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JEUX DE ROLE POUR LES FORMATEURS AVEC 40 JEUX PRETS A L'EMPLOI POUR TOUTES LES FORMATIONS / François PROUST (2008)
Titre : JEUX DE ROLE POUR LES FORMATEURS AVEC 40 JEUX PRETS A L'EMPLOI POUR TOUTES LES FORMATIONS Type de document : texte imprimé Auteurs : François PROUST ; Fikry BOUTROS Editeur : EYROLLES Année de publication : 2008 Importance : 222 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54010-9 Prix : 26 euros Catégories : COMMUNICATION
CONDUITE REUNION
ENTRETIEN
ETUDE CAS
FONCTION COMMERCIALE
JEU DE FORMATION
JEU ROLE
MANAGEMENT
NEGOCIATION
THEATRE
VENTERésumé : Ce livre-outil a pour objectif de permettre aux formateurs de maîtriser la technique d'apprentissage qu'est le jeu de rôle.
Il présente les usages possibles des jeux de rôle en formation et explique comment bien les utiliser et les animer. Il montre également comment créer ses propres jeux de rôle et les évaluer.
Une bibliothèque de 40 jeux de rôle prêts à l'usage est mise à disposition. Les domaines concernés sont la communication et la négociation, l'entretien de management, le recrutement, la réunion de service, la vente.
Au sommaire :
1 - Qu'est-ce qu'un jeu de rôle ?
2 - Quels sont les neuf usages du jeu de rôle ?
3 - Comment animer un jeu de rôle ?
4 - Comment évaluer un jeu de rôle ?
5 - Au commencement était le non-verbal
6 - Comment écrire un jeu de rôle ?
7 - Comment monter un séminaire de conduite de réunions ?
8 - Comment monter un séminaire sur la relation client / fournisseur ?
9 - Comment monter une convention avec des jeux de rôle ?
10 - Comment coacher avec des jeux de rôle ?
11 - Comment transformer une étude de cas en jeux de rôle ?
12 - Du jeu de rôle au théâtre d'entreprise
13 - Bibliothèque de jeux de rôle.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display JEUX DE ROLE POUR LES FORMATEURS AVEC 40 JEUX PRETS A L'EMPLOI POUR TOUTES LES FORMATIONS [texte imprimé] / François PROUST ; Fikry BOUTROS . - EYROLLES, 2008 . - 222 p.
ISBN : 978-2-212-54010-9 : 26 euros
Catégories : COMMUNICATION
CONDUITE REUNION
ENTRETIEN
ETUDE CAS
FONCTION COMMERCIALE
JEU DE FORMATION
JEU ROLE
MANAGEMENT
NEGOCIATION
THEATRE
VENTERésumé : Ce livre-outil a pour objectif de permettre aux formateurs de maîtriser la technique d'apprentissage qu'est le jeu de rôle.
Il présente les usages possibles des jeux de rôle en formation et explique comment bien les utiliser et les animer. Il montre également comment créer ses propres jeux de rôle et les évaluer.
Une bibliothèque de 40 jeux de rôle prêts à l'usage est mise à disposition. Les domaines concernés sont la communication et la négociation, l'entretien de management, le recrutement, la réunion de service, la vente.
Au sommaire :
1 - Qu'est-ce qu'un jeu de rôle ?
2 - Quels sont les neuf usages du jeu de rôle ?
3 - Comment animer un jeu de rôle ?
4 - Comment évaluer un jeu de rôle ?
5 - Au commencement était le non-verbal
6 - Comment écrire un jeu de rôle ?
7 - Comment monter un séminaire de conduite de réunions ?
8 - Comment monter un séminaire sur la relation client / fournisseur ?
9 - Comment monter une convention avec des jeux de rôle ?
10 - Comment coacher avec des jeux de rôle ?
11 - Comment transformer une étude de cas en jeux de rôle ?
12 - Du jeu de rôle au théâtre d'entreprise
13 - Bibliothèque de jeux de rôle.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11730 G7.7.1PRO ouvrage Disponible 11744 K9PRO ouvrage Disponible 11828 G7.7.1PRO ouvrage Disponible AU LIEU DE MOTIVER, METTEZ-VOUS DONC A COACHER ! / Eric ALBERT (1999)
Titre : AU LIEU DE MOTIVER, METTEZ-VOUS DONC A COACHER ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric ALBERT ; Jean-Luc EMERY Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 1999 Importance : 118 p. Catégories : COACHING
ENTRETIEN
MANAGEMENTRésumé : Au sommaire :
I- QUEL TYPE DE COACHING POUR QUEL TYPE DE MANAGEMENT ? :
- Les différents types de coaching
- La relation manager/collaborateur, ou l'inversion du positionnement
II- APPRENDRE A COACHER :
- Les pièges à éviter
- Les étapes de l'apprentissage
III- LE COACHING EN PRATIQUE :
- Exemples pratiques de coaching
- Coacher soi-même son collaborateur ou faire appel à un coach extérieur ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display AU LIEU DE MOTIVER, METTEZ-VOUS DONC A COACHER ! [texte imprimé] / Eric ALBERT ; Jean-Luc EMERY . - EDITIONS D'ORGANISATION, 1999 . - 118 p.
Catégories : COACHING
ENTRETIEN
MANAGEMENTRésumé : Au sommaire :
I- QUEL TYPE DE COACHING POUR QUEL TYPE DE MANAGEMENT ? :
- Les différents types de coaching
- La relation manager/collaborateur, ou l'inversion du positionnement
II- APPRENDRE A COACHER :
- Les pièges à éviter
- Les étapes de l'apprentissage
III- LE COACHING EN PRATIQUE :
- Exemples pratiques de coaching
- Coacher soi-même son collaborateur ou faire appel à un coach extérieur ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 8897 B3.5ALB ouvrage Disponible MAITRISER SES RECRUTEMENTS : TROUVER LE BON CANDIDAT A L'ERE DU DIGITAL / Hélène DE FALCO (2016)
Titre : MAITRISER SES RECRUTEMENTS : TROUVER LE BON CANDIDAT A L'ERE DU DIGITAL Type de document : texte imprimé Auteurs : Hélène DE FALCO Mention d'édition : 5e édition augmentée Editeur : DUNOD Année de publication : 2016 Importance : 193 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074306-3 Prix : 25 euros Catégories : ENTRETIEN
RECRUTEMENT
RESSOURCES DRERésumé : Ce guide propose outils et méthodes de travail pour mener à bien un processus de recrutement, quel que soit le poste à pourvoir.
Conçu comme un parcours de formation, il permet de mettre en place les 7 étapes du recrutement d'un collaborateur, de la définition du besoin à l'embauche définitive ; pour chaque étape sont donnés une méthode de travail illustrée d'exemples et les supports à utiliser.
Cette 5e édition de l'ouvrage, paru initialement, en 1999 prend en compte les multiples possibilités offertes par Internet, notamment quant à la recherche des candidats, et propose des sites pouvant apporter une aide à certaines phases du processus de recrutement.
Au sommaire :
Chapitre 1| Le processus de recrutement
Chapitre 2| La définition du besoin
Chapitre 3| La recherche des candidats
Chapitre 4| La présélection sur dossiers de candidature
Chapitre 5| L'entretien
Chapitre 6| Choisir le candidat
Chapitre 7| La coordination avec un DRH ou un prestataire extérieur
Chapitre 8| La période d'essai
Chapitre 9| L'embauche définitive.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display MAITRISER SES RECRUTEMENTS : TROUVER LE BON CANDIDAT A L'ERE DU DIGITAL [texte imprimé] / Hélène DE FALCO . - 5e édition augmentée . - DUNOD, 2016 . - 193 p.
ISBN : 978-2-10-074306-3 : 25 euros
Catégories : ENTRETIEN
RECRUTEMENT
RESSOURCES DRERésumé : Ce guide propose outils et méthodes de travail pour mener à bien un processus de recrutement, quel que soit le poste à pourvoir.
Conçu comme un parcours de formation, il permet de mettre en place les 7 étapes du recrutement d'un collaborateur, de la définition du besoin à l'embauche définitive ; pour chaque étape sont donnés une méthode de travail illustrée d'exemples et les supports à utiliser.
Cette 5e édition de l'ouvrage, paru initialement, en 1999 prend en compte les multiples possibilités offertes par Internet, notamment quant à la recherche des candidats, et propose des sites pouvant apporter une aide à certaines phases du processus de recrutement.
Au sommaire :
Chapitre 1| Le processus de recrutement
Chapitre 2| La définition du besoin
Chapitre 3| La recherche des candidats
Chapitre 4| La présélection sur dossiers de candidature
Chapitre 5| L'entretien
Chapitre 6| Choisir le candidat
Chapitre 7| La coordination avec un DRH ou un prestataire extérieur
Chapitre 8| La période d'essai
Chapitre 9| L'embauche définitive.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15700 AVEC4DEF ouvrage Disponible MANAGEMENT ET COMMUNICATION : 100 EXERCICES : JEUX ET CAS PRATIQUES POUR FORMER AUTREMENT / Denis CRISTOL (2013)
Titre : MANAGEMENT ET COMMUNICATION : 100 EXERCICES : JEUX ET CAS PRATIQUES POUR FORMER AUTREMENT Type de document : texte imprimé Auteurs : Denis CRISTOL Editeur : ESF Année de publication : 2013 Importance : 271 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2142-8 Prix : 24,35 euros Catégories : COMMUNICATION
COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
COMMUNICATION NON VERBALE
CREATIVITE
DECISION
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
DYNAMIQUE GROUPE
ECOUTE
ENTRETIEN
ETUDE CAS
GESTION CONFLIT
JEU DE FORMATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
RESOLUTION PROBLEME
TRAVAIL EQUIPERésumé : Boîte à outils mettant à disposition du formateur 100 exercices, cas pratiques et jeux de rôles, pour les formations au management et à la communication.
Ces exercices sont regroupés autour de 3 grands thèmes :
. Les relations au sein du groupe
. La relation interpersonnelle
. Le développement personnel.
Pour chaque exercice est précisé le thème, le temps de mise en place, le matériel et la préparation nécessaires, l'objectif, le déroulement, l'exploitation que le formateur peut faire de l'exercice ainsi que des variantes possibles.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display MANAGEMENT ET COMMUNICATION : 100 EXERCICES : JEUX ET CAS PRATIQUES POUR FORMER AUTREMENT [texte imprimé] / Denis CRISTOL . - ESF, 2013 . - 271 p.
ISBN : 978-2-7101-2142-8 : 24,35 euros
Catégories : COMMUNICATION
COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
COMMUNICATION NON VERBALE
CREATIVITE
DECISION
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
DYNAMIQUE GROUPE
ECOUTE
ENTRETIEN
ETUDE CAS
GESTION CONFLIT
JEU DE FORMATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
RESOLUTION PROBLEME
TRAVAIL EQUIPERésumé : Boîte à outils mettant à disposition du formateur 100 exercices, cas pratiques et jeux de rôles, pour les formations au management et à la communication.
Ces exercices sont regroupés autour de 3 grands thèmes :
. Les relations au sein du groupe
. La relation interpersonnelle
. Le développement personnel.
Pour chaque exercice est précisé le thème, le temps de mise en place, le matériel et la préparation nécessaires, l'objectif, le déroulement, l'exploitation que le formateur peut faire de l'exercice ainsi que des variantes possibles.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13691 G7.71CRI ouvrage Disponible MANAGEMENT ET COMMUNICATION : 100 EXERCICES : JEUX ET CAS PRATIQUES POUR FORMER AUTREMENT / Denis CRISTOL (2015)
Titre : MANAGEMENT ET COMMUNICATION : 100 EXERCICES : JEUX ET CAS PRATIQUES POUR FORMER AUTREMENT Type de document : texte imprimé Auteurs : Denis CRISTOL Mention d'édition : 4e édition Editeur : ESF Année de publication : 2015 Collection : FORMATION PERMANENTE Importance : 271 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2733-8 Prix : 24,90 euros Catégories : COMMUNICATION
COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
COMMUNICATION NON VERBALE
CREATIVITE
DECISION
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
DYNAMIQUE GROUPE
ECOUTE
ENTRETIEN
ETUDE CAS
GESTION CONFLIT
JEU COMMUNICATION
JEU PEDAGOGIQUE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
RESOLUTION PROBLEME
TRAVAIL EQUIPERésumé : Boîte à outils mettant à disposition du formateur 100 exercices, cas pratiques et jeux de rôles, pour les formations au management et à la communication.
Ces exercices sont regroupés autour de 3 grands thèmes :
. Les relations au sein du groupe
. La relation interpersonnelle
. Le développement personnel.
Pour chaque exercice est précisé le thème, le temps de mise en place, le matériel et la préparation nécessaires, l'objectif, le déroulement, l'exploitation que le formateur peut faire de l'exercice ainsi que des variantes possibles.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display MANAGEMENT ET COMMUNICATION : 100 EXERCICES : JEUX ET CAS PRATIQUES POUR FORMER AUTREMENT [texte imprimé] / Denis CRISTOL . - 4e édition . - ESF, 2015 . - 271 p.. - (FORMATION PERMANENTE) .
ISBN : 978-2-7101-2733-8 : 24,90 euros
Catégories : COMMUNICATION
COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
COMMUNICATION NON VERBALE
CREATIVITE
DECISION
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
DYNAMIQUE GROUPE
ECOUTE
ENTRETIEN
ETUDE CAS
GESTION CONFLIT
JEU COMMUNICATION
JEU PEDAGOGIQUE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
RESOLUTION PROBLEME
TRAVAIL EQUIPERésumé : Boîte à outils mettant à disposition du formateur 100 exercices, cas pratiques et jeux de rôles, pour les formations au management et à la communication.
Ces exercices sont regroupés autour de 3 grands thèmes :
. Les relations au sein du groupe
. La relation interpersonnelle
. Le développement personnel.
Pour chaque exercice est précisé le thème, le temps de mise en place, le matériel et la préparation nécessaires, l'objectif, le déroulement, l'exploitation que le formateur peut faire de l'exercice ainsi que des variantes possibles.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15138 G7.71CRI ouvrage Disponible 15963 G7.71CRI ouvrage Disponible LE MANAGEMENT DES COMPETENCES : DEVELOPPER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET L'EMPLOYABILITE / Ghuyslaine ROY-LEMARCHAND (2007)PermalinkMANAGEOR : TOUT LE MANAGEMENT A L'ERE DIGITALE / Michel BARABEL (2015)PermalinkLE MANAGER COACH / Bénédicte GAUTIER (2000)PermalinkMANAGER LA FORMATION AUJOURD'HUI : DE LA GESTION DU BUDGET AU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES / Frank SAVANN (2009)PermalinkMANUEL DE RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES / Raymond QUIVY (1995)PermalinkMANUEL DE RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES / Raymond QUIVY (2017)PermalinkLE MARKETING DE SOI / Sylvie PROTASSIEFF (2014)PermalinkMENER DES ENTRETIENS COMMERCIAUX EFFICACES GRACE A LA PNL (2010)PermalinkMENER SES ENTRETIENS DE PROSPECTION ET DE VENTE PAR TELEPHONE (2011)PermalinkLE METIER DE CONSULTANT : PRINCIPES, METHODES, OUTILS / Patrice STERN (1998)PermalinkMETTRE EN PLACE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS : L'EVALUATION : UN OUTIL DE PROGRES / Patrick KORENBLIT (2004)PermalinkLES NOUVEAUX OUTILS DE L'EVALUATION DES COMPETENCES / Alain LABRUFFE (2011)PermalinkLES NOUVEAUX OUTILS DE L'EVALUATION DES COMPETENCES / Alain LABRUFFE (2009)PermalinkOBJECTIF PREMIER EMPLOI : TOUT CE QU'IL FAUT SAVOIR AVANT DE SE LANCER ! / APEC (2000)PermalinkOBTENIR ET REUSSIR SON STAGE CAP, BAC PRO, BTS : COMMUNIQUER POUR REUSSIR AU LYCEE PROFESSIONNEL ET TECHNOLOGIQUE / Arnaud SAVIN (2015)PermalinkOPTIMISER LES ENTRETIENS DE COMPETENCE / Philippe BERNIER (2011)PermalinkL'ORIENTATION ET LE BILAN POUR LES JEUNES : THEORIES, PROCEDURES, OUTILS / Bertrand TESTARD (2000)PermalinkL'ORIENTATION PROFESSIONNELLE : UNE DEMARCHE PORTEUSE DE SENS / Jean-Louis FERREIN (2010)PermalinkOSER ETRE LA CHEF / Valérie ROCOPLAN (2014)PermalinkLES OUTILS DES RH : LES SAVOIR-FAIRE ESSENTIELS EN GRH / Sylvie GUERRERO (2014)Permalink