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Auteur Alain FINOT |
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DEVELOPPER L'EMPLOYABILITE / Alain FINOT (2000)
Titre : DEVELOPPER L'EMPLOYABILITE Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain FINOT Editeur : INSEP CONSULTING EDITIONS Année de publication : 2000 Importance : 107 p. Prix : 14,48 E Catégories : BILAN COMPETENCES
COMPETENCE
EMPLOYABILITE
VALIDATION ACQUISRésumé : L'employabilité est une nouvelle approche de gestion des ressources humaines. Cet ouvrage présente les moyens à mettre en place pour développer l'employabilité, et l'efficacité de ces dispositifs.
Au sommaire :
CHAPITRE 1 : Qu'est-ce que l'employabilité ? :
- Radiographie d'un concept en mutation
- L'employabilité comme politique sociale des entreprises
- Et l'inemployabilité ?
CHAPITRE 2 : Des confusions aux réalisations concrètes :
- Vous avez dit employabilité ou compétences ?
- Forces, faiblesses et limites du concept
- Une expérience majeure : USINOR-SOLLAC et l'accord CAP 2000
- L'observatoire de l'employabilité : un outil clarifiant et impliquant
CHAPITRE 3 : Le développement de l'employabilité, un nouvel état d'esprit pour la GRH.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display DEVELOPPER L'EMPLOYABILITE [texte imprimé] / Alain FINOT . - INSEP CONSULTING EDITIONS, 2000 . - 107 p.
14,48 E
Catégories : BILAN COMPETENCES
COMPETENCE
EMPLOYABILITE
VALIDATION ACQUISRésumé : L'employabilité est une nouvelle approche de gestion des ressources humaines. Cet ouvrage présente les moyens à mettre en place pour développer l'employabilité, et l'efficacité de ces dispositifs.
Au sommaire :
CHAPITRE 1 : Qu'est-ce que l'employabilité ? :
- Radiographie d'un concept en mutation
- L'employabilité comme politique sociale des entreprises
- Et l'inemployabilité ?
CHAPITRE 2 : Des confusions aux réalisations concrètes :
- Vous avez dit employabilité ou compétences ?
- Forces, faiblesses et limites du concept
- Une expérience majeure : USINOR-SOLLAC et l'accord CAP 2000
- L'observatoire de l'employabilité : un outil clarifiant et impliquant
CHAPITRE 3 : Le développement de l'employabilité, un nouvel état d'esprit pour la GRH.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 9080 B3.3FIN ouvrage Disponible L'EMPLOYABILITE DES JUNIORS ET DES SENIORS : VERS UNE GESTION ACTIVE DES AGES ET DES COMPETENCES / Alain FINOT (2012)
Titre : L'EMPLOYABILITE DES JUNIORS ET DES SENIORS : VERS UNE GESTION ACTIVE DES AGES ET DES COMPETENCES Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain FINOT Editeur : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2012 Importance : 183 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-860-5 Prix : 26 euros Catégories : EMPLOYABILITE
GESTION RESSOURCES HUMAINES
JEUNE
MANAGEMENT
SENIORRésumé : Face aux mutations profondes du contexte économique, social et démographique mondial, les entreprises sont amenées à revoir leur organisation du travail et leur mode de gestion des ressources humaines. Elles doivent favoriser la mobilisation, sur le long terme, des compétences individuelles et collectives au service de leur stratégie.
La mise à disposition par les entreprises d'une organisation ouverte, apprenante, dotée d'outils ressources humaines et managériaux adaptés, est source de performance, y compris pour les salariés ? et plus particulièrement les juniors et les seniors ? qui doivent ainsi avoir la possibilité, tout au long de leur vie professionnelle, de rester connectés au marché de l'emploi, tant interne qu'externe. Partage des responsabilités, équité, respect inter-générationnel doivent conduire à une forme sociétale de plus en plus élaborée, d'ores et déjà intégrée dans les concepts de développement durable et de responsabilité sociale des entreprises.
Après avoir dressé un panorama du contexte général de l'employabilité, l'auteur analyse les caractéristiques propres aux juniors et aux seniors, puis détaille les outils pratiques d'une gestion active des âges et des compétences. Cet ouvrage aidera les chefs d'entreprises, les équipes RH, les managers ainsi que les collaborateurs à mener leurs réflexions sur ce thème et à mettre en place les actions pertinentes, que ce soit en PME et TPE ou dans les grandes entreprises.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
Chapitre 1 : Un contexte général moteur
Chapitre 2 : Les caractéristiques de l'employabilité des juniors et des seniors
Chapitre 3 : Développer l'employabilité tout au long de la vie
Chapitre 4 : Une GRH active au développement de l'employabilité
Chapitre 5 : Et si on (re)faisait le monde ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display L'EMPLOYABILITE DES JUNIORS ET DES SENIORS : VERS UNE GESTION ACTIVE DES AGES ET DES COMPETENCES [texte imprimé] / Alain FINOT . - EDITIONS LIAISONS, 2012 . - 183 p.
ISBN : 978-2-87880-860-5 : 26 euros
Catégories : EMPLOYABILITE
GESTION RESSOURCES HUMAINES
JEUNE
MANAGEMENT
SENIORRésumé : Face aux mutations profondes du contexte économique, social et démographique mondial, les entreprises sont amenées à revoir leur organisation du travail et leur mode de gestion des ressources humaines. Elles doivent favoriser la mobilisation, sur le long terme, des compétences individuelles et collectives au service de leur stratégie.
La mise à disposition par les entreprises d'une organisation ouverte, apprenante, dotée d'outils ressources humaines et managériaux adaptés, est source de performance, y compris pour les salariés ? et plus particulièrement les juniors et les seniors ? qui doivent ainsi avoir la possibilité, tout au long de leur vie professionnelle, de rester connectés au marché de l'emploi, tant interne qu'externe. Partage des responsabilités, équité, respect inter-générationnel doivent conduire à une forme sociétale de plus en plus élaborée, d'ores et déjà intégrée dans les concepts de développement durable et de responsabilité sociale des entreprises.
Après avoir dressé un panorama du contexte général de l'employabilité, l'auteur analyse les caractéristiques propres aux juniors et aux seniors, puis détaille les outils pratiques d'une gestion active des âges et des compétences. Cet ouvrage aidera les chefs d'entreprises, les équipes RH, les managers ainsi que les collaborateurs à mener leurs réflexions sur ce thème et à mettre en place les actions pertinentes, que ce soit en PME et TPE ou dans les grandes entreprises.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
Chapitre 1 : Un contexte général moteur
Chapitre 2 : Les caractéristiques de l'employabilité des juniors et des seniors
Chapitre 3 : Développer l'employabilité tout au long de la vie
Chapitre 4 : Une GRH active au développement de l'employabilité
Chapitre 5 : Et si on (re)faisait le monde ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13665 B3.1.6FIN ouvrage Disponible