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PHOTOLANGAGE : TRAVAIL ET RELATIONS HUMAINES : POUR MIEUX VIVRE SON RAPPORT AU TRAVAIL / Claire BELISLE (2013)
Titre : PHOTOLANGAGE : TRAVAIL ET RELATIONS HUMAINES : POUR MIEUX VIVRE SON RAPPORT AU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Claire BELISLE Editeur : CHRONIQUE SOCIALE Année de publication : 2013 Importance : 63 p. + 48 photographies ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85008-999-2 Prix : 35 euros Catégories : BANQUE IMAGES
ENTREPRISE
HANDICAP
INSERTION PROFESSIONNELLE
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PHOTOGRAPHIE
PHOTOLANGAGE
PROJET PROFESSIONNEL
RESSOURCES DRE
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
STRESS
TRAVAIL
TRAVAIL EQUIPERésumé : Ce Photolangage est un outil d'animation et de formation à utiliser avec des groupes d'adultes pour les aider à penser leur situation dans l'entreprise, leur relation au travail et leur épanouissement personnel.
Il repose sur l'hypothèse qu'un travail de réflexion et de discussion en groupe peut permettre à des adultes de mieux vivre la complexité de leur situation de travail et notamment de construire des repères pour mieux gérer la dynamique de leurs différentes relations professionnelles.
En suscitant une prise de conscience et une exploration des représentations du travail et des relations humaines en entreprise, ainsi qu'un travail de construction de repère, ce Photolangage aidera plus particulièrement les personnes en cours d'emploi, mais aussi en situation de mutation, de changement ou de réorientation, à se repérer, à se connaître et à se construire.
Ce dossier n'a pas pour objectif de présenter les formes actuelles de travail et les relations humaine qui s'y développent, mais de proposer le cadrage d'un ensemble de situations et d'éléments symboliques pouvant aider chacun à penser sa situation de travail, et à se penser dans le rapport aux autres.
Composé de 48 photographies en couleurs (15,7 x 23,6 cm) et d'un livret technique et méthodologique, il permet aux professionnels (formateurs, psychologues en entreprise, conseillers d'orientation, psychologues en centre de bilan, travailleurs sociaux, animateurs...) de travailler plus particulièrement les trois thématiques suivantes :
- Comprendre les évolutions en cours dans son environnement de travail ;
- Se construire des repères pour mieux vivre ses relations professionnelles ;
- S'accomplir dans son travail.
Les photographies renvoient en majorité à des situations quotidiennes et, pour une moindre part, à des éléments plus symboliques :
- le travail de bureau, avec outils numériques
- le travail sur un chantier
- le travail artisanal
- le travail en atelier
- le travail d'équipe, à deux ou plusieurs
- les problèmes de stress, de compétition
- la forme physique, la capacité à faire face
- la détente, le plaisir au travail
- la souffrance au travail
- les autres, les collègues
- les transports
- les situations conflictuelles, le mépris au lieu du respect
- les syndicats
- les relations entre collègues et avec la hiérarchie
- ...Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display PHOTOLANGAGE : TRAVAIL ET RELATIONS HUMAINES : POUR MIEUX VIVRE SON RAPPORT AU TRAVAIL [texte imprimé] / Claire BELISLE . - CHRONIQUE SOCIALE, 2013 . - 63 p. + 48 photographies.
ISBN : 978-2-85008-999-2 : 35 euros
Catégories : BANQUE IMAGES
ENTREPRISE
HANDICAP
INSERTION PROFESSIONNELLE
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PHOTOGRAPHIE
PHOTOLANGAGE
PROJET PROFESSIONNEL
RESSOURCES DRE
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
STRESS
TRAVAIL
TRAVAIL EQUIPERésumé : Ce Photolangage est un outil d'animation et de formation à utiliser avec des groupes d'adultes pour les aider à penser leur situation dans l'entreprise, leur relation au travail et leur épanouissement personnel.
Il repose sur l'hypothèse qu'un travail de réflexion et de discussion en groupe peut permettre à des adultes de mieux vivre la complexité de leur situation de travail et notamment de construire des repères pour mieux gérer la dynamique de leurs différentes relations professionnelles.
En suscitant une prise de conscience et une exploration des représentations du travail et des relations humaines en entreprise, ainsi qu'un travail de construction de repère, ce Photolangage aidera plus particulièrement les personnes en cours d'emploi, mais aussi en situation de mutation, de changement ou de réorientation, à se repérer, à se connaître et à se construire.
Ce dossier n'a pas pour objectif de présenter les formes actuelles de travail et les relations humaine qui s'y développent, mais de proposer le cadrage d'un ensemble de situations et d'éléments symboliques pouvant aider chacun à penser sa situation de travail, et à se penser dans le rapport aux autres.
Composé de 48 photographies en couleurs (15,7 x 23,6 cm) et d'un livret technique et méthodologique, il permet aux professionnels (formateurs, psychologues en entreprise, conseillers d'orientation, psychologues en centre de bilan, travailleurs sociaux, animateurs...) de travailler plus particulièrement les trois thématiques suivantes :
- Comprendre les évolutions en cours dans son environnement de travail ;
- Se construire des repères pour mieux vivre ses relations professionnelles ;
- S'accomplir dans son travail.
Les photographies renvoient en majorité à des situations quotidiennes et, pour une moindre part, à des éléments plus symboliques :
- le travail de bureau, avec outils numériques
- le travail sur un chantier
- le travail artisanal
- le travail en atelier
- le travail d'équipe, à deux ou plusieurs
- les problèmes de stress, de compétition
- la forme physique, la capacité à faire face
- la détente, le plaisir au travail
- la souffrance au travail
- les autres, les collègues
- les transports
- les situations conflictuelles, le mépris au lieu du respect
- les syndicats
- les relations entre collègues et avec la hiérarchie
- ...Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (4)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13915 AVEC3BEL ouvrage Disponible 14155 AVEC3BEL ouvrage Sorti jusqu'au 14/06/2024 15193 AVEC3BEL ouvrage Disponible 15843 AVEC3BEL ouvrage Disponible PRATIQUE DE L'INGENIERIE RELATIONNELLE : LA MEDIATION PROFESSIONNELLE AU SERVICE DES ENTREPRISES / Jean-Louis LASCOUX (2016)
Titre : PRATIQUE DE L'INGENIERIE RELATIONNELLE : LA MEDIATION PROFESSIONNELLE AU SERVICE DES ENTREPRISES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Louis LASCOUX ; Henri SENDROS-MILA ; Fabien EON Editeur : ESF EDITEUR Année de publication : 2016 Collection : ENTREPRISE Importance : 175 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-3178-6 Prix : 22 euros Catégories : COMMUNICATION
COMMUNICATION ENTREPRISE
COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
ETHIQUE
INTELLIGENCE RELATIONNELLE
LEXIQUE
MEDIATION
POSTURE
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
STRESSRésumé : L'entreprise, lorsqu'elle interagit avec des personnes, des salariés, des membres du personnel, d'autres organisations, des clients ou usagers, peut être créatrice de contextes de frustration, de mécontentements relationnels, d'affrontements parfois durables.
La manière dont ces problématiques sont abordées peut conduire à recourir à des systèmes d'autorité ou à mettre en oeuvre des démarches contributives organisées autour d'un dialogue assisté d'un tiers.
L'ingénierie relationnelle est l'une d'entre elles. En tant qu'approche d'ensemble de la qualité des relations, elle préconise la mise en place d'un médiateur professionnel internalisé au sein des organisations pour améliorer les rapports sociaux.
Cet ouvrage explique en quoi la prise en compte de l'ingénierie relationnelle offre une nouvelle dimension à la culture de chaque entreprise en présentant :
- les informations légales permettant de créer des procédés performants et des dispositifs respectueux du dialogue social,
- les moyens opérationnels à mettre en place pour répondre à des situations complexes souvent vécues dans l'urgence : absentéisme, plaintes, souffrance relationnelle et mentale,
- les réponses aux exigences de prévention des difficultés relationnelles pour le bon fonctionnement de l'organisation et la satisfaction des personnes.
Un parcours d'autoformation est proposé par les auteurs, favorisant l'assimilation des concepts développés et leur mise en pratique.
Au sommaire :
1ère PARTIE - COMPRENDRE LES ENJEUX :
- CHAPITRE 1 : Le cadre juridique
- CHAPITRE 2 : Les enjeux pour l'entreprise
- CHAPITRE 3 : Le médiateur professionnel
2ème PARTIE - METTRE EN PRATIQUE :
- Mode d'emploi
- EXERCICE 1 : Le DMPI (Dispositif de Médiation Professionnelle Internalisée), une instrumentation performante au service des organisations
- EXERCICE 2 : Droit à la médiation versus droit de la médiation : quelles différences ?
- EXERCICE 3 : L'ingénierie relationnelle au service de l'ensemble du personnel
- EXERCICE 4 : La performance de l'ingénierie relationnelle au service du management
- EXERCICE 5 : Mise en oeuvre de la charte du DMPI
- EXERCICE 6 : Le plan de communication interne
- EXERCICE 7 : Promouvoir la légèreté dans les relations humaines
3ème PARTIE - POUR ALLER PLUS LOIN.Note de contenu : Termes du LEXIQUE :
Dispositif de médiation professionnelle internalisée (DMPI) / droit à la médiation / ingénierie relationnelle / médiation professionnelle / nouveaux fondamentaux du dialogue social / processus structuré de médiation / qualité relationnelle / stratégies et interactions en communication (SIC)Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display PRATIQUE DE L'INGENIERIE RELATIONNELLE : LA MEDIATION PROFESSIONNELLE AU SERVICE DES ENTREPRISES [texte imprimé] / Jean-Louis LASCOUX ; Henri SENDROS-MILA ; Fabien EON . - ESF EDITEUR, 2016 . - 175 p.. - (ENTREPRISE) .
ISBN : 978-2-7101-3178-6 : 22 euros
Catégories : COMMUNICATION
COMMUNICATION ENTREPRISE
COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
ETHIQUE
INTELLIGENCE RELATIONNELLE
LEXIQUE
MEDIATION
POSTURE
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
STRESSRésumé : L'entreprise, lorsqu'elle interagit avec des personnes, des salariés, des membres du personnel, d'autres organisations, des clients ou usagers, peut être créatrice de contextes de frustration, de mécontentements relationnels, d'affrontements parfois durables.
La manière dont ces problématiques sont abordées peut conduire à recourir à des systèmes d'autorité ou à mettre en oeuvre des démarches contributives organisées autour d'un dialogue assisté d'un tiers.
L'ingénierie relationnelle est l'une d'entre elles. En tant qu'approche d'ensemble de la qualité des relations, elle préconise la mise en place d'un médiateur professionnel internalisé au sein des organisations pour améliorer les rapports sociaux.
Cet ouvrage explique en quoi la prise en compte de l'ingénierie relationnelle offre une nouvelle dimension à la culture de chaque entreprise en présentant :
- les informations légales permettant de créer des procédés performants et des dispositifs respectueux du dialogue social,
- les moyens opérationnels à mettre en place pour répondre à des situations complexes souvent vécues dans l'urgence : absentéisme, plaintes, souffrance relationnelle et mentale,
- les réponses aux exigences de prévention des difficultés relationnelles pour le bon fonctionnement de l'organisation et la satisfaction des personnes.
Un parcours d'autoformation est proposé par les auteurs, favorisant l'assimilation des concepts développés et leur mise en pratique.
Au sommaire :
1ère PARTIE - COMPRENDRE LES ENJEUX :
- CHAPITRE 1 : Le cadre juridique
- CHAPITRE 2 : Les enjeux pour l'entreprise
- CHAPITRE 3 : Le médiateur professionnel
2ème PARTIE - METTRE EN PRATIQUE :
- Mode d'emploi
- EXERCICE 1 : Le DMPI (Dispositif de Médiation Professionnelle Internalisée), une instrumentation performante au service des organisations
- EXERCICE 2 : Droit à la médiation versus droit de la médiation : quelles différences ?
- EXERCICE 3 : L'ingénierie relationnelle au service de l'ensemble du personnel
- EXERCICE 4 : La performance de l'ingénierie relationnelle au service du management
- EXERCICE 5 : Mise en oeuvre de la charte du DMPI
- EXERCICE 6 : Le plan de communication interne
- EXERCICE 7 : Promouvoir la légèreté dans les relations humaines
3ème PARTIE - POUR ALLER PLUS LOIN.Note de contenu : Termes du LEXIQUE :
Dispositif de médiation professionnelle internalisée (DMPI) / droit à la médiation / ingénierie relationnelle / médiation professionnelle / nouveaux fondamentaux du dialogue social / processus structuré de médiation / qualité relationnelle / stratégies et interactions en communication (SIC)Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15712 G7.12LAS ouvrage Disponible PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : OUTILS ET METHODES POUR REGULER LE TRAVAIL / Philippe DOUILLET (2013)
Titre : PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : OUTILS ET METHODES POUR REGULER LE TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe DOUILLET Editeur : ANACT Année de publication : 2013 Importance : 159 p. Prix : 17 euros Catégories : PREVENTION
PREVENTION SECURITE
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE
STRESS
TRAVAILRésumé : Face aux risques psychosociaux (RPS), les entreprises ont mesuré les limites des approches de prévention centrées sur l’individu et sur des batteries d’indicateurs quantitatifs. Ce guide ouvre de nouvelles perspectives s’éloignant de la seule gestion des effets. Il propose de s’attaquer aux causes profondes des RPS : le travail et son organisation. Son ambition : aider à réduire la tension entre les contraintes et les ressources nécessaires pour réaliser un travail de qualité.
Porter un tel objectif suppose de s’intéresser de près au travail et à ses conditions d’exercice. Il faut de la méthode et des outils. Ce guide permet de passer à la pratique. Il livre des outils innovants comme le modèle C2R d’analyse des risques psychosociaux ou encore les situations-problème pour identifier et comprendre les difficultés du travail, mais aussi dégager des marges de manoeuvre et d’amélioration.
Ce guide fait aussi la part belle aux conditions du dialogue social et de la coopération entre les acteurs nécessaires sur le sujet des RPS. Sans ces deux piliers, bien des entreprises armées des meilleurs outils ont abandonné… Il faut donc là aussi de l’organisation, de la formalisation pour la conduite même du processus de prévention.
Chaque étape de la démarche spécifique aux RPS est détaillée dans cet ouvrage : du diagnostic au plan d’actions et jusqu’au Document Unique. Enfin, des propositions précises sont faites pour insérer durablement la question du travail dans les stratégies d’entreprises, seul moyen pour concilier le développement de la santé des salariés et l’efficacité des organisations.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE 1 : Le travail au coeur de la prévention des RPS :
1. Nouvelles perspectives pour la prévention des RPS
2. C2R : un modèle d'analyse fondé sur le travail
PARTIE 2 : Un processus de mobilisation durable :
3. Le dialogue social, outil à part entière d'une démarche concertée
4. Des principes pour organiser la coopération
PARTIE 3 : Une démarche et des outils pour agir sur le travail :
5. Etablir un diagnostic des RPS à partir du travail
6. Construire un plan d'actions favorisant les conditions pour bien travailler
7. Vers une stratégie d'entreprise qui intègre les conditions du travail
8. Trois démarches d'entreprise.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : OUTILS ET METHODES POUR REGULER LE TRAVAIL [texte imprimé] / Philippe DOUILLET . - ANACT, 2013 . - 159 p.
17 euros
Catégories : PREVENTION
PREVENTION SECURITE
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTE
STRESS
TRAVAILRésumé : Face aux risques psychosociaux (RPS), les entreprises ont mesuré les limites des approches de prévention centrées sur l’individu et sur des batteries d’indicateurs quantitatifs. Ce guide ouvre de nouvelles perspectives s’éloignant de la seule gestion des effets. Il propose de s’attaquer aux causes profondes des RPS : le travail et son organisation. Son ambition : aider à réduire la tension entre les contraintes et les ressources nécessaires pour réaliser un travail de qualité.
Porter un tel objectif suppose de s’intéresser de près au travail et à ses conditions d’exercice. Il faut de la méthode et des outils. Ce guide permet de passer à la pratique. Il livre des outils innovants comme le modèle C2R d’analyse des risques psychosociaux ou encore les situations-problème pour identifier et comprendre les difficultés du travail, mais aussi dégager des marges de manoeuvre et d’amélioration.
Ce guide fait aussi la part belle aux conditions du dialogue social et de la coopération entre les acteurs nécessaires sur le sujet des RPS. Sans ces deux piliers, bien des entreprises armées des meilleurs outils ont abandonné… Il faut donc là aussi de l’organisation, de la formalisation pour la conduite même du processus de prévention.
Chaque étape de la démarche spécifique aux RPS est détaillée dans cet ouvrage : du diagnostic au plan d’actions et jusqu’au Document Unique. Enfin, des propositions précises sont faites pour insérer durablement la question du travail dans les stratégies d’entreprises, seul moyen pour concilier le développement de la santé des salariés et l’efficacité des organisations.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE 1 : Le travail au coeur de la prévention des RPS :
1. Nouvelles perspectives pour la prévention des RPS
2. C2R : un modèle d'analyse fondé sur le travail
PARTIE 2 : Un processus de mobilisation durable :
3. Le dialogue social, outil à part entière d'une démarche concertée
4. Des principes pour organiser la coopération
PARTIE 3 : Une démarche et des outils pour agir sur le travail :
5. Etablir un diagnostic des RPS à partir du travail
6. Construire un plan d'actions favorisant les conditions pour bien travailler
7. Vers une stratégie d'entreprise qui intègre les conditions du travail
8. Trois démarches d'entreprise.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 14253 G4.22DOU ouvrage Disponible PREVENIR LE STRESS AU TRAVAIL : DE L'EVALUATION A L'INTERVENTION / Dominique STEILER (2010)
Titre : PREVENIR LE STRESS AU TRAVAIL : DE L'EVALUATION A L'INTERVENTION Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique STEILER Editeur : RETZ Année de publication : 2010 Importance : 208 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7256-2987-2 Prix : 19 euros Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
STRESSRésumé : Manuel pratique développant, de façon aussi bien théorique que pragmatique, une démarche de gestion préventive du stress au sein de l'entreprise et qui évoque les résistances et les pièges inhérents à la mise en oeuvre de ces plans d'action.
Au sommaire :
PARTIE 1 : Comprendre et mesurer le stress au travail :
Chapitre 1 : Le stress au travail : comprendre de quoi on parle
Chapitre 2 : Les causes de stress au travail
Chapitre 3 : Les effets du stress au travail
Chapitre 4 : Les dimensions individuelles qui influencent le processus de stress et permettent de faire face au stress
Chapitre 5 : Comment mesurer le stress professionnel
Chapitre 6 : doit-on tout mesurer ? Les différentes approches
Chapitre 7 : Présentation d'un outil composite : l'Occupational Stress Inventory - Revised (OSI-R)
PARTIE 2 : Intervenir dans l'entreprise :
Chapitre 8 : Pourquoi l'entreprise doit-elle s'intéresser au stress ?
Chapitre 9 : La France est-elle en retard ?
Chapitre 10 : Comment réussir une démarche de gestion du stress
Chapitre 11 : Mener une démarche d'intervention : intervenants, étapes et facteurs clés de succès
Chapitre 12 : Comment intervenir en entreprise
Chapitre 13 : Quelles formations et préparations pour les futurs managers ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display PREVENIR LE STRESS AU TRAVAIL : DE L'EVALUATION A L'INTERVENTION [texte imprimé] / Dominique STEILER . - RETZ, 2010 . - 208 p.
ISBN : 978-2-7256-2987-2 : 19 euros
Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
STRESSRésumé : Manuel pratique développant, de façon aussi bien théorique que pragmatique, une démarche de gestion préventive du stress au sein de l'entreprise et qui évoque les résistances et les pièges inhérents à la mise en oeuvre de ces plans d'action.
Au sommaire :
PARTIE 1 : Comprendre et mesurer le stress au travail :
Chapitre 1 : Le stress au travail : comprendre de quoi on parle
Chapitre 2 : Les causes de stress au travail
Chapitre 3 : Les effets du stress au travail
Chapitre 4 : Les dimensions individuelles qui influencent le processus de stress et permettent de faire face au stress
Chapitre 5 : Comment mesurer le stress professionnel
Chapitre 6 : doit-on tout mesurer ? Les différentes approches
Chapitre 7 : Présentation d'un outil composite : l'Occupational Stress Inventory - Revised (OSI-R)
PARTIE 2 : Intervenir dans l'entreprise :
Chapitre 8 : Pourquoi l'entreprise doit-elle s'intéresser au stress ?
Chapitre 9 : La France est-elle en retard ?
Chapitre 10 : Comment réussir une démarche de gestion du stress
Chapitre 11 : Mener une démarche d'intervention : intervenants, étapes et facteurs clés de succès
Chapitre 12 : Comment intervenir en entreprise
Chapitre 13 : Quelles formations et préparations pour les futurs managers ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13041 G3.2.1STE ouvrage Disponible LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : CONCEPTS ET METHODOLOGIES D'INTERVENTION / Tony MACHADO (2015)
Titre : LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : CONCEPTS ET METHODOLOGIES D'INTERVENTION Type de document : texte imprimé Auteurs : Tony MACHADO Editeur : PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES Année de publication : 2015 Collection : PSYCHOLOGIES Importance : 375 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-4066-8 Prix : 22 euros Catégories : RISQUES PSYCHOSOCIAUX
STRESSRésumé : Une augmentation des pathologies dans le monde du travail, directement liées aux changements organisationnels, est observée depuis plusieurs années. L'expression risques psychosociaux a été largement utilisée pour définir ces réalités qui nécessitent un besoin d'expertise croissant.
Dans cet ouvrage, Tony Machado propose de façon innovante une définition du concept de risques psychosociaux ainsi qu'une présentation de ces manifestations les plus répandues: stress, épuisement professionnel, harcèlement moral au travail et addiction au travail. Une synthèse des principales classifications des facteurs associés aux risques psychosociaux est proposée ainsi qu’une revue des modèles d’évaluation de ces risques. La question de la santé au travail et du bien-être psychologique est abordée afin de s’inscrire dans une perspective de prévention des risques et de préservation de la santé, favorable à la qualité de vie au travail.
Une méthodologie complète d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux est détaillée pour outiller les principaux acteurs au sein de l’entreprise, du service de santé au travail à la direction des ressources humaines en passant par les représentants du personnel. Scientifique et pratique, cet ouvrage se destine à la fois aux étudiants en sciences humaines et sociales ainsi qu’aux professionnels intervenant dans le domaine de la santé et de la qualité de vie au travail.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : La santé au travail :
- Chapitre I : La santé à l'épreuve du travail
- Chapitre II : Santé mentale et santé psychologique : modèles, constats et définitions
DEUXIEME PARTIE : Le risque psycho-socio-organisationnel :
- Chapitre III : Le risque psycho-socio-organisationnel : délimitation conceptuelle
- Chapitre IV : L'évaluation du risque psycho-socio-organisationnel : les principaux modèles de tensions au travail
TROISIEME PARTIE : Les principales perturbations psycho-socio-organisationnelles :
- Chapitre V : Le stress
- Chapitre VI : Le harcèlement moral au travail
- Chapitre VII : L'épuisement professionel ou burnout
- chapitre VIII : L'addiction au travail ou workaholism
QUATRIEME PARTIE : Prévenir le RPSO :
- Chapitre IX : Les acteurs de la santé et sécurité au travail
- Chapitre X : La démarche multiméthodologique de prévention du RPSO
- Chapitre XI : Le pré-diagnostic
- Chapitre XII : Le diagnostic approfondi
- Chapitre XIII : Plan d'actions de prévention, indicateurs de suivi et transcription dans le DUERP
- Chapitre XIV : La place du praticien psychologue / ergonome en tant que consultant en santé au travail.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : CONCEPTS ET METHODOLOGIES D'INTERVENTION [texte imprimé] / Tony MACHADO . - PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES, 2015 . - 375 p.. - (PSYCHOLOGIES) .
ISBN : 978-2-7535-4066-8 : 22 euros
Catégories : RISQUES PSYCHOSOCIAUX
STRESSRésumé : Une augmentation des pathologies dans le monde du travail, directement liées aux changements organisationnels, est observée depuis plusieurs années. L'expression risques psychosociaux a été largement utilisée pour définir ces réalités qui nécessitent un besoin d'expertise croissant.
Dans cet ouvrage, Tony Machado propose de façon innovante une définition du concept de risques psychosociaux ainsi qu'une présentation de ces manifestations les plus répandues: stress, épuisement professionnel, harcèlement moral au travail et addiction au travail. Une synthèse des principales classifications des facteurs associés aux risques psychosociaux est proposée ainsi qu’une revue des modèles d’évaluation de ces risques. La question de la santé au travail et du bien-être psychologique est abordée afin de s’inscrire dans une perspective de prévention des risques et de préservation de la santé, favorable à la qualité de vie au travail.
Une méthodologie complète d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux est détaillée pour outiller les principaux acteurs au sein de l’entreprise, du service de santé au travail à la direction des ressources humaines en passant par les représentants du personnel. Scientifique et pratique, cet ouvrage se destine à la fois aux étudiants en sciences humaines et sociales ainsi qu’aux professionnels intervenant dans le domaine de la santé et de la qualité de vie au travail.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : La santé au travail :
- Chapitre I : La santé à l'épreuve du travail
- Chapitre II : Santé mentale et santé psychologique : modèles, constats et définitions
DEUXIEME PARTIE : Le risque psycho-socio-organisationnel :
- Chapitre III : Le risque psycho-socio-organisationnel : délimitation conceptuelle
- Chapitre IV : L'évaluation du risque psycho-socio-organisationnel : les principaux modèles de tensions au travail
TROISIEME PARTIE : Les principales perturbations psycho-socio-organisationnelles :
- Chapitre V : Le stress
- Chapitre VI : Le harcèlement moral au travail
- Chapitre VII : L'épuisement professionel ou burnout
- chapitre VIII : L'addiction au travail ou workaholism
QUATRIEME PARTIE : Prévenir le RPSO :
- Chapitre IX : Les acteurs de la santé et sécurité au travail
- Chapitre X : La démarche multiméthodologique de prévention du RPSO
- Chapitre XI : Le pré-diagnostic
- Chapitre XII : Le diagnostic approfondi
- Chapitre XIII : Plan d'actions de prévention, indicateurs de suivi et transcription dans le DUERP
- Chapitre XIV : La place du praticien psychologue / ergonome en tant que consultant en santé au travail.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15135 G4.22MAC ouvrage Disponible PREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT : 1ERE - TLE PROFESSIONNELLES BAC PRO / Michèle TERRET-BRANGE (2013)PermalinkPREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT : BAC PRO 3 ANS : PREMIERE PROFESSIONNELLE / Sylvie CROSNIER (2010)PermalinkPREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT : BAC PRO 3 ANS : PREMIERE PROFESSIONNELLE : CORRIGE / Sylvie CROSNIER (2010)PermalinkPREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT EN SITUATION : BAC PRO PREMIERE / TERMINALE / Sébastien BUROT-THIBAULT (2016)PermalinkPSYCHOLOGIE DU TRAVAIL / Guy KARNAS (2011)PermalinkPSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS : 110 NOTIONS CLES / Gérard VALLERY (2016)PermalinkLE REFLEXE SOFT SKILLS : LES COMPETENCES DES LEADERS DE DEMAIN / Fabrice MAULEON (2014)PermalinkRELATION AUX CLIENTS ET AUX USAGERS : BAC PRO 2DE / Jocelyne BENAYOUN (2012)PermalinkRELATION AUX CLIENTS ET AUX USAGERS : BAC PRO 2DE : CORRIGE / Jocelyne BENAYOUN (2012)PermalinkRELATIONS PROFESSIONNELLES : FINALITE 1 ET ATELIERS : : BTS ASSISTANT DE MANAGER 1re et 2e ANNEES / Sylvie BENOIT (2008)PermalinkREPONDRE AU TRAC AVEC SON CORPS (2010)PermalinkRIRE ET FAIRE RIRE : POURQUOI L'HUMOUR CHANGE LA VIE / Lionel BELLENGER (2008)PermalinkLES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : 30 OUTILS POUR LES DETECTER, LES GERER ET LES PREVENIR / Stéphan PEZE (2015)PermalinkLA ROUE DES EMOTIONS / Anne-Sophie THIRY (2018)PermalinkSAVOIR GERER SON STRESS EN TOUTES CIRCONSTANCES / Charly CUNGI (2003)PermalinkSAVOIR SE RELAXER EN CHOISISSANT SA METHODE / Charly CUNGI (2013)PermalinkSEPT MINUTES POUR CONVAINCRE / Lionel BELLENGER (2016)PermalinkSOYEZ MOINS STRESSE, COMMUNIQUEZ ! : 30 EXERCICES POUR MIEUX SE CONNAITRE / Isé DENIS (2007)PermalinkLE STAGE DE LA GLOUTTE : UN CONTEXTE DE FORMATION SINGULIER / Carole DOLIGNON in EDUCATION PERMANENTE, N° 186 (2011)PermalinkLE STRESS / Laurent GUILLET (2012)Permalink