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Auteur Myriam ORAZZO |
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FORMER AU DEVELOPPEMENT PERSONNEL : OBJECTIFS ET PRINCIPES D'ACTION / Myriam ORAZZO (2002)
Titre : FORMER AU DEVELOPPEMENT PERSONNEL : OBJECTIFS ET PRINCIPES D'ACTION Type de document : texte imprimé Auteurs : Myriam ORAZZO Editeur : DUNOD Année de publication : 2002 Importance : 244 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049547-4 Prix : 25,50 euros Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL Résumé : A quoi sert une formation au développement personnel ?
Quel est le champ d'intervention d'une telle formation ?
Ses limites ?
Le rôle du formateur ?
Comment pratiquer et conduire une formation de ce type ?
Forte de son expérience, Myriam ORAZZO définit les objectifs et les principes d'actions spécifiques à la formation au développement personnel : offrir à l'entreprise le moyen d'accéder à de nouvelles performances ; permettre à l'individu d'accroître à la fois son équilibre personnel et son efficacité professionnelle.
Former au développement personnel, c'est favoriser la réussite tant individuelle que collective.
A cette réflexion déontologique et professionnelle, s'ajoute pour le formateur un guide de travail sur le terrain, illustré de nombreux exemples. Il y trouvera des indications sur le façon de s'organiser, de piloter et de réussir ses interventions.
Au sommaire :
1. A quoi sert une formation au développement personnel ?
2. Le champ d'intervention de la formation
3. Rôles et mission du formateur
4. Le phénomène de bruit dans les groupes
5. Quelques pistes pour canaliser le phénomène de bruit
6. La formation considérée comme un processus
7. Principes d'action sur le terrain
8. Optimiser les effets d'une formation en développement personnel.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display FORMER AU DEVELOPPEMENT PERSONNEL : OBJECTIFS ET PRINCIPES D'ACTION [texte imprimé] / Myriam ORAZZO . - DUNOD, 2002 . - 244 p.
ISBN : 978-2-10-049547-4 : 25,50 euros
Catégories : DEVELOPPEMENT PERSONNEL Résumé : A quoi sert une formation au développement personnel ?
Quel est le champ d'intervention d'une telle formation ?
Ses limites ?
Le rôle du formateur ?
Comment pratiquer et conduire une formation de ce type ?
Forte de son expérience, Myriam ORAZZO définit les objectifs et les principes d'actions spécifiques à la formation au développement personnel : offrir à l'entreprise le moyen d'accéder à de nouvelles performances ; permettre à l'individu d'accroître à la fois son équilibre personnel et son efficacité professionnelle.
Former au développement personnel, c'est favoriser la réussite tant individuelle que collective.
A cette réflexion déontologique et professionnelle, s'ajoute pour le formateur un guide de travail sur le terrain, illustré de nombreux exemples. Il y trouvera des indications sur le façon de s'organiser, de piloter et de réussir ses interventions.
Au sommaire :
1. A quoi sert une formation au développement personnel ?
2. Le champ d'intervention de la formation
3. Rôles et mission du formateur
4. Le phénomène de bruit dans les groupes
5. Quelques pistes pour canaliser le phénomène de bruit
6. La formation considérée comme un processus
7. Principes d'action sur le terrain
8. Optimiser les effets d'une formation en développement personnel.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11644 G3.2ORA ouvrage Sorti jusqu'au 28/06/2024