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REUSSIR VOS ENTRETIENS PROFESSIONNELS / Bernard DIRIDOLLOU (2005)
Titre : REUSSIR VOS ENTRETIENS PROFESSIONNELS Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard DIRIDOLLOU Editeur : ESF Année de publication : 2005 Importance : 159 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-1703-2 Prix : 21 euros Catégories : BILAN PROFESSIONNEL
DELEGATION
ENTRETIEN
EVALUATIONRésumé : Guide pratique pour faciliter la conduite d'entretiens professionnels et remédier à la diversité des situations qu'ils représentent.
La première partie est consacrée aux outils, méthodes et techniques pour préparer, mener et conclure un entretien. Elle propose également un questionnaire d'autodiagnostic permettant de faire le point sur sa façon de conduire les entretiens.
La deuxième partie est consacrée aux étapes clés des entretiens les plus fréquents et les plus importants que l'encadrement doit conduire :
- l'entretien de recrutement
- l'entretien de délégation
- l'entretien de résolution de problème
- l'entretien d'appréciation
- l'entretien de coaching
Une troisième partie est constituée de fiches techniques.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display REUSSIR VOS ENTRETIENS PROFESSIONNELS [texte imprimé] / Bernard DIRIDOLLOU . - ESF, 2005 . - 159 p.
ISBN : 978-2-7101-1703-2 : 21 euros
Catégories : BILAN PROFESSIONNEL
DELEGATION
ENTRETIEN
EVALUATIONRésumé : Guide pratique pour faciliter la conduite d'entretiens professionnels et remédier à la diversité des situations qu'ils représentent.
La première partie est consacrée aux outils, méthodes et techniques pour préparer, mener et conclure un entretien. Elle propose également un questionnaire d'autodiagnostic permettant de faire le point sur sa façon de conduire les entretiens.
La deuxième partie est consacrée aux étapes clés des entretiens les plus fréquents et les plus importants que l'encadrement doit conduire :
- l'entretien de recrutement
- l'entretien de délégation
- l'entretien de résolution de problème
- l'entretien d'appréciation
- l'entretien de coaching
Une troisième partie est constituée de fiches techniques.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 10637 E4.2DIR ouvrage Disponible REUSSIR VOS ENTRETIENS PROFESSIONNELS : RECRUTEMENT, EVALUATION, PROMOTION... LES CLES POUR CONVAINCRE / Gérard KIRADY (2016)
Titre : REUSSIR VOS ENTRETIENS PROFESSIONNELS : RECRUTEMENT, EVALUATION, PROMOTION... LES CLES POUR CONVAINCRE Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard KIRADY Mention d'édition : 2e édition Editeur : GERESO EDITION Année de publication : 2016 Importance : 259 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-387-3 Prix : 23 euros Catégories : ENTRETIEN
ENTRETIEN PROFESSIONNELRésumé : Réussir un entretien professionnel nécessite de maîtriser son stress, mettre en valeur ses qualités, affirmer sa motivation et sa personnalité, avoir confiance en soi, se surpasser pour convaincre...
Et pour mettre tous les atouts de votre côté, vous devez préparer votre entretien afin de répondre aux attentes de vos (futurs) employeurs et connaître les critères d’évaluation qu’ils retiennent pour vous recruter ou vous faire évoluer.
Ce livre constitue un véritable guide de préparation aux entretiens professionnels. Et plutôt que d’énoncer une liste de conseils, l’auteur choisit de vous présenter de nombreuses expériences vécues, tant par des candidats, que par des responsables ou recruteurs.
Entre les bons comportements à adopter, les pièges à éviter et les erreurs à ne pas commettre, vous disposerez des outils nécessaires pour maîtriser votre stress, développer votre confiance et mettre en valeur votre personnalité.
Alors, quel que soit votre entretien, recrutement, évaluation, promotion... mobilisez toutes vos ressources pour convaincre et réussir !
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE 1 : Avant l'entretien : la préparation :
Chapitre 1 : Les caractéristiques des entretiens professionnels
Chapitre 2 : La nécessité de se préparer
Chapitre 3 : Comment personnaliser votre programme de préparation ?
Chapitre 4 : Définir sChapitre 5 : La motivation
Chapitre 6 : Acquérir des connaissances
Chapitre 7 : s'entraîner aux entretiens
Chapitre 8 : S'interroger sur les enjeux des recruteurs
Chapitre 9 : Le stress ? Faites-en votre meilleur allié
Chapitre 10 : Comment se présenter
Chapitre 11 : Et pour faire encore mieux
PARTIE 2 : Recruteurs et évaluateurs :
Chapitre 1 : Le contexte de la Fonction publique
Chapitre 2 : Les recrutements dans la Fonction publique
Chapitre 3 : L'évaluation dans la Fonction publique
Chapitre 4 : Le contexte dans le secteur privé
Chapitre 5 : Les formations préparatoires à un recrutement
Chapitre 6 : Les acteurs du recrutement
Chapitre 7 : Quelques situations de recrutement
Chapitre 8 : L'évaluation
Chapitre 9 : Public ou privé : une évaluation réussie
PARTIE 3 : Des situations rencontrées :
Chapitre 1 : Les manifestations du stress
Chapitre 2 : Des comportements inadaptés
Chapitre 3 : Etre prêt à communiquer
Chapitre 4 : Ceux qui réussissent
Chapitre 5 : Les entretiens d'évaluation
Chapitre 6 : Le facteur chance
Chapitre 7 : Les droits du candidat
Chapitre 8 : Les lacunes des recruteurs
Chapitre 9 : Ils sont redoutables. Mais ils ne le font pas (vraiment) exprès
Chapitre 10 : Les "pièges" de l'entretien
Chapitre 11 : Les qualités des recruteurs et évaluateurs qualifiés
Chapitre 12 : Les principaux critères qu'ils appliquent
Chapitre 13 : Petite discussion entre amis
PARTIE 4 : Après : l'annonce des résultats :
Chapitre 1 : Des facteurs qui influent
Chapitre 2 : L'Education nationale peut mieux faire
Chapitre 3 : L'attente des résultats
Chapitre 4 : Analyser réussites et échecs.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display REUSSIR VOS ENTRETIENS PROFESSIONNELS : RECRUTEMENT, EVALUATION, PROMOTION... LES CLES POUR CONVAINCRE [texte imprimé] / Gérard KIRADY . - 2e édition . - GERESO EDITION, 2016 . - 259 p.
ISBN : 978-2-35953-387-3 : 23 euros
Catégories : ENTRETIEN
ENTRETIEN PROFESSIONNELRésumé : Réussir un entretien professionnel nécessite de maîtriser son stress, mettre en valeur ses qualités, affirmer sa motivation et sa personnalité, avoir confiance en soi, se surpasser pour convaincre...
Et pour mettre tous les atouts de votre côté, vous devez préparer votre entretien afin de répondre aux attentes de vos (futurs) employeurs et connaître les critères d’évaluation qu’ils retiennent pour vous recruter ou vous faire évoluer.
Ce livre constitue un véritable guide de préparation aux entretiens professionnels. Et plutôt que d’énoncer une liste de conseils, l’auteur choisit de vous présenter de nombreuses expériences vécues, tant par des candidats, que par des responsables ou recruteurs.
Entre les bons comportements à adopter, les pièges à éviter et les erreurs à ne pas commettre, vous disposerez des outils nécessaires pour maîtriser votre stress, développer votre confiance et mettre en valeur votre personnalité.
Alors, quel que soit votre entretien, recrutement, évaluation, promotion... mobilisez toutes vos ressources pour convaincre et réussir !
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE 1 : Avant l'entretien : la préparation :
Chapitre 1 : Les caractéristiques des entretiens professionnels
Chapitre 2 : La nécessité de se préparer
Chapitre 3 : Comment personnaliser votre programme de préparation ?
Chapitre 4 : Définir sChapitre 5 : La motivation
Chapitre 6 : Acquérir des connaissances
Chapitre 7 : s'entraîner aux entretiens
Chapitre 8 : S'interroger sur les enjeux des recruteurs
Chapitre 9 : Le stress ? Faites-en votre meilleur allié
Chapitre 10 : Comment se présenter
Chapitre 11 : Et pour faire encore mieux
PARTIE 2 : Recruteurs et évaluateurs :
Chapitre 1 : Le contexte de la Fonction publique
Chapitre 2 : Les recrutements dans la Fonction publique
Chapitre 3 : L'évaluation dans la Fonction publique
Chapitre 4 : Le contexte dans le secteur privé
Chapitre 5 : Les formations préparatoires à un recrutement
Chapitre 6 : Les acteurs du recrutement
Chapitre 7 : Quelques situations de recrutement
Chapitre 8 : L'évaluation
Chapitre 9 : Public ou privé : une évaluation réussie
PARTIE 3 : Des situations rencontrées :
Chapitre 1 : Les manifestations du stress
Chapitre 2 : Des comportements inadaptés
Chapitre 3 : Etre prêt à communiquer
Chapitre 4 : Ceux qui réussissent
Chapitre 5 : Les entretiens d'évaluation
Chapitre 6 : Le facteur chance
Chapitre 7 : Les droits du candidat
Chapitre 8 : Les lacunes des recruteurs
Chapitre 9 : Ils sont redoutables. Mais ils ne le font pas (vraiment) exprès
Chapitre 10 : Les "pièges" de l'entretien
Chapitre 11 : Les qualités des recruteurs et évaluateurs qualifiés
Chapitre 12 : Les principaux critères qu'ils appliquent
Chapitre 13 : Petite discussion entre amis
PARTIE 4 : Après : l'annonce des résultats :
Chapitre 1 : Des facteurs qui influent
Chapitre 2 : L'Education nationale peut mieux faire
Chapitre 3 : L'attente des résultats
Chapitre 4 : Analyser réussites et échecs.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15571 E4.2KIR ouvrage Disponible REUSSISSEZ VOS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : UNE APPROCHE INTELLIGENTE ET EFFICACE POUR TRAVAILLER MIEUX... PAS FORCEMENT PLUS ! / Jenny ROGERS (1999)
Titre : REUSSISSEZ VOS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : UNE APPROCHE INTELLIGENTE ET EFFICACE POUR TRAVAILLER MIEUX... PAS FORCEMENT PLUS ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Jenny ROGERS Editeur : FIRST EDITIONS Année de publication : 1999 Importance : 96 p. Prix : 99 F. Catégories : ENTRETIEN
INSERTION PROFESSIONNELLE
OUTIL PEDAGOGIQUEPermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display REUSSISSEZ VOS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : UNE APPROCHE INTELLIGENTE ET EFFICACE POUR TRAVAILLER MIEUX... PAS FORCEMENT PLUS ! [texte imprimé] / Jenny ROGERS . - FIRST EDITIONS, 1999 . - 96 p.
99 F.
Catégories : ENTRETIEN
INSERTION PROFESSIONNELLE
OUTIL PEDAGOGIQUEPermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 8723 AVEC1.4ROG ouvrage Disponible REUSSISSEZ VOS RECRUTEMENTS : DE LA DEFINITION DU BESOIN A L'INTEGRATION DU COLLABORATEUR / Jean-Christophe DURIEUX (2005)
Titre : REUSSISSEZ VOS RECRUTEMENTS : DE LA DEFINITION DU BESOIN A L'INTEGRATION DU COLLABORATEUR Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Christophe DURIEUX ; Hannah BESSER Editeur : ESF Année de publication : 2005 Importance : 220 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-1695-0 Prix : 24 euros Catégories : ENTRETIEN
INTEGRATION COLLABORATEUR
RECRUTEMENT
RESSOURCES DRERésumé : Outil de formation proposant des apports théoriques, méthodologiques, des outils immédiatement opérationnels ainsi que des applications pratiques permettant de mener à bien un recrutement.
Au sommaire :
- Professionnalisez vos recrutements
- Organisez vos recrutements en mode projet
- Prospectez efficacement : les filières et les outils
- Présélectionnez les candidats de manière fiable et rapide
- Menez des entretiens de recrutement efficaces
- Evaluez le candidat en entretien sur sa personnalité et ses compétences
- Le choix final
- L'intégration et l'évaluation de la qualité du recrutement
- Applications pratiques.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display REUSSISSEZ VOS RECRUTEMENTS : DE LA DEFINITION DU BESOIN A L'INTEGRATION DU COLLABORATEUR [texte imprimé] / Jean-Christophe DURIEUX ; Hannah BESSER . - ESF, 2005 . - 220 p.
ISBN : 978-2-7101-1695-0 : 24 euros
Catégories : ENTRETIEN
INTEGRATION COLLABORATEUR
RECRUTEMENT
RESSOURCES DRERésumé : Outil de formation proposant des apports théoriques, méthodologiques, des outils immédiatement opérationnels ainsi que des applications pratiques permettant de mener à bien un recrutement.
Au sommaire :
- Professionnalisez vos recrutements
- Organisez vos recrutements en mode projet
- Prospectez efficacement : les filières et les outils
- Présélectionnez les candidats de manière fiable et rapide
- Menez des entretiens de recrutement efficaces
- Evaluez le candidat en entretien sur sa personnalité et ses compétences
- Le choix final
- L'intégration et l'évaluation de la qualité du recrutement
- Applications pratiques.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 10589 AVEC4DUR ouvrage Disponible RISQUES PSYCHOSOCIAUX : ADOPTER LES BONNES PRATIQUES MANAGERIALES (2012)
Titre : RISQUES PSYCHOSOCIAUX : ADOPTER LES BONNES PRATIQUES MANAGERIALES Type de document : texte imprimé Editeur : DEMOS Année de publication : 2012 Collection : LE SUCCES EN POCHE Importance : 91 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36241-083-3 Prix : 9,20 euros Catégories : ENTRETIEN
MANAGEMENT
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTERésumé : La prise en compte des risques psychosociaux (RPS) est primordiale pour le bien-être au travail de chacun et le bon fonctionnement de l'organisation.
Le manager a un rôle central dans leur prévention.
Ce mini-guide, combinant méthodologie, conseils et exercices, permet au manager d'identifier dans ses pratiques managériales les points qui pourraient améliorer la vie de l'équipe.
Au sommaire :
1. Le manager et les risques psychosociaux :
--- Le manager, cause de risques psychosociaux pour ses collaborateurs ?
--- Le manager, lui-même sujet aux RPS ?
2. L'importance des relations :
--- Eviter l'isolement
--- Favoriser l'esprit d'équipe
3. La conciliation vie professionnelle / vie privée et la projection dans l'avenir :
--- Respecter la conciliation vie professionnelle / vie privée
--- Donner les moyens de se projeter dans l'avenir
--- Manager le changement
4. L'organisation générale du travail :
--- Définir clairement les rôles
--- Traiter avec équité les différents collaborateurs
--- Veiller à l'intérêt des tâches
5. L'aisance dans le travail :
--- Laisser de la latitude décisionnelle
--- Favoriser la confiance en soi dans le travail
--- Veiller à ce que les collaborateurs disposent des moyens de réussir
--- Veiller aux conditions d'exécution des tâches.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display RISQUES PSYCHOSOCIAUX : ADOPTER LES BONNES PRATIQUES MANAGERIALES [texte imprimé] . - DEMOS, 2012 . - 91 p.. - (LE SUCCES EN POCHE) .
ISBN : 978-2-36241-083-3 : 9,20 euros
Catégories : ENTRETIEN
MANAGEMENT
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTERésumé : La prise en compte des risques psychosociaux (RPS) est primordiale pour le bien-être au travail de chacun et le bon fonctionnement de l'organisation.
Le manager a un rôle central dans leur prévention.
Ce mini-guide, combinant méthodologie, conseils et exercices, permet au manager d'identifier dans ses pratiques managériales les points qui pourraient améliorer la vie de l'équipe.
Au sommaire :
1. Le manager et les risques psychosociaux :
--- Le manager, cause de risques psychosociaux pour ses collaborateurs ?
--- Le manager, lui-même sujet aux RPS ?
2. L'importance des relations :
--- Eviter l'isolement
--- Favoriser l'esprit d'équipe
3. La conciliation vie professionnelle / vie privée et la projection dans l'avenir :
--- Respecter la conciliation vie professionnelle / vie privée
--- Donner les moyens de se projeter dans l'avenir
--- Manager le changement
4. L'organisation générale du travail :
--- Définir clairement les rôles
--- Traiter avec équité les différents collaborateurs
--- Veiller à l'intérêt des tâches
5. L'aisance dans le travail :
--- Laisser de la latitude décisionnelle
--- Favoriser la confiance en soi dans le travail
--- Veiller à ce que les collaborateurs disposent des moyens de réussir
--- Veiller aux conditions d'exécution des tâches.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13712 G4.22 ouvrage Sorti jusqu'au 24/05/2024 RISQUES PSYCHOSOCIAUX : IDENTIFIER ET REAGIR FACE A LA DETRESSE D'UN COLLABORATEUR (2012)PermalinkSAVOIR PORTER UNE APPRECIATION SUR AUTRUI / Gérard HERNOT (1998)PermalinkSAVOIR PRENDRE DES NOTES / Jean SIMONET (2011)PermalinkSAVOIR REPONDRE AUX OBJECTIONS EN RECHERCHE D'EMPLOI / Daniel POROT (1997)Permalink(SE) FORMER A L'ENTRETIEN / Myriam GERMAIN-THIANT (2001)PermalinkSE VENDRE AVEC SUCCES : LES TECHNIQUES MARKETING DU CV... A L'EMBAUCHE / François MEULEMAN (2010)PermalinkET SI JE ME VENDAIS MIEUX ! : LES SECRETS DU MARKETING DE SOI / Sylvie PROTASSIEFF (2016)PermalinkSOS STAGE ET PREMIER EMPLOI : SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-VIVRE EN ENTREPRISE : 37 FICHES CONSEILS ET ACTIVITES PRATIQUES CORRIGEES POUR DEJOUER LES PIEGES DE L'ENTREPRISE / Nathalie COSTA (2011)PermalinkLES TECHNIQUES D'ENQUETE : METHODE ET EXERCICES CORRIGES / Nicole BERTHIER (1988)PermalinkTECHNIQUES POUR COMMUNIQUER / DE PERETTI André (1994)PermalinkLES TECHNIQUES DE QUESTIONNEMENT : POSER ET SE POSER LES BONNES QUESTIONS / Lionel BELLENGER (2012)PermalinkLES TECHNIQUES DE QUESTIONNEMENT : SAVOIR POSER LES BONNES QUESTIONS / Lionel BELLENGER (2000)PermalinkTOUTES LES TECHNIQUES DE QUESTIONNEMENT ET D'ECOUTE ACTIVE / Marie-Josée COUCHAERE (2014)PermalinkTRAITE DE PSYCHOLOGIE DE LA MOTIVATION : THEORIES ET PRATIQUES / Philippe CARRE (2019)PermalinkTROUVER UN EMPLOI : LE GUIDE / Robert FEDIDA (1996)PermalinkTROUVER UN STAGE OU UN EMPLOI / Flore OZANNE (2015)PermalinkTROUVEZ VOTRE EMPLOI ! : LE KIT MINUTE / Alain LABRUFFE (2007)PermalinkVAE, QUAND L'EXPERIENCE SE FAIT SAVOIR : L'ACCOMPAGNEMENT EN VALIDATION DES ACQUIS / Alex LAINE (2005)PermalinkVENDRE : PREMIERE ET TERMINALE PROFESSIONNELLES : BAC PRO COMMERCE / Sophie ACOSTA (2009)PermalinkVENDRE : PREMIERE ET TERMINALE PROFESSIONNELLES : BAC PRO COMMERCE : LIVRE DU PROFESSEUR / Sophie ACOSTA (2009)Permalink