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LE METIER DU TIERS / Charles ROSCHITZ (1992)
Titre : LE METIER DU TIERS Type de document : texte imprimé Auteurs : Charles ROSCHITZ Editeur : EDITIONS ENTENTE Année de publication : 1992 Collection : ACTEURS DE LA FORMATION Importance : 179 p. Catégories : ACCOMPAGNEMENT
BILAN PERSONNEL
BILAN PROFESSIONNEL
EVALUATION
METIER FORMATION
PORTEFEUILLE COMPETENCES
RECONNAISSANCE ACQUIS
SUIVI FORMATIONRésumé : Cet ouvrage s'intéresse aux nouvelles fonctions liées à l'évolution de la formation que doivent exercer certains formateurs : accueil, suivi formation, guidance, reconnaissance des acquis, analyse de besoins, planification, audit, évaluation. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE METIER DU TIERS [texte imprimé] / Charles ROSCHITZ . - EDITIONS ENTENTE, 1992 . - 179 p.. - (ACTEURS DE LA FORMATION) .
Catégories : ACCOMPAGNEMENT
BILAN PERSONNEL
BILAN PROFESSIONNEL
EVALUATION
METIER FORMATION
PORTEFEUILLE COMPETENCES
RECONNAISSANCE ACQUIS
SUIVI FORMATIONRésumé : Cet ouvrage s'intéresse aux nouvelles fonctions liées à l'évolution de la formation que doivent exercer certains formateurs : accueil, suivi formation, guidance, reconnaissance des acquis, analyse de besoins, planification, audit, évaluation. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 2498 D1ROS ouvrage Disponible MIEUX CONNAITRE SA PERSONNALITE / Jean-François DECKER (2004)
Titre : MIEUX CONNAITRE SA PERSONNALITE Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François DECKER Editeur : EYROLLES Année de publication : 2004 Collection : EYROLLES PRATIQUES Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3503-1 Prix : 10 euros Catégories : BILAN PERSONNEL
DEVELOPPEMENT PERSONNELRésumé : Guide qui s'appuie sur des biographies de personnages célèbres pour aider l'utilisateur à s'identifier à un type de personnalité. Une démarche pour mieux se connaître et ainsi pouvoir se positionner dans l'univers professionnel.
au sommaire :
1. Comprendre les dynamiques de vie
2. Découvrir sa dynamique de vie
3. Adapter sa dynamique de vie dans l'univers professionnel
4. Vaincre ses résistances pour mieux valoriser ses dynamiques
5. Exprimer pleinement son potentiel.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display MIEUX CONNAITRE SA PERSONNALITE [texte imprimé] / Jean-François DECKER . - EYROLLES, 2004 . - 192 p.. - (EYROLLES PRATIQUES) .
ISBN : 978-2-7081-3503-1 : 10 euros
Catégories : BILAN PERSONNEL
DEVELOPPEMENT PERSONNELRésumé : Guide qui s'appuie sur des biographies de personnages célèbres pour aider l'utilisateur à s'identifier à un type de personnalité. Une démarche pour mieux se connaître et ainsi pouvoir se positionner dans l'univers professionnel.
au sommaire :
1. Comprendre les dynamiques de vie
2. Découvrir sa dynamique de vie
3. Adapter sa dynamique de vie dans l'univers professionnel
4. Vaincre ses résistances pour mieux valoriser ses dynamiques
5. Exprimer pleinement son potentiel.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 10873 G3.7DEC ouvrage Disponible MIEUX GERER SON TEMPS / Pierre-Yves SANSEAU (2012)
Titre : MIEUX GERER SON TEMPS Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre-Yves SANSEAU Editeur : PRESSES UNIVERSITAIRES DE GRENOBLE Année de publication : 2012 Collection : SE CONNAITRE POUR... Importance : 107 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7061-1683-4 Prix : 10 euros Catégories : BILAN PERSONNEL
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
GESTION TEMPS
ORGANISATION TRAVAILRésumé : Le temps dans notre société est en permanence organisé et parfaitement structuré. Nous n'avons jamais eu à notre disposition autant d'outils de planification : méthodes, logiciels, agendas électroniques... Pourtant, beaucoup d'entre nous ont le sentiment de manquer de temps.
Apprendre à mieux le gérer implique d'abord de mieux se connaître. Partant de votre personnalité, ce livre vous aidera à identifier votre rapport aux temps, vos contraintes et vos atouts et fera émerger des pistes concrètes pour mieux gérer votre temps.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE 1| Prendre connaissance de son rapport au temps :
- Quel est votre rapport au temps ?
- Types de personnalité et rapport au temps - Les enseignements de la Process Com
- Vous, le temps et le stress
PARTIE 2| Comment se mettre en posture de changement ? :
- Voulez-vous vraiment changer ? / Dépistez vos messages contraignants
- Apprendre à changer
PARTIE 3| Diagnostiquer ses temps :
- Des temps sociaux très différents
- Le scan de votre activité professionnelle
PARTIE 4| Identifier ses objectifs et ses priorités :
- Fixer ses objectifs avec la méthode SMART
- Un objectif et ses perspectives temporelles
- Hiérarchiser ses objectifs : entre urgence et importance
PARTIE 5| Planifier et anticiper :
- Des méthodes de planification
- La méthode APTIS
- la méthode GTD
PARTIE 6| NTIC et gestion du temps :
- NTIC égale gain de temps... mais aussi dérives
- Gagner du temps dans sa gestion des courriels
- Le téléphone portable, un outil pour gagner du temps ?
PARTIE 7| Vers une nouvelle gestion des temps managériaux et personnels :
- En finir avec la temporisation
- Apprendre enfin à vraiment déléguer
- Oser se donner des autorisations
- Faire des pauses et apprendre à s'écouter
CONCLUSION : Apprendre à mieux gérer son temps, un travail de croissance personnelle.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display MIEUX GERER SON TEMPS [texte imprimé] / Pierre-Yves SANSEAU . - PRESSES UNIVERSITAIRES DE GRENOBLE, 2012 . - 107 p.. - (SE CONNAITRE POUR...) .
ISBN : 978-2-7061-1683-4 : 10 euros
Catégories : BILAN PERSONNEL
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
GESTION TEMPS
ORGANISATION TRAVAILRésumé : Le temps dans notre société est en permanence organisé et parfaitement structuré. Nous n'avons jamais eu à notre disposition autant d'outils de planification : méthodes, logiciels, agendas électroniques... Pourtant, beaucoup d'entre nous ont le sentiment de manquer de temps.
Apprendre à mieux le gérer implique d'abord de mieux se connaître. Partant de votre personnalité, ce livre vous aidera à identifier votre rapport aux temps, vos contraintes et vos atouts et fera émerger des pistes concrètes pour mieux gérer votre temps.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE 1| Prendre connaissance de son rapport au temps :
- Quel est votre rapport au temps ?
- Types de personnalité et rapport au temps - Les enseignements de la Process Com
- Vous, le temps et le stress
PARTIE 2| Comment se mettre en posture de changement ? :
- Voulez-vous vraiment changer ? / Dépistez vos messages contraignants
- Apprendre à changer
PARTIE 3| Diagnostiquer ses temps :
- Des temps sociaux très différents
- Le scan de votre activité professionnelle
PARTIE 4| Identifier ses objectifs et ses priorités :
- Fixer ses objectifs avec la méthode SMART
- Un objectif et ses perspectives temporelles
- Hiérarchiser ses objectifs : entre urgence et importance
PARTIE 5| Planifier et anticiper :
- Des méthodes de planification
- La méthode APTIS
- la méthode GTD
PARTIE 6| NTIC et gestion du temps :
- NTIC égale gain de temps... mais aussi dérives
- Gagner du temps dans sa gestion des courriels
- Le téléphone portable, un outil pour gagner du temps ?
PARTIE 7| Vers une nouvelle gestion des temps managériaux et personnels :
- En finir avec la temporisation
- Apprendre enfin à vraiment déléguer
- Oser se donner des autorisations
- Faire des pauses et apprendre à s'écouter
CONCLUSION : Apprendre à mieux gérer son temps, un travail de croissance personnelle.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15845 K4.2SAN ouvrage Disponible LES NOUVEAUX OUTILS DE L'EVALUATION DES COMPETENCES / Alain LABRUFFE (2009)
Titre : LES NOUVEAUX OUTILS DE L'EVALUATION DES COMPETENCES Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain LABRUFFE Editeur : AFNOR Année de publication : 2009 Importance : 318 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-465164-1 Prix : 28 euros Catégories : BILAN PERSONNEL
BILAN PROFESSIONNEL
COMPETENCE
ENTRETIEN
EVALUATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
REFERENTIELRésumé : L'évaluation des compétences est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. C'est également un moyen extrêmement efficace pour faire le point sur ses propres performances.
Afin de rendre chaque personne actrice de sa vie et moteur de sa progression continue, ce guide s'organise autour de deux parties :
La première propose une série d'outils permettant de découvrir sa personnalité, ses atouts, son potentiel de progression grâce à des tests et grilles d'autoévaluation.
La seconde livre des solutions pour :
- construire des référentiels métiers
- mettre en place des entretiens professionnels
- fournir des modèles de référentiels
- évaluer les ressources humaines
- évaluer un collaborateur aux divers moments clés de sa carrière
- mieux se vendre pour une embauche ou une promotion.
Au sommaire :
1. L'évaluation personnelle :
L'historique vital
Les racines du comportement
La cartographie des compétences
L'évaluation du savoir-être
Le bilan d'étape personnel (BEP)
2. L'évaluation des personnels :
La construction d'un référentiel
L'entretien professionnel
Modèles de référentiels à l'usage d'un service
Les évaluations issues du référentiel
L'évaluation des ressources humaines.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LES NOUVEAUX OUTILS DE L'EVALUATION DES COMPETENCES [texte imprimé] / Alain LABRUFFE . - AFNOR, 2009 . - 318 p.
ISBN : 978-2-12-465164-1 : 28 euros
Catégories : BILAN PERSONNEL
BILAN PROFESSIONNEL
COMPETENCE
ENTRETIEN
EVALUATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
REFERENTIELRésumé : L'évaluation des compétences est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. C'est également un moyen extrêmement efficace pour faire le point sur ses propres performances.
Afin de rendre chaque personne actrice de sa vie et moteur de sa progression continue, ce guide s'organise autour de deux parties :
La première propose une série d'outils permettant de découvrir sa personnalité, ses atouts, son potentiel de progression grâce à des tests et grilles d'autoévaluation.
La seconde livre des solutions pour :
- construire des référentiels métiers
- mettre en place des entretiens professionnels
- fournir des modèles de référentiels
- évaluer les ressources humaines
- évaluer un collaborateur aux divers moments clés de sa carrière
- mieux se vendre pour une embauche ou une promotion.
Au sommaire :
1. L'évaluation personnelle :
L'historique vital
Les racines du comportement
La cartographie des compétences
L'évaluation du savoir-être
Le bilan d'étape personnel (BEP)
2. L'évaluation des personnels :
La construction d'un référentiel
L'entretien professionnel
Modèles de référentiels à l'usage d'un service
Les évaluations issues du référentiel
L'évaluation des ressources humaines.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 12213 E4.2LAB ouvrage Disponible LES NOUVEAUX OUTILS DE L'EVALUATION DES COMPETENCES / Alain LABRUFFE (2011)
Titre : LES NOUVEAUX OUTILS DE L'EVALUATION DES COMPETENCES Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain LABRUFFE Editeur : AFNOR Année de publication : 2011 Importance : 318 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-465303-4 Prix : 28 euros Catégories : BILAN PERSONNEL
BILAN PROFESSIONNEL
COMPETENCE
ENTRETIEN
EVALUATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
REFERENTIELRésumé : L'évaluation des compétences est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. C'est également un moyen extrêmement efficace pour faire le point sur ses propres performances.
Afin de rendre chaque personne actrice de sa vie et moteur de sa progression continue, ce guide s'organise autour de deux parties :
La première propose une série d'outils permettant de découvrir sa personnalité, ses atouts, son potentiel de progression grâce à des tests et grilles d'autoévaluation.
La seconde livre des solutions pour :
- construire des référentiels métiers
- mettre en place des entretiens professionnels
- fournir des modèles de référentiels
- évaluer les ressources humaines
- évaluer un collaborateur aux divers moments clés de sa carrière
- mieux se vendre pour une embauche ou une promotion.
Au sommaire :
1. L'évaluation personnelle :
L'historique vital
Les racines du comportement
La cartographie des compétences
L'évaluation du savoir-être
Le bilan d'étape personnel (BEP)
2. L'évaluation des personnels :
La construction d'un référentiel
L'entretien professionnel
Modèles de référentiels à l'usage d'un service
Les évaluations issues du référentiel
L'évaluation des ressources humaines.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LES NOUVEAUX OUTILS DE L'EVALUATION DES COMPETENCES [texte imprimé] / Alain LABRUFFE . - AFNOR, 2011 . - 318 p.
ISBN : 978-2-12-465303-4 : 28 euros
Catégories : BILAN PERSONNEL
BILAN PROFESSIONNEL
COMPETENCE
ENTRETIEN
EVALUATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
REFERENTIELRésumé : L'évaluation des compétences est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. C'est également un moyen extrêmement efficace pour faire le point sur ses propres performances.
Afin de rendre chaque personne actrice de sa vie et moteur de sa progression continue, ce guide s'organise autour de deux parties :
La première propose une série d'outils permettant de découvrir sa personnalité, ses atouts, son potentiel de progression grâce à des tests et grilles d'autoévaluation.
La seconde livre des solutions pour :
- construire des référentiels métiers
- mettre en place des entretiens professionnels
- fournir des modèles de référentiels
- évaluer les ressources humaines
- évaluer un collaborateur aux divers moments clés de sa carrière
- mieux se vendre pour une embauche ou une promotion.
Au sommaire :
1. L'évaluation personnelle :
L'historique vital
Les racines du comportement
La cartographie des compétences
L'évaluation du savoir-être
Le bilan d'étape personnel (BEP)
2. L'évaluation des personnels :
La construction d'un référentiel
L'entretien professionnel
Modèles de référentiels à l'usage d'un service
Les évaluations issues du référentiel
L'évaluation des ressources humaines.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13043 E4.2LAB ouvrage Disponible L'ORIENTATION ET LE BILAN POUR LES JEUNES : THEORIES, PROCEDURES, OUTILS / Bertrand TESTARD (2000)PermalinkPARTEZ A LA DECOUVERTE DE VOS TALENTS ! : UTILISER SES POTENTIELS POUR ORIENTER ET REUSSIR SA VIE PROFESSIONNELLE / Laurence CHARNEAU (2018)PermalinkPHOTO LANGAGE : DES SITUATIONS PROBLEMES / Evelyne DEVILLIERS (2015)PermalinkLE PORTEFEUILLE DE COMPETENCES (2003)PermalinkLE PORTEFEUILLE DE COMPETENCES : LE PORTEFEUILLE DES ACQUIS DE FORMATION ET D'EXPERIENCES / Jacques AUBRET (2002)PermalinkPRATIQUE DU BILAN PERSONNALISE / Jacques AUBRET (2005)PermalinkQUESTIONS DE CARACTERES ! : COMPRENDRE NOS TRAITS DE PERSONNALITE / Yves ASSOULINE (2009)PermalinkRECHERCHE D'EMPLOI : QUELLE EST VOTRE VALEUR AJOUTEE ? / Jacques DOUENEL (1996)PermalinkET SI JE ME VENDAIS MIEUX ! : LES SECRETS DU MARKETING DE SOI / Sylvie PROTASSIEFF (2016)PermalinkSTRAT'AGO / Marie-Christine LLORCA (2007)PermalinkSURPRENDRE EN FORMATION : 45 OUTILS LUDOPEDAGOGIQUES : DONNER ENVIE D'APPRENDRE / Thierry BEAUFORT (2017)PermalinkSURPRENDRE EN FORMATION : 45 OUTILS LUDOPEDAGOGIQUES : DONNER ENVIE D'APPRENDRE / Thierry BEAUFORT (2022)PermalinkSURPRENDRE EN FORMATION : 45 OUTILS LUDOPEDAGOGIQUES : DONNER ENVIE D'APPRENDRE / Thierry BEAUFORT (2015)PermalinkTESTEZ VOTRE PERSONNALITE POUR REUSSIR VOTRE VIE PROFESSIONNELLE / Michel GIBERT (2011)PermalinkTRAVAIL ET PERSONNALITE / Danielle RIVERIN-SIMARD (1996)PermalinkTRAVAILLER AVEC DES PERSONNES DIFFICILES / Ros JAY (2004)PermalinkTROUVER UN EMPLOI : LE GUIDE / Robert FEDIDA (1996)PermalinkTROUVER SA VOIE : REORIENTER SA CARRIERE ET SA VIE EN ACCORD AVEC SES EMOTIONS / Gérard RODACH (2009)PermalinkTROUVER SON IKIGAÏ : VIVRE DE CE QUI NOUS PASSIONNE / Christie VANDREMEERSCH (2018)PermalinkTROUVER DU TRAVAIL : TOUTES LES REGLES DE A A Z / Agnès DE LA BOURDONNAYE (2015)PermalinkLES TYPES DE PERSONNALITE : LES COMPRENDRE ET LES APPLIQUER AVEC LE MBTI / Pierre CAUVIN (2007)Permalink