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CONSTRUCTION D'UN PARCOURS INDIVIDUALISE : "DE L'ACCUEIL AU CONTRAT D'OBJECTIFS" / Claudette BRUNEL (1990)
Titre : CONSTRUCTION D'UN PARCOURS INDIVIDUALISE : "DE L'ACCUEIL AU CONTRAT D'OBJECTIFS" Type de document : texte imprimé Auteurs : Claudette BRUNEL ; Roger GIORGI ; Nadine CHARRAS ; Amélie VICENTE ; Jeanne ARMENGAUD ; Marie-Claude DECUP ; Marie CASTELNAU ; Martine PALACIO Editeur : CAFOC MONTPELLIER Année de publication : 1990 Catégories : ACCUEIL
ENTRETIEN
OUTIL PEDAGOGIQUE
REFERENTIELRésumé : Objectifs : Positionner les stagiaires selon leur degré d'autonomie ; Evaluer les lacunes notionnelles et procéduriales des apprenants en français et mathématiques - Contenu : Plusieurs dossiers permettent de travailler dans la phase d'accueil, de détermination du parcours et du positionnement - Situation apprentissage : Individualisée. Niveau : VI Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display CONSTRUCTION D'UN PARCOURS INDIVIDUALISE : "DE L'ACCUEIL AU CONTRAT D'OBJECTIFS" [texte imprimé] / Claudette BRUNEL ; Roger GIORGI ; Nadine CHARRAS ; Amélie VICENTE ; Jeanne ARMENGAUD ; Marie-Claude DECUP ; Marie CASTELNAU ; Martine PALACIO . - CAFOC MONTPELLIER, 1990.
Catégories : ACCUEIL
ENTRETIEN
OUTIL PEDAGOGIQUE
REFERENTIELRésumé : Objectifs : Positionner les stagiaires selon leur degré d'autonomie ; Evaluer les lacunes notionnelles et procéduriales des apprenants en français et mathématiques - Contenu : Plusieurs dossiers permettent de travailler dans la phase d'accueil, de détermination du parcours et du positionnement - Situation apprentissage : Individualisée. Niveau : VI Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 9592 ILL2BRU ouvrage Disponible LE CV, LA LETTRE ET L'ENTRETIEN / Charles-Henri DUMON (2010)
Titre : LE CV, LA LETTRE ET L'ENTRETIEN Type de document : texte imprimé Auteurs : Charles-Henri DUMON ; Jean-Paul VERMES Editeur : EYROLLES Année de publication : 2010 Importance : 491 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54568-5 Prix : 19 euros Catégories : CV
ENTRETIEN
INSERTION PROFESSIONNELLE
INTERNET
OUTIL PEDAGOGIQUE
RESSOURCES DRERésumé : Guide du CV et de l'entretien de recrutement permettant de mener à bien une recherche d'emploi.
Les 2 auteurs apportent leurs conseils illustrés d'exemples, de modèles et d'études de cas.
Au sommaire :
PARTIE I : Connaître les bases du CV :
. Chapitre 1 : Les grandes règles
. Chapitre 2 : La préparation de votre CV
. Chapitre 3 : Une question de forme
. Chapitre 4 : Pleins feux sur les rubriques
PARTIE II : La lettre d'accompagnement :
. Chapitre 5 : Faire de la lettre le tremplin du CV
. Chapitre 6 : Une réponse à une annonce classée
. Chapitre 7 : Candidature spontanée
. Chapitre 8 : Est-ce que la grapho dit vrai ?
PARTIE III : Du bon usage d'Internet :
. Chapitre 9 : Les entreprises et Internet
. Chapitre 10 : Le candidat et Internet
. Chapitre 11 : Des sites incontournables
PARTIE IV : Les 5 CV étrangers :
. Chapitre 12 : Le CV américain
. Chapitre 13 : Le CV anglais
. Chapitre 14 : Le CV allemand
. Chapitre 15 : Le CV espagnol
. Chapitre 16 : Le CV italien
PARTIE V : L'entretien de recrutement :
. Chapitre 17 : Planning et préparation
. Chapitre 18 : L'entretien : techniques & stratégies
. Chapitre 19 : Les différents types d'entretiens
. Chapitre 20 : Conclure l'entretien, l'offre et la négociation de salaire
. Chapitre 21 : 150 questions, leurs explications et des conseils pour y répondre
. Chapitre 22 : Exemple d'un entretien.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE CV, LA LETTRE ET L'ENTRETIEN [texte imprimé] / Charles-Henri DUMON ; Jean-Paul VERMES . - EYROLLES, 2010 . - 491 p.
ISBN : 978-2-212-54568-5 : 19 euros
Catégories : CV
ENTRETIEN
INSERTION PROFESSIONNELLE
INTERNET
OUTIL PEDAGOGIQUE
RESSOURCES DRERésumé : Guide du CV et de l'entretien de recrutement permettant de mener à bien une recherche d'emploi.
Les 2 auteurs apportent leurs conseils illustrés d'exemples, de modèles et d'études de cas.
Au sommaire :
PARTIE I : Connaître les bases du CV :
. Chapitre 1 : Les grandes règles
. Chapitre 2 : La préparation de votre CV
. Chapitre 3 : Une question de forme
. Chapitre 4 : Pleins feux sur les rubriques
PARTIE II : La lettre d'accompagnement :
. Chapitre 5 : Faire de la lettre le tremplin du CV
. Chapitre 6 : Une réponse à une annonce classée
. Chapitre 7 : Candidature spontanée
. Chapitre 8 : Est-ce que la grapho dit vrai ?
PARTIE III : Du bon usage d'Internet :
. Chapitre 9 : Les entreprises et Internet
. Chapitre 10 : Le candidat et Internet
. Chapitre 11 : Des sites incontournables
PARTIE IV : Les 5 CV étrangers :
. Chapitre 12 : Le CV américain
. Chapitre 13 : Le CV anglais
. Chapitre 14 : Le CV allemand
. Chapitre 15 : Le CV espagnol
. Chapitre 16 : Le CV italien
PARTIE V : L'entretien de recrutement :
. Chapitre 17 : Planning et préparation
. Chapitre 18 : L'entretien : techniques & stratégies
. Chapitre 19 : Les différents types d'entretiens
. Chapitre 20 : Conclure l'entretien, l'offre et la négociation de salaire
. Chapitre 21 : 150 questions, leurs explications et des conseils pour y répondre
. Chapitre 22 : Exemple d'un entretien.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13104 AVEC1.1DUM ouvrage Disponible DEFINIR LES FONCTIONS : 55 FICHES-OUTILS / Gérard VOIRIN (2007)
Titre : DEFINIR LES FONCTIONS : 55 FICHES-OUTILS Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard VOIRIN Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2007 Autre Editeur : EYROLLES Importance : 236 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-53936-3 Prix : 29 euros Catégories : ANALYSE ACTIVITE
ANALYSE FONCTION
ANALYSE TRAVAIL
BILAN PROFESSIONNEL
ENTRETIEN
GESTION RESSOURCES HUMAINESRésumé : Comment définir les missions de chacun ?
Quel doit être le contenu des fiches de fonction ?
Comment disposer d'un outil de communication motivant ?
La fiche de poste est un outil en soi permettant d'apporter une réponse à ces questions. C'est l'outil qui permet de décrire les missions et les attributions d'une personne et ainsi de fonder l'efficacité des hommes et des structures sur la compréhension de la mission et des responsabilités de chacun.
Cet ouvrage propose 55 fiches-outils qui livrent des solutions prêtes à l'emploi et adaptables à chaque entreprise, ainsi qu'une méthode accompagnée de conseils et de remarques pour anticiper les problèmes et améliorer son efficience.
Portant sur chaque fonction au sein de l'entreprise et construites en quatre parties (mission, attributions, outils, aptitudes nécessaires), elles dressent le panorama global du «qui est censé faire quoi et comment» !
Au sommaire :
. Pourquoi la définition de fonctions ? :
- Pourquoi des fiches de poste ?
- Caractéristiques des fiches de postes
- La démarche à retenir : comment réussir ?
. Le tableau de répartition des responsabilités (TRR) :
- Sélectionner un poste et les thèmes associés
- Identifier les autres postes en liaison directe
- Affecter les tâches au poste
- Rédiger la fiche de poste
. Autres usages des fiches de poste :
- Entretien annuel
- Embauche, reclassement, formation
- Organigramme
- Dynamisme.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display DEFINIR LES FONCTIONS : 55 FICHES-OUTILS [texte imprimé] / Gérard VOIRIN . - EDITIONS D'ORGANISATION : EYROLLES, 2007 . - 236 p.
ISBN : 978-2-212-53936-3 : 29 euros
Catégories : ANALYSE ACTIVITE
ANALYSE FONCTION
ANALYSE TRAVAIL
BILAN PROFESSIONNEL
ENTRETIEN
GESTION RESSOURCES HUMAINESRésumé : Comment définir les missions de chacun ?
Quel doit être le contenu des fiches de fonction ?
Comment disposer d'un outil de communication motivant ?
La fiche de poste est un outil en soi permettant d'apporter une réponse à ces questions. C'est l'outil qui permet de décrire les missions et les attributions d'une personne et ainsi de fonder l'efficacité des hommes et des structures sur la compréhension de la mission et des responsabilités de chacun.
Cet ouvrage propose 55 fiches-outils qui livrent des solutions prêtes à l'emploi et adaptables à chaque entreprise, ainsi qu'une méthode accompagnée de conseils et de remarques pour anticiper les problèmes et améliorer son efficience.
Portant sur chaque fonction au sein de l'entreprise et construites en quatre parties (mission, attributions, outils, aptitudes nécessaires), elles dressent le panorama global du «qui est censé faire quoi et comment» !
Au sommaire :
. Pourquoi la définition de fonctions ? :
- Pourquoi des fiches de poste ?
- Caractéristiques des fiches de postes
- La démarche à retenir : comment réussir ?
. Le tableau de répartition des responsabilités (TRR) :
- Sélectionner un poste et les thèmes associés
- Identifier les autres postes en liaison directe
- Affecter les tâches au poste
- Rédiger la fiche de poste
. Autres usages des fiches de poste :
- Entretien annuel
- Embauche, reclassement, formation
- Organigramme
- Dynamisme.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 12351 B3.2VOI ouvrage Disponible DEVELOPPER VOTRE ECOUTE... POUR MANAGER ENCORE MIEUX / Joseph-Luc BLONDEL (2007)
Titre : DEVELOPPER VOTRE ECOUTE... POUR MANAGER ENCORE MIEUX Type de document : texte imprimé Auteurs : Joseph-Luc BLONDEL Editeur : INSEP CONSULTING EDITIONS Année de publication : 2007 Importance : 47 p. Prix : 8 euros Catégories : ECOUTE
ENTRETIEN
MANAGEMENTRésumé : Guide proposant méthode et conseils pour permettre au manager de développer son écoute, capacité essentielle pour mobiliser l'énergie collective.
Au sommaire :
Une pratique managériale : l'écoute
1. Pourquoi développer votre écoute ?
2. Qu'est-ce que l'écoute active ?
3. Comment développer l'écoute active ?
4. Comment avoir des entretiens efficaces ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display DEVELOPPER VOTRE ECOUTE... POUR MANAGER ENCORE MIEUX [texte imprimé] / Joseph-Luc BLONDEL . - INSEP CONSULTING EDITIONS, 2007 . - 47 p.
8 euros
Catégories : ECOUTE
ENTRETIEN
MANAGEMENTRésumé : Guide proposant méthode et conseils pour permettre au manager de développer son écoute, capacité essentielle pour mobiliser l'énergie collective.
Au sommaire :
Une pratique managériale : l'écoute
1. Pourquoi développer votre écoute ?
2. Qu'est-ce que l'écoute active ?
3. Comment développer l'écoute active ?
4. Comment avoir des entretiens efficaces ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11648 G7.10BLO ouvrage Disponible DICTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES / Jean-Marie PERETTI (2015)
Titre : DICTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie PERETTI Mention d'édition : 7e édition Editeur : VUIBERT Année de publication : 2015 Importance : 287 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40104-2 Prix : 22,90 euros Catégories : ALTERNANCE
ANALYSE BESOIN
ANALYSE POSTE TRAVAIL
ANALYSE TRANSACTIONNELLE
ANDRAGOGIE
APPRENTISSAGE
ATELIER PEDAGOGIQUE PERSONNALISE
AUDIT
AUTO EVALUATION
BENEVOLAT
BILAN COMPETENCES
BILAN PROFESSIONNEL
BLASON
BUDGET
CHOMAGE
COACHING
COMPETENCE
COMPETENCE TRANSVERSALE
COMPTE PERSONNEL FORMATION
CONDUITE CHANGEMENT
CONGE FORMATION
CONTRAT QUALIFICATION
CONTRAT TRAVAIL
DROIT
DROIT TRAVAIL
ENGAGEMENT FORMATION
ENTREPRISE
ENTREPRISE INSERTION
ENTRETIEN
ENTRETIEN EVALUATION
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
ERGONOMIE
FORMATEUR
FORMATION EXPERIENTIELLE
FORMATION INTEGREE
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
FORMATION-ACTION
GENERATION Y
GENERATION Z
GESTION RESSOURCES HUMAINES
GPEC
INSERTION PROFESSIONNELLE
KNOWLEDGE MANAGEMENT
LEADERSHIP
LETTRE MOTIVATION
MAITRE APPRENTISSAGE
MANAGEMENT
MARKETING
METIER
MOBILITE
MOTIVATION
NORME
ORGANIGRAMME
ORGANISME FORMATION
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PLAN FORMATION
PREVENTION
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
QUALITE
RECRUTEMENT
REFERENTIEL
REFERENTIEL DE COMPETENCES
RESEAU
RESEAUX SOCIAUX
RSE
SOCIALISATION
STAGE ENTREPRISE
STAGE FORMATION
TEST
TRAVAIL
TUTEUR
VALIDATION ACQUISRésumé : Les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines ont fortement évolué au cours des dernières années, renouvelant le langage et les expressions.
Profondément remaniée, cette nouvelle édition inclut de nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matière de droit social, de politique de l’emploi et de management. Résolument ouvert sur le monde, ce dictionnaire intègre également les termes issus du management international.
De l’activité partielle au temps de présence responsable, en passant par le CICE, l’engagement sociétal, la génération Z, la prise d’acte (autolicenciement) ou encore la résistance au changement, les entrées proposées permettent d’appréhender les ressources humaines dans toute leur richesse et leur complexité.
Ce dictionnaire s’adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction RH, aux cadres opérationnels, aux étudiants, aux représentants du personnel ainsi qu’à l’ensemble des salariés.
[Résumé de 4e de couverture]Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display DICTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / Jean-Marie PERETTI . - 7e édition . - VUIBERT, 2015 . - 287 p.
ISBN : 978-2-311-40104-2 : 22,90 eurosExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15290 B3.2DEP ouvrage Disponible DIRE ET FAIRE DIRE : L'ENTRETIEN / Alain BLANCHET (1997)PermalinkDIX ENTRETIENS INCONTOURNABLES EN ENTREPRISE : GUIDE A L'USAGE DES MANAGERS ET DES RH / Marie-Françoise HOSDAIN (2017)PermalinkECHANGER POUR APPRENDRE : L'ENTRETIEN CRITIQUE / Michel PERRAUDEAU (1998)PermalinkECONOMIE GESTION TOUS BAC PRO INDUSTRIELS : TOME 1 : SECONDE / Hélène BRUNEAU DE LA SALLE (2013)PermalinkL'ECOUTE : OSEZ L'EMPATHIE POUR AMELIORER VOS RELATIONS / Lionel BELLENGER (2012)PermalinkL'EFFICACITE DU COMMERCIAL : LES 14 CLES DE LA REUSSITE / René MOULINIER (2008)PermalinkENCADRER ET SECURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS : DES OUTILS POUR ACCOMPAGNER LES SALARIES / Christophe PARMENTIER (2011)PermalinkL'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL EN EDUCATION ET FORMATION / Anne JORRO (2013)PermalinkL'ENQUETE DE SATISFACTION : GUIDE METHODOLOGIQUE / Sophie MILLOT (2001)PermalinkL'ENQUETE ET SES METHODES : L'ENTRETIEN / Alain BLANCHET (1992/ 2007)PermalinkL'ENQUETE ET SES METHODES : L'ENTRETIEN COLLECTIF / Sophie DUCHESNE (2004)PermalinkL'ENQUETE ET SES METHODES : L'ENTRETIEN COMPREHENSIF / Jean-Claude KAUFMANN (2007)PermalinkL'ENQUETE ET SES METHODES : LE RECIT DE VIE / Daniel BERTAUX (2005)PermalinkENQUETER DANS LES METIERS DE L'HUMAIN : TRAITE DE METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE EN SCIENCES DE L'EDUCATION ET DE LA FORMATION : TOME I / Brigitte ALBERO (2022)PermalinkENQUETER DANS LES METIERS DE L'HUMAIN : TRAITE DE METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE EN SCIENCES DE L'EDUCATION ET DE LA FORMATION : TOME II / Brigitte ALBERO (2022)PermalinkENQUETER DANS LES METIERS DE L'HUMAIN : TRAITE DE METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE EN SCIENCES DE L'EDUCATION ET DE LA FORMATION : TOME III / Brigitte ALBERO (2022)PermalinkENTRER DANS L'ENTREPRISE, S'ADAPTER A L'ENTREPRISE : 12 SITUATIONS DE COMMUNICATION : LYCEE PROFESSIONNEL, CFA / Virginie LAFARGE (2006)PermalinkL'ENTRETIEN D'APPRECIATION INDIVIDUEL : UN INSTRUMENT DE MANAGEMENT DES CADRES ET COLLABORATEURS DE L'ENTREPRISE / Armel MARIN (1999)PermalinkL'ENTRETIEN D'APPRECIATION DU PERSONNEL : POUR DES RELATIONS DE TRAVAIL PLUS JUSTES ET PLUS EFFICACES / Jacques PIVETEAU (2000)PermalinkL'ENTRETIEN D'EMBAUCHE : 2 : LES QUESTIONS QUE VOUS DEVEZ POSER AU RECRUTEUR / Daniel MARTINON (1995)Permalink