALIMENTATION
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IDENTITE
RESSOURCES ILLETTRISME
SANTE
VIE QUOTIDIENNERésumé : Méthode de la lecture et de l'écriture au quotidien, à destination d'adultes d'horizons divers, intégrant les éléments méthodologiques induits par les travaux de François RICHAUDEAU.
Elle est structurée en 11 thèmes correspondant aux centres d'intérêt principaux des apprenants : l'identité, la famille, le temps, le logement, l'habillement, l'alimentation, les achats, les déplacements, la santé, le travail et l'emploi, les loisirs et les vacances.
Les documents authentiques ainsi que les renvois à des sites Internet ancrent cette méthode dans le quotidien.
La démarche pédagogique vise avant tout l'acquisition d'une méthode reposant sur :
- l'identification immédiate de mots porteurs de sens
- la découverte du codage syllabique
- l'émission d'hypothèses à partir du contexte.
De nombreux documents authentiques ainsi que des renvois à des sites Internet actualisés (sur www.editions-retz.com) ancrent la méthode dans le quotidien.
Cet ouvrage est une édition revue et actualisée de "Apprentissage de la lecture et de l'écriture pour les adultes en difficulté", paru en 1996.Niveau : VI Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11913 ILL3GIL ouvrage Disponible 11915 ILL3GIL ouvrage Disponible 11984 ILL3GIL ouvrage Disponible MAITRISER LA LECTURE ET L'ECRITURE : METHODE POUR ADULTES : GUIDE DU FORMATEUR / Bernard GILLARDIN (2008)
Titre : MAITRISER LA LECTURE ET L'ECRITURE : METHODE POUR ADULTES : GUIDE DU FORMATEUR Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard GILLARDIN Editeur : RETZ Année de publication : 2008 Importance : 151 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7256-2746-5 Prix : 25,30 euros Catégories : ALIMENTATION
APPRENTISSAGE ECRITURE
APPRENTISSAGE LECTURE
CONSOMMATION
IDENTITE
RESSOURCES ILLETTRISME
SANTE
VIE QUOTIDIENNERésumé : Guide du formateur apportant des éclairages théoriques sur les choix pédagogiques effectués, détaillant la démarche adoptée, précisant le déroulement des unités et proposant des corrigés. Niveau : VI Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display MAITRISER LA LECTURE ET L'ECRITURE : METHODE POUR ADULTES : GUIDE DU FORMATEUR [texte imprimé] / Bernard GILLARDIN . - RETZ, 2008 . - 151 p.
ISBN : 978-2-7256-2746-5 : 25,30 euros
Catégories : ALIMENTATION
APPRENTISSAGE ECRITURE
APPRENTISSAGE LECTURE
CONSOMMATION
IDENTITE
RESSOURCES ILLETTRISME
SANTE
VIE QUOTIDIENNERésumé : Guide du formateur apportant des éclairages théoriques sur les choix pédagogiques effectués, détaillant la démarche adoptée, précisant le déroulement des unités et proposant des corrigés. Niveau : VI Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11914 ILL3GIL ouvrage Disponible 11916 ILL3GIL ouvrage Disponible 11985 ILL3GIL ouvrage Disponible MES PAPIERS ET MOI : LIVRET 2 : LES DEMARCHES ADMINISTRATIVES DU QUOTIDIEN / Brigitte JOYEUX (2016)
Titre : MES PAPIERS ET MOI : LIVRET 2 : LES DEMARCHES ADMINISTRATIVES DU QUOTIDIEN Type de document : texte imprimé Auteurs : Brigitte JOYEUX Editeur : TOM POUSSE Année de publication : 2016 Importance : 141 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35345-159-3 Prix : 16 euros Catégories : CITOYENNETE
IDENTITE
OUTIL PEDAGOGIQUE
RESSOURCES ALPHABETISATION
RESSOURCES CFA
RESSOURCES HANDICAP
RESSOURCES ILLETTRISME
RESSOURCES REMISE A NIVEAU
VIE QUOTIDIENNERésumé : Livret présentant les démarches administratives du quotidien de manière simple et ludique afin d'aider les personnes en difficulté et leurs accompagnants à mieux connaître ces démarches et à mieux les accomplir en apportant des réponses à des questions telles que :
- Quelles sont les démarches administratives à effectuer ? (Celles qui relèvent d'un droit et celles qui relèvent d'un devoir),
- Où effectuer cette démarche ? (Repérer la structure en lien avec la démarche et le document demandé),
- Comment renseigner un formulaire ? Quels documents fournir ?
Les démarches abordées dans le livret 2 sont les suivantes :
- le recensement,
- l'inscription sur les listes électorales et le vote,
- la carte nationale d'identité,
- le passeport,
- l'inscription de son enfant à l'école,
- la déclaration d'un chien de 1e ou 2e catégorie
- le permis de conduire.
Les démarches administratives sont présentées sous forme de scènes illustrées afin d'être accessibles à un large public. Chaque étape de la démarche est détaillée afin de permettre à la personne de se familiariser avec les différentes formalités.
Les textes simples et en couleurs, le choix de la typographie, la mise en page ont été étudiés pour maintenir l'attention du lecteur, sa concentration et, par là même, faciliter sa compréhension de la démarche.
Et afin de donner sens aux situations et de les rendre plus concrètes, le livret met en scène une famille fictive, celle des LANO, composée d'une mère, d'un père et de leurs 3 enfants.Niveau : VI/V Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display MES PAPIERS ET MOI : LIVRET 2 : LES DEMARCHES ADMINISTRATIVES DU QUOTIDIEN [texte imprimé] / Brigitte JOYEUX . - TOM POUSSE, 2016 . - 141 p.
ISBN : 978-2-35345-159-3 : 16 euros
Catégories : CITOYENNETE
IDENTITE
OUTIL PEDAGOGIQUE
RESSOURCES ALPHABETISATION
RESSOURCES CFA
RESSOURCES HANDICAP
RESSOURCES ILLETTRISME
RESSOURCES REMISE A NIVEAU
VIE QUOTIDIENNERésumé : Livret présentant les démarches administratives du quotidien de manière simple et ludique afin d'aider les personnes en difficulté et leurs accompagnants à mieux connaître ces démarches et à mieux les accomplir en apportant des réponses à des questions telles que :
- Quelles sont les démarches administratives à effectuer ? (Celles qui relèvent d'un droit et celles qui relèvent d'un devoir),
- Où effectuer cette démarche ? (Repérer la structure en lien avec la démarche et le document demandé),
- Comment renseigner un formulaire ? Quels documents fournir ?
Les démarches abordées dans le livret 2 sont les suivantes :
- le recensement,
- l'inscription sur les listes électorales et le vote,
- la carte nationale d'identité,
- le passeport,
- l'inscription de son enfant à l'école,
- la déclaration d'un chien de 1e ou 2e catégorie
- le permis de conduire.
Les démarches administratives sont présentées sous forme de scènes illustrées afin d'être accessibles à un large public. Chaque étape de la démarche est détaillée afin de permettre à la personne de se familiariser avec les différentes formalités.
Les textes simples et en couleurs, le choix de la typographie, la mise en page ont été étudiés pour maintenir l'attention du lecteur, sa concentration et, par là même, faciliter sa compréhension de la démarche.
Et afin de donner sens aux situations et de les rendre plus concrètes, le livret met en scène une famille fictive, celle des LANO, composée d'une mère, d'un père et de leurs 3 enfants.Niveau : VI/V Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15492 ILL4JOY ouvrage Disponible 15549 ILL4JOY ouvrage Disponible METHODES POUR UNE SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE / Françoise PIOTET (1994)
Titre : METHODES POUR UNE SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise PIOTET ; Renaud SAINSAULIEU Editeur : PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES Année de publication : 1994 Autre Editeur : ANACT Importance : 377 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-0654-6 Prix : 150 F. Catégories : CONDUITE CHANGEMENT
ENTREPRISE
IDENTITE
SOCIOLOGIE ORGANISATIONRésumé : Les entreprises ne peuvent se créer et vivre qu'en prenant appui sur les dynamiques sociales issues des micro-sociétés humaines qui les constituent. Reconnaître et analyser ces faits sociaux qui façonnent les milieux humains de travail, comprendre les initiatives collectives centrées sur la production des biens et des services implique une démarche sociologique rigoureuse. Cet ouvrage prend le pari épistémologique de rendre accessible un certain nombre de concepts sociologiques et de proposer des démarches méthodologiques, théoriquement fondées, pour le diagnostic sociologique de l'entreprise.
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : L'entreprise, milieu humain, milieu contraint :
- Chapitre 1 : Les contraintes de la production sur les populations au travail : guide 1
- Chapitre 2 : Le diagnostic de rationalité contingente : guide 2
DEUXIEME PARTIE : L'entreprise comme système de rapports entre acteurs :
- Chapitre 3 : L'organisation, enjeu de rapports stratégiques en entreprise : guide 3
- Chapitre 4 : La construction de l'intérêt commun par le système de relations professionnelles : guide 4
TROISIEME PARTIE : L'entreprise comme source d'identité et de culture :
- Chapitre 5 : A la recherche des identités collectives : guide 5
- Chapitre 6 : L'approche communautaire de la culture d'entreprise : guide 6
- Chapitre 7 : L'approche sociétaire des identités collectives : guide 7
- Chapitre 8 : L'analyse des processus de la reproduction culturelle en entreprise : guide 8
QUATRIEME PARTIE : Du diagnostic au pronostic :
- Chapitre 9 : De la crise régulatrice au pronostic de permanence
- Chapitre 10 : Le changement imposé
- Chapitre 11 : Le pronostic de développement social
CINQUIEME PARTIE : Enquêtes et conduite du changement :
- Chapitre 12 : Le sociologue et la conduite du changement en entreprise
- Chapitre 13 : Le recueil des données
CONCLUSION : Vers des métiers de sociologue d'entreprise.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display METHODES POUR UNE SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE [texte imprimé] / Françoise PIOTET ; Renaud SAINSAULIEU . - PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES : ANACT, 1994 . - 377 p.
ISBN : 978-2-7246-0654-6 : 150 F.
Catégories : CONDUITE CHANGEMENT
ENTREPRISE
IDENTITE
SOCIOLOGIE ORGANISATIONRésumé : Les entreprises ne peuvent se créer et vivre qu'en prenant appui sur les dynamiques sociales issues des micro-sociétés humaines qui les constituent. Reconnaître et analyser ces faits sociaux qui façonnent les milieux humains de travail, comprendre les initiatives collectives centrées sur la production des biens et des services implique une démarche sociologique rigoureuse. Cet ouvrage prend le pari épistémologique de rendre accessible un certain nombre de concepts sociologiques et de proposer des démarches méthodologiques, théoriquement fondées, pour le diagnostic sociologique de l'entreprise.
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : L'entreprise, milieu humain, milieu contraint :
- Chapitre 1 : Les contraintes de la production sur les populations au travail : guide 1
- Chapitre 2 : Le diagnostic de rationalité contingente : guide 2
DEUXIEME PARTIE : L'entreprise comme système de rapports entre acteurs :
- Chapitre 3 : L'organisation, enjeu de rapports stratégiques en entreprise : guide 3
- Chapitre 4 : La construction de l'intérêt commun par le système de relations professionnelles : guide 4
TROISIEME PARTIE : L'entreprise comme source d'identité et de culture :
- Chapitre 5 : A la recherche des identités collectives : guide 5
- Chapitre 6 : L'approche communautaire de la culture d'entreprise : guide 6
- Chapitre 7 : L'approche sociétaire des identités collectives : guide 7
- Chapitre 8 : L'analyse des processus de la reproduction culturelle en entreprise : guide 8
QUATRIEME PARTIE : Du diagnostic au pronostic :
- Chapitre 9 : De la crise régulatrice au pronostic de permanence
- Chapitre 10 : Le changement imposé
- Chapitre 11 : Le pronostic de développement social
CINQUIEME PARTIE : Enquêtes et conduite du changement :
- Chapitre 12 : Le sociologue et la conduite du changement en entreprise
- Chapitre 13 : Le recueil des données
CONCLUSION : Vers des métiers de sociologue d'entreprise.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Disponibilité 6834 G4.3PIO ouvrage Disponible 9733 G4.3PIO ouvrage Disponible LES ORGANISATIONS : ETAT DES SAVOIRS / Philippe CABIN (2005)
Titre : LES ORGANISATIONS : ETAT DES SAVOIRS Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe CABIN ; Bruno CHOC ; Jean-François DORTIER ; Philippe BERNOUX ; Erhard FRIEDBERG Editeur : SCIENCES HUMAINES Année de publication : 2005 Importance : 435 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-912601-33-9 Prix : 25 euros Catégories : COMMUNICATION ENTREPRISE
COMPETENCE
CONSULTANT
CULTURE
DECISION
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ECONOMIE
IDENTITE
INNOVATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION TRAVAIL
SOCIOLOGIE ORGANISATION
STRATEGIE ENTREPRISERésumé : Bilan des connaissances, réalisé par des spécialistes des domaines concernés, permettant de se repérer dans le dédale des analyses de l'organisation et des outils de management.
Au sommaire :
INTRODUCTION GENERALE :
. Les sciences de l'organisation : entre théorie et pratique
. Un continent éclaté
CHAPITRE 1 : Les sciences de l'organisation : théories et modèles :
. Points de repère : Théories et penseurs de l'organisation
. Sociologie des organisations : les nouvelles approches
. La dynamique de l'action organisée
. Points de repères : les approches culturelles des organisations
. Les dimensions cachées des organisations
. Communication et organisation
. "Technologie de la déraison" et éloge de la lenteur
. Le modèle de Mintzberg : une anatomie des organisations
. Les nouvelles théories économiques de l'entreprise
. L'économie des coûts de transaction
CHAPITRE 2 : Le management et ses outils :
. Points de repère : les gourous du management
. Petite histoire du management
. Coordonner, coopérer, adhérer : les enjeux du management
. PME : un patronat aux trois visages
. Les techniques de l'aide à la décision
. Conseil en management : le marché américain
. La cuisine du consultant
. Les sciences managériales en question : formation et recherche
. Que seront les entreprises de demain ?
CHAPITRE 3 : Le pouvoir et la décision :
. Points de repère : Le pouvoir dans les organisations
. Qu'est-ce que décider dans une organisation
. "Derrière une relation de régulation, il y a une relation de pouvoir"
. Les énigmes de la décision quotidienne dans l'entreprise
. Les décisions stratégiques ou la petite fabrique de la stratégie d'entreprise
. De nouveaux dispositifs de pouvoir
. Les cadres et la "domination douce"
. Nouvelle économie, nouveaux pouvoirs ?
. Les formes de leadership : approches américaines
CHAPITRE IV : Comprendre et gérer le changement :
. Points de repère : Le changement organisationnel : théories et outils
. Outil de gestion et dynamique de changement
. Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle
. Performance, innovation et ressources humaines
. Une méthode démocratique pour transformer l'organisation
. "On ne parle que du changement et presque jamais de stabilité"
. La modernisation des entreprises publiques
. Espaces de travail : une ressource stratégique
CHAPITRE V : Communication, savoirs et compétences :
. De la hiérarchie au réseau
. Quand les organisations communiquent
. La gestion de l'information, l'organisation et les nouvelles technologies
. Le travail de coordination
. Ranger, classer, archiver...
. Les maux de la communication interne
. Compétences et organisations
. La gestion des compétences : un outil stratégique
. L'évaluation du travail en question
CHAPITRE V : L'humain au coeur de l'organisation : de l'individuel au collectif :
. L'individu et le système
. Le coeur à l'ouvrage : la motivation au travail
. Pouvoir et désir dans l'entreprise
. Le développement personnel au service de l'entreprise ?
. La psychologisation du pouvoir
. L'autonomie dans le travail, une fausse bonne idée ?
. La construction des identités au travail
. Comment la culture affecte les façons de travailler ensemble
CHAPITRE VII : Les sciences humaines dans l'entreprise :
. Points de repère : L'application des sciences humaines en entreprise
. Comment aborder librement l'étude d'une entreprise ?
. Le sociologue et l'organisation
. L'analyse institutionnelle
. Soigner l'hôpital : une approche systémique et communicationnelle
. Cultures nationales et orgnisations : un regard d'ethnosociologue
. Management et psychanalyse.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LES ORGANISATIONS : ETAT DES SAVOIRS [texte imprimé] / Philippe CABIN ; Bruno CHOC ; Jean-François DORTIER ; Philippe BERNOUX ; Erhard FRIEDBERG . - SCIENCES HUMAINES, 2005 . - 435 p.
ISBN : 978-2-912601-33-9 : 25 euros
Catégories : COMMUNICATION ENTREPRISE
COMPETENCE
CONSULTANT
CULTURE
DECISION
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ECONOMIE
IDENTITE
INNOVATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION TRAVAIL
SOCIOLOGIE ORGANISATION
STRATEGIE ENTREPRISERésumé : Bilan des connaissances, réalisé par des spécialistes des domaines concernés, permettant de se repérer dans le dédale des analyses de l'organisation et des outils de management.
Au sommaire :
INTRODUCTION GENERALE :
. Les sciences de l'organisation : entre théorie et pratique
. Un continent éclaté
CHAPITRE 1 : Les sciences de l'organisation : théories et modèles :
. Points de repère : Théories et penseurs de l'organisation
. Sociologie des organisations : les nouvelles approches
. La dynamique de l'action organisée
. Points de repères : les approches culturelles des organisations
. Les dimensions cachées des organisations
. Communication et organisation
. "Technologie de la déraison" et éloge de la lenteur
. Le modèle de Mintzberg : une anatomie des organisations
. Les nouvelles théories économiques de l'entreprise
. L'économie des coûts de transaction
CHAPITRE 2 : Le management et ses outils :
. Points de repère : les gourous du management
. Petite histoire du management
. Coordonner, coopérer, adhérer : les enjeux du management
. PME : un patronat aux trois visages
. Les techniques de l'aide à la décision
. Conseil en management : le marché américain
. La cuisine du consultant
. Les sciences managériales en question : formation et recherche
. Que seront les entreprises de demain ?
CHAPITRE 3 : Le pouvoir et la décision :
. Points de repère : Le pouvoir dans les organisations
. Qu'est-ce que décider dans une organisation
. "Derrière une relation de régulation, il y a une relation de pouvoir"
. Les énigmes de la décision quotidienne dans l'entreprise
. Les décisions stratégiques ou la petite fabrique de la stratégie d'entreprise
. De nouveaux dispositifs de pouvoir
. Les cadres et la "domination douce"
. Nouvelle économie, nouveaux pouvoirs ?
. Les formes de leadership : approches américaines
CHAPITRE IV : Comprendre et gérer le changement :
. Points de repère : Le changement organisationnel : théories et outils
. Outil de gestion et dynamique de changement
. Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle
. Performance, innovation et ressources humaines
. Une méthode démocratique pour transformer l'organisation
. "On ne parle que du changement et presque jamais de stabilité"
. La modernisation des entreprises publiques
. Espaces de travail : une ressource stratégique
CHAPITRE V : Communication, savoirs et compétences :
. De la hiérarchie au réseau
. Quand les organisations communiquent
. La gestion de l'information, l'organisation et les nouvelles technologies
. Le travail de coordination
. Ranger, classer, archiver...
. Les maux de la communication interne
. Compétences et organisations
. La gestion des compétences : un outil stratégique
. L'évaluation du travail en question
CHAPITRE V : L'humain au coeur de l'organisation : de l'individuel au collectif :
. L'individu et le système
. Le coeur à l'ouvrage : la motivation au travail
. Pouvoir et désir dans l'entreprise
. Le développement personnel au service de l'entreprise ?
. La psychologisation du pouvoir
. L'autonomie dans le travail, une fausse bonne idée ?
. La construction des identités au travail
. Comment la culture affecte les façons de travailler ensemble
CHAPITRE VII : Les sciences humaines dans l'entreprise :
. Points de repère : L'application des sciences humaines en entreprise
. Comment aborder librement l'étude d'une entreprise ?
. Le sociologue et l'organisation
. L'analyse institutionnelle
. Soigner l'hôpital : une approche systémique et communicationnelle
. Cultures nationales et orgnisations : un regard d'ethnosociologue
. Management et psychanalyse.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11718 G4.3CAB ouvrage Disponible OUTILS D'ACCOMPAGNEMENT A L'AUTONOMIE : EDITION ADAPTEE POUR TRAVAILLEURS EN ESAT : TOME 1 / Emeline ROL (2014)PermalinkPHOTOLANGAGE : DISCRIMINATIONS ET HARCELEMENT : PREVENIR LES LGBTIPHOBIES / Claire BELISLE (2019)PermalinkPOURQUOI NOUS RACONTONS-NOUS DES HISTOIRES ? / Jérôme BRUNER (2002)PermalinkLA PRECARITE PROFESSIONNELLE : EFFETS INDIVIDUELS ET SOCIAUX : ENTRETIEN DU CRIEVAT-LAVAL AVEC SERGE PAUGAM / Serge PAUGAM (2004)PermalinkLE PROCESSUS EDUCATIF : LA CONSTRUCTION DE LA PERSONNE COMME SUJET RESPONSABLE DE SES ACTES / Jacques MARPEAU (2000)PermalinkLES PROFESSIONS DE L'EDUCATION ET DE LA FORMATION / Raymond BOURDONCLE (1998)PermalinkPSYCHOLOGIE INTERCULTURELLE / Zohra GUERRAOUI (2000)PermalinkPSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS : 110 NOTIONS CLES / Gérard VALLERY (2016)PermalinkQUI ETES-VOUS ? : LECONS DE LANGAGE POUR ADULTES ANALPHABETES DEBUTANTS EN FRANCAIS ORAL : GUIDE DU FORMATEUR : MODULE : L'IDENTITE / Nicole VERSINGER (1998)PermalinkRECHERCHES EN FORMATION DES ADULTES : UN DIALOGUE ENTRE CONCEPTS ET REALITE / Janette FRIEDRICH (2014)PermalinkRECONSTRUIRE SON IDENTITE PAR LE RECIT DE VIE / Marie-Madeleine MILLION-LAJOINIE (1999)PermalinkREGARDS CROISES SUR L'EXPERIENCE DE FORMATION / Etienne BOURGEOIS (1999)PermalinkREPRESENTATIONS, PRATIQUES ET IDENTITES PROFESSIONNELLES / Jean-François BLIN (1997)PermalinkREUSSIR LE DILF A1.1 / Christine TAGLIANTE (2009)PermalinkREUSSIR LE DILF A1.1 : GUIDE PEDAGOGIQUE / Christine TAGLIANTE (2009)PermalinkLE SALARIE DE LA PRECARITE : LES NOUVELLES FORMES DE L'INTEGRATION PROFESSIONNELLE / Serge PAUGAM (2007)PermalinkSITUATIONS DE TRAVAIL ET FORMATION / Jean-Marie BARBIER (1996)PermalinkLA SOCIALISATION : CONSTRUCTION DES IDENTITES SOCIALES ET PROFESSIONNELLES / Claude DUBAR (2006)PermalinkLA SOCIALISATION : CONSTRUCTION DES IDENTITES SOCIALES ET PROFESSIONNELLES / Claude DUBAR (2010)PermalinkTI CHEMIN GRAN CHEMIN : FICHES-OUTILS DE REFERENCE (2005)PermalinkTRAVAIL ET PERSONNALITE / Danielle RIVERIN-SIMARD (1996)PermalinkLES UNS AVEC LES AUTRES : QUAND L'INDIVIDUALISME CREE DU LIEN / DE SINGLY (2003)PermalinkVIEILLIR DANS LE METIER / Christiane MONTANDON (2007)PermalinkVIVRE EN SOCIETE / Françoise NOEL (1996)PermalinkVOCABULAIRE D'ANALYSE DES ACTIVITES / Jean-Marie BARBIER (2011)PermalinkVOCABULAIRE D'ANALYSE DES ACTIVITES : PENSER LES CONCEPTUALISATIONS ORDINAIRES / Jean-Marie BARBIER (2017)PermalinkVOYAGE AU PAYS DE LA FORMATION DES ADULTES : DYNAMIQUES IDENTITAIRES ET TRAJECTOIRES SOCIALES / Bernadette CHARLIER (2005)Permalink